Za naruszenie przepisów w zakresie pracowniczych planów kapitałowych grożą dotkliwe sankcje karne:
• niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie
grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego;
• nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK
grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego;
• niedopełnienie obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie
grzywna w wysokości od 1.000 zł do 1.000.000 zł;
• niedopełnienie obowiązku dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
grzywna w wysokości od 1.000 zł do 1.000.000 zł;
• niezgłaszanie wymaganych ustawą danych lub zgłaszanie nieprawdziwych danych albo udzielanie w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmowa ich udzielenia
grzywna w wysokości od 1.000 zł do 1.000.000 zł;
• nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
grzywna w wysokości od 1.000 zł do 1.000.000 zł.
Ustawa, nakładając na podmioty zatrudniające sankcje za nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK, nie określa o jakie dokumenty tutaj chodzi. Za taką dokumentację należy w tej sytuacji uznać wszystkie dokumenty, od których zależy ustalenie prawidłowej wysokości wpłat do PPK. Ustawa nie precyzuje także okresu przechowywania danych osobowych przez podmiot zatrudniający.
Zobacz także wcześniejsze aktualności z serii "Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK":
1. Terminy obejmowania ustawą
2. Zwolnienie z wprowadzenia PPK
3. Obowiązek podmiotu zatrudniającego w postaci wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi rachunki PPK
4. Zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
5. Ustalenie warunków prowadzenia PPK i strony umowy o prowadzenie PPK
6. Wpłaty do PPK
7. Obowiązki informacyjne
Menu
Menu
