Zasady na jakich w danym podmiocie zatrudniającym prowadzony ma być PPK określa umowa PPK. Minimalną treść takiej umowy zawiera art. 20 ust. 1 ustawy, więc to co się w niej znajdzie zależy głównie od ustaleń między podmiotem zatrudniającym a instytucją finansową. Należy przy tym pamiętać, że instytucja finansowa nie może zaproponować podmiotowi zatrudniającemu warunków mniej korzystnych niż te, które są prezentowane w portalu PPK w dniu zawarcia takiej umowy.
Niektóre kwestie zależą jednak tylko od decyzji podmiotu zatrudniającego i chodzi tu o ustalenie:
• czy oprócz wpłaty podstawowej będzie on finansował także wpłatę dodatkową (max. może ona wynosić 2,5% wynagrodzenia brutto osoby zatrudnionej),
• czy zamierza on różnicować wysokość wpłaty dodatkowej.
Podmiot zatrudniający może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z niej w każdym czasie (wymaga to jednak zmiany umowy o zarządzanie PPK). Nowa wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana zmiana.
Umowę o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera z instytucją finansową, z którą zawarł wcześniej umowę o zarządzanie PPK. Dokonuje tego w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z wpłat do PPK a lista tych osób jest załącznikiem do tej umowy. Pracodawca nie jest przy tym zobowiązany do zawierania osobnej umowy dla każdego pracownika.
Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Ustawa przewiduje automatyczne zapisywanie do PPK wszystkich osób zatrudnionych w danym podmiocie, które ukończyły 18 rok życia i nie ukończyły 55 lat. Osoby w tym przedziale wiekowym, jeśli nie chcą, aby podmiot zatrudniający podpisał w ich imieniu i na ich rzecz umowę o prowadzenie PPK, muszą złożyć mu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat. Jeśli nastąpi to przed podpisaniem przez podmiot zatrudniający umowy o prowadzenie PPK, będzie skutkowało nieobjęciem danej osoby tą umową. Późniejsze dokonanie tej czynności skutkuje wstrzymaniem (od miesiąca, w którym deklaracja ta zostanie złożona przez uczestnika PPK) finasowania, czyli odprowadzania wpłat do PPK.
Należy przy tym pamiętać, że złożenie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (bez względu na to, kiedy to nastąpi) nie oznacza, że dana osoba nie będzie mogła w przyszłości przystąpić do PPK lub po pewnym czasie wrócić do finansowania wpłat do PPK.
Zobacz także wcześniejsze artykuły z serii "Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK":
Terminy obejmowania ustawą
Zwolnienie z wprowadzenia PPK
Obowiązek podmiotu zatrudniającego w postaci wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi rachunki PPK
Zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
Menu
Menu
