PRAWO PRACY - wprowadzone i planowane zmiany

1. Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 01.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

2. Najważniejsze zmiany:
a) umożliwienie pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
­ - przedmiot, cel i zakres kontroli trzeźwości,
­-  skutki kontroli trzeźwości,
­-  regulacje wewnątrzzakładowe,
­-  obowiązki informacyjne względem pracowników,
­-  kontrola trzeźwości a przetwarzanie danych osobowych.
b) regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego w Kodeksie pracy:
­ - definicja pracy zdalnej,
­-  praca zdalna na polecenie pracodawcy,
­-  praca zdalna wynikająca z porozumienia między stronami stosunku pracy,
­-  zasady pokrywana kosztów pracy zdalnej,
­-  kontrole podczas pracy zdalnej
­-  praca zdalna a bhp,
­-  okazjonalna praca zdalna,
­-  dokumenty wewnątrzzakładowe dotyczące pracy zdalnej.

3. Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 09.03.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

4. Wprowadza do porządku prawnego przepisy prawa europejskiego wynikające z:
a) Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, 
b) Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

5. Najważniejsze zmiany:
­ - Umowy o pracę na czas określony – konieczność wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej,
­-  Umowy o pracę na okres próbny – konieczność każdorazowego planowania okresu trwania współpracy,
­-  Wnioski pracowników o przewidywalne warunki pracy i obowiązki pracodawcy z nimi związane,
­-  Zmiana treści umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia, 
­-  Dodatkowe przerwy w pracy przy wydłużonych dobowych wymiarach czasu pracy,
­-  Szkolenia w godzinach pracy i na koszt pracodawcy,
­-  Urlop opiekuńczy,
­-  Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
­-  Urlop rodzicielski,
­-  Urlop ojcowski,
­-  Elastyczna organizacja czasu pracy,
­-  Wydłużenie okresu uzyskiwania zgody pracowników – rodziców,
­-  Nowe zasady ochrony przed wypowiedzeniem,
­-  Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
­-  Zmiany w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz przepisy przejściowe dotyczące zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego.

6. Nowelizacje Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej (z dnia 13 marca 2023 r oraz 9 maja 2023 r.)

7. Najważniejsze zmiany:
­-  Dodanie kolejnej części (E) do akt osobowych,
­-  Uzupełnienie katalogu dokumentów przechowywanych w aktach osobowych o dokumenty związane z kontrolą trzeźwości
­-  Uzupełnienie katalogu dokumentów przechowywanych w aktach osobowych o dokumenty związane z wprowadzeniem przepisów dotyczących przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

8. Nowelizacja Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (z dnia 11 maja 2023 r.)

9. Najważniejsze zmiany:
­ - Uzupełnienie treści świadectwa pracy o informacje związane z nowymi uprawnieniami opiekuńczymi i pracą zdalną.