Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego spowoduje zniesienie dla pracodawców szczególnych rozwiązań z nim związanych, określonych przede wszystkim w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
Przykładowe ważne zmiany w prawie pracy w związku z tym to:
- w okresie obowiązywania stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego pracodawca mógł udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik był obowiązany taki urlop wykorzystać. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nie będzie już mógł powołać się na ten przepis,
- w okresie stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego, z nielicznymi wyjątkami dotyczącymi instruktażu stanowiskowego, dopuszczono przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby (bhp) w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego nastąpi powrót do zasad przewidzianych w tym przedmiocie w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ,
- w przypadku ogłoszenia stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawieszono wykonywanie obowiązków w zakresie badań okresowych. Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego,
- na mocy art. 17 ustawy z dnia 13 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 185), z dniem 24 sierpnia 2023 r. utracą moc specjalne rozwiązania dla cudzoziemców wprowadzone w związku z pandemią COVID-19, przedłużające legalność ich pobytu i pracy w Polsce na okres epidemii/zagrożenia epidemicznego. Termin ulega przedłużeniu do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. Zatem legalność wygaśnie już 31 lipca 2023 roku.
