Menu
Menu
Szkolenia FRR
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW W 2020 ROKU
Prowadzący
Cezary Pytlarz
Szkolenie zostało tak przygotowane, aby uwzględniało zarówno potrzeby osób zaawansowanych w te-matyce zatrudniania cudzoziemców jak i osób początkujących. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny procedury zatrudnienia na podstawie ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cu-dzoziemcom, zezwoleń na pracę/pobyt i pracę oraz delegowania cudzoziemców. W czasie szkolenia uczestnicy poznają wszystkie schematy i procedury pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca. Wraz z uczestnikami prowadzący szkolenie omówi – na obowiązujących wzorach – wszystkie dokumenty le-galizujące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. W czasie szkolenia przedstawione zostaną konkretne przykłady legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.
6
399
550
PLN
Data szkolenia
Miasto
Tryb
Cena
03.11.2020
Online
Tryb
dzienny
399,00 zł
netto / brutto
16.11.2020
Online
Tryb
dzienny
399,00 zł
netto / brutto
16.11.2020
Katowice
Tryb
dzienny
550,00 zł
netto / brutto
02.12.2020
Online
Tryb
dzienny
399,00 zł
netto / brutto
14.12.2020
Online
Tryb
dzienny
399,00 zł
netto / brutto
14.12.2020
Katowice
Tryb
dzienny
550,00 zł
netto / brutto
Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne.
Cel szkolenia:
Szkolenie zostało tak przygotowane, aby uwzględniało zarówno potrzeby osób zaawansowanych w te-matyce zatrudniania cudzoziemców jak i osób początkujących. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny procedury zatrudnienia na podstawie ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cu-dzoziemcom, zezwoleń na pracę/pobyt i pracę oraz delegowania cudzoziemców. W czasie szkolenia uczestnicy poznają wszystkie schematy i procedury pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca. Wraz z uczestnikami prowadzący szkolenie omówi – na obowiązujących wzorach – wszystkie dokumenty le-galizujące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. W czasie szkolenia przedstawione zostaną konkretne przykłady legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. szkolenie obejmowało będzie również zmiany wprowadzone przez ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciw-działaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych.
Chcesz wiedzieć:
Szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
UWAGA!
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne.
Cel szkolenia:
Szkolenie zostało tak przygotowane, aby uwzględniało zarówno potrzeby osób zaawansowanych w te-matyce zatrudniania cudzoziemców jak i osób początkujących. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny procedury zatrudnienia na podstawie ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cu-dzoziemcom, zezwoleń na pracę/pobyt i pracę oraz delegowania cudzoziemców. W czasie szkolenia uczestnicy poznają wszystkie schematy i procedury pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca. Wraz z uczestnikami prowadzący szkolenie omówi – na obowiązujących wzorach – wszystkie dokumenty le-galizujące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. W czasie szkolenia przedstawione zostaną konkretne przykłady legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. szkolenie obejmowało będzie również zmiany wprowadzone przez ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciw-działaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych.
Chcesz wiedzieć:
- kiedy nie trzeba starać się o zezwolenie!
- jak zatrudnić w oparciu o wpis do ewidencji oświadczeń w 2020 r.!!
- jak uzyskać zezwolenie na pracę/pobyt i pracę!
- jakie wymagania mają organy kontrolne!
- jakie są przesłanki umowy o pracę/umowy zlecenia!
- kiedy zastosować pracę tymczasową a kiedy można skorzystać z outsourcing!
- jak uniknąć kary za niewłaściwe zatrudnienie cudzoziemców wysokości nawet do 100 tyś zł!
- jak nie dopuścić do przestępstwa zagrożonego karą pozbawienia wolności do lat 3!
- jakie są obowiązki wykonawców, podwykonawców!
Szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
UWAGA!
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
1. Nielegalny pobyt na podstawie dokumentów wydanych przez inne państwa UE.
2. Nielegalny pobyt w ramach ruchu bezwizowego.
3. Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.
4. Wizy nieuprawniające do pracy.
5. Zezwolenia na pobyt wyłączające pracę.
6. Pełny i niepełny dostęp do rynku w ramach zezwolenia na pobyt czasowy.
7. Stampile a pobyt w Polsce.
8. Stampile w paszporcie a kwestia pracy w tzw. „procedurze”.
9. Mały Ruch Graniczny a legalna praca w Polsce.
10. Kwestia nielegalnej pracy w ramach Karty Polaka.
11. Stały pobyt/rezydentura WE a praca w Polsce.
12. Nielegalna praca cudzoziemca będącego małżonkiem obywatela polskiego.
13. Nauka a legalna praca w Polsce.
14. Szkolenia, staże, douczanie a legalna praca w Polsce.
15. Błędy formalne w procedurze wpisu „oświadczenia”.
16. Problem PKD a stanowisko pracy cudzoziemca.
17. Niewłaściwe oznaczenie miejsca pracy cudzoziemca.
18. Nieprawidłowości w zakresie okresów „oświadczenia”.
19. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne cudzoziemców w ramach „oświadczenia”.
20. Zmiana wymiaru czasu pracy a nielegalna praca w ramach „oświadczenia”.
21. Świadczenie z tytułu pracy a nielegalna praca.
22. Poprawne przeprowadzenie procedury z „oświadczenia” na zezwolenie na pobyt/pracę.
23. Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.
24. Błędy formalne w procedurze uzyskania zezwolenia na pracę.
25. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”.
26. Brak możliwości zarejestrowania „oświadczenia”.
27. Rodzaj pracy a brak wymogu „testu rynku”.
28. Nieprawidłowości w „testach rynku”.
29. Kalifikacje/wymagania w „testach rynku” i ich wpływ na wymogi określone we wniosku
o wydanie zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
30. Faktyczne wykonywanie pracy a nielegalna praca.
31. Zmiany w procesie zatrudnienia i ich wpływ na w treść zezwolenia na pracę.
32. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury wydania zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
33. Odmowa wydania i uchylenie zezwolenia na pracę.
34. Niedopełnienie obowiązków w procesie przedłużenia zezwolenia na pracę.
35. Obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia na pracę.
36. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę.
37. Czas ubezpieczenia zdrowotnego a uzyskanie zezwolenie na pobyt i pracę.
38. Dochody cudzoziemca uniemożliwiające zalegalizowanie pracy.
39. Kwestia zamieszkania cudzoziemca w procedurze uzyskania zezwolenia.
40. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pobyt i pracę.
41. Obowiązki informacyjne a ważność zezwolenia.
42. Uchylenie i nieważnienie zezwolenia na pobyt i pracę.
43. Powadzenie dokumentacji cudzoziemców a przepisy dotyczące RODO.
44. Przesłanki zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem.
45. Obowiązki przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej.
46. Trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu/pracy cudzoziemca.
47. Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.
48. Regulaminy, akty wewnątrzzakładowe oraz inne dokumenty pracownicze w procesie zatrudniania cudzoziemców.
49. szkolenia oraz wymagania bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.
50. Uprawnienia i kwalifikacje cudzoziemców uznawane przez polskie organy i instytucje.
51. Tłumaczenie dokumentów w trakcie legalizacji zatrudnienia, stosunku zatrudnienia, kontroli PIP i SG, postępowania wykroczeniowego oraz sądowego.
52. Pesel, NIP cudzoziemca w Polsce.
53. Zameldowanie a zamieszkanie cudzoziemca w Polsce.
54. Praca tymczasowa cudzoziemców.
55. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania cudzoziemców.
56. Obowiązki pracodawcy użytkownika po zatrudnieniu cudzoziemca.
57. Przesłanki outsourcingu pracowniczego.
58. Obowiązki usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego.
59. Obowiązki usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.
60. Legalna praca cudzoziemców w Polsce w ramach delegowania do 30 dni/3 miesięcy.
61. Wymagania wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce.
62. Wymogi Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej w czasie kontroli legalności za-trudnienia.
63. Nielegalne zatrudnienie a brak odpowiedzialności przedsiębiorcy.
64. Przesłanki zwolnienia cudzoziemca z odpowiedzialności za nielegalną pracę.
65. Nielegalna praca a anulowanie wizy, uchylenie zezwolenia na pobyt/pracę cudzoziemca.
66. Nielegalna praca a „wydalenie” cudzoziemca oraz zakaz wjazdu do Polski.
2. Nielegalny pobyt w ramach ruchu bezwizowego.
3. Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.
4. Wizy nieuprawniające do pracy.
5. Zezwolenia na pobyt wyłączające pracę.
6. Pełny i niepełny dostęp do rynku w ramach zezwolenia na pobyt czasowy.
7. Stampile a pobyt w Polsce.
8. Stampile w paszporcie a kwestia pracy w tzw. „procedurze”.
9. Mały Ruch Graniczny a legalna praca w Polsce.
10. Kwestia nielegalnej pracy w ramach Karty Polaka.
11. Stały pobyt/rezydentura WE a praca w Polsce.
12. Nielegalna praca cudzoziemca będącego małżonkiem obywatela polskiego.
13. Nauka a legalna praca w Polsce.
14. Szkolenia, staże, douczanie a legalna praca w Polsce.
15. Błędy formalne w procedurze wpisu „oświadczenia”.
16. Problem PKD a stanowisko pracy cudzoziemca.
17. Niewłaściwe oznaczenie miejsca pracy cudzoziemca.
18. Nieprawidłowości w zakresie okresów „oświadczenia”.
19. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne cudzoziemców w ramach „oświadczenia”.
20. Zmiana wymiaru czasu pracy a nielegalna praca w ramach „oświadczenia”.
21. Świadczenie z tytułu pracy a nielegalna praca.
22. Poprawne przeprowadzenie procedury z „oświadczenia” na zezwolenie na pobyt/pracę.
23. Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.
24. Błędy formalne w procedurze uzyskania zezwolenia na pracę.
25. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”.
26. Brak możliwości zarejestrowania „oświadczenia”.
27. Rodzaj pracy a brak wymogu „testu rynku”.
28. Nieprawidłowości w „testach rynku”.
29. Kalifikacje/wymagania w „testach rynku” i ich wpływ na wymogi określone we wniosku
o wydanie zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
30. Faktyczne wykonywanie pracy a nielegalna praca.
31. Zmiany w procesie zatrudnienia i ich wpływ na w treść zezwolenia na pracę.
32. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury wydania zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
33. Odmowa wydania i uchylenie zezwolenia na pracę.
34. Niedopełnienie obowiązków w procesie przedłużenia zezwolenia na pracę.
35. Obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia na pracę.
36. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę.
37. Czas ubezpieczenia zdrowotnego a uzyskanie zezwolenie na pobyt i pracę.
38. Dochody cudzoziemca uniemożliwiające zalegalizowanie pracy.
39. Kwestia zamieszkania cudzoziemca w procedurze uzyskania zezwolenia.
40. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pobyt i pracę.
41. Obowiązki informacyjne a ważność zezwolenia.
42. Uchylenie i nieważnienie zezwolenia na pobyt i pracę.
43. Powadzenie dokumentacji cudzoziemców a przepisy dotyczące RODO.
44. Przesłanki zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem.
45. Obowiązki przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej.
46. Trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu/pracy cudzoziemca.
47. Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.
48. Regulaminy, akty wewnątrzzakładowe oraz inne dokumenty pracownicze w procesie zatrudniania cudzoziemców.
49. szkolenia oraz wymagania bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.
50. Uprawnienia i kwalifikacje cudzoziemców uznawane przez polskie organy i instytucje.
51. Tłumaczenie dokumentów w trakcie legalizacji zatrudnienia, stosunku zatrudnienia, kontroli PIP i SG, postępowania wykroczeniowego oraz sądowego.
52. Pesel, NIP cudzoziemca w Polsce.
53. Zameldowanie a zamieszkanie cudzoziemca w Polsce.
54. Praca tymczasowa cudzoziemców.
55. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania cudzoziemców.
56. Obowiązki pracodawcy użytkownika po zatrudnieniu cudzoziemca.
57. Przesłanki outsourcingu pracowniczego.
58. Obowiązki usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego.
59. Obowiązki usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.
60. Legalna praca cudzoziemców w Polsce w ramach delegowania do 30 dni/3 miesięcy.
61. Wymagania wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce.
62. Wymogi Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej w czasie kontroli legalności za-trudnienia.
63. Nielegalne zatrudnienie a brak odpowiedzialności przedsiębiorcy.
64. Przesłanki zwolnienia cudzoziemca z odpowiedzialności za nielegalną pracę.
65. Nielegalna praca a anulowanie wizy, uchylenie zezwolenia na pobyt/pracę cudzoziemca.
66. Nielegalna praca a „wydalenie” cudzoziemca oraz zakaz wjazdu do Polski.
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut) Zajęcia odbywają się w godzinach:- 9:00 - 10:30
- przerwa 15 min
- 10:45 - 12:15
- przerwa 45 minut
- 13:00 - 14:30
Cezary Pytlarz
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez ponad 11 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziem-ców. Praktyk, przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziem-ców. Przez 15 miesięcy kierował sekcją kontroli legalności zatrudnienia. Na podstawie programów autorskich przeprowadził ponad 300 szkoleń otwartych i za-mkniętych dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników działów HR. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziem-ców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Obecnie korzystając z długoletniej praktyki prowadzi działalność gospodarczą, w trakcie której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju, prowa-dząc szkolenia oraz audyty przedsiębiorców, zapewniając profesjonalną i kompleksową obsługę z zakresu zatrudniania i delegowania cudzoziemców.
Cena zależy od lokalizacji i trybu szkolenia, jaki zostanie przez Państwa wybrany.
Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r
Cena zawiera:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe
- serwis kawowy
- lunch
- certyfikat
Szkolenie jest organizowane w kilku lokalizacjach:
Katowice, Online
ul. Moniuszki 4 / 8
40-005 Katowice
Online
Realizacja szkoleń online krok po kroku:
- Po zaksięgowaniu wpłaty otrzymają Państwo na maila link z dostępem do wydarzenia na dedykowanej platformie
- W dniu szkolenia należy zalogować się do platformy. Szkolenie rozpocznie się o wyznaczonej godzinie
- Podczas szkolenia widzicie Państwo ekran podzielony na trzy części w których widoczne są: prezentacja, trener oraz czat
Opiekun szkoleń
Opinie uczestników
5
5,0
/
5
5
5,0
/
5
-
Ewa
31.07.2020
5
5,0
/
5
Polecam to szkolenie wszystkim osobom zatrudniającym cudzoziemców. Bardzo dużo się dowiedziałam na tym szkoleniu. Wykładowca odpowie na wszystkie Państwa pytania i rozwiąże każdą z Państwa wątpliwości.
-
Mariola
02.05.2019
5
5,0
/
5
Szkolenie bardzo na czasie. Prowadzący posiada szeroką wiedzę na poruszany temat. Bardzo pozytywne wrażenia po skzoleniu.
-
BOŻENA UTNIK
28.03.2019
5
5,0
/
5
Dobre szkolenie, bardzo dobryprowadzacy.
Ostatnio przeglądane
923
Czas trwania:
6 godzin dydaktycznych
Numer edycji:
34 edycja
Opiekun szkoleń
-
Warszawa
22 583 10 00
-
Katowice
32 353 09 26
