PRAWO PRACY 2026

I. Nowe uprawnienia rodzicielskie
• Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków (uprawnienia mamy i ojca dziecka, okresy korzystania i wnioskowania, zasady liczenia wymiaru urlopu, wpływ na urlop rodzicielski).
• Nowe przepisy ułatwiające skorzystanie z zasiłku macierzyńskiego oraz pogrzebowego w przypadku urodzenia przez kobietę martwego dziecka.

II. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
• Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy
• Przejrzystość płac
• Raportowanie na temat różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
• Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania

III. Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców od 1.06.2025 r. – przegląd najważniejszych zmian

IV. Czas pracy 
• Wigilia dniem wolnym od pracy – zmiana w ustawie o dniach wolnych od pracy
• Skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy

V. Zmiany zasad ustalania stażu pracy
• Dodatkowe okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy (okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, zatrudnienie u pracodawców zagranicznych).
• Data planowanego wliczenia dodatkowych okresów do stażu pracy i ich dokumentowanie.
• Wpływ nowych okresów doliczonych do stażu pracy na uprawnienia pracownicze (informację o zmianie warunków zatrudnienia, staż urlopowy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i wymagalność ich wyrównania).

VI. Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji
• Nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
• Doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
• Nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu

VII. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich
• Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników i jak to może być realizowane w praktyce
• Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę
• Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych

VIII. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca dyrektywę unijną
• Sposób ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Termin wypłaty wynagrodzenia z UZ
• Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia z umowy o pracę i umowy zlecenia.
• Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku

IX. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

X. Nowe przepisy dotyczące pracy w upały

XI. Wsparcie w zatrudnianiu seniorów

XII. Przegląd najważniejszych zmian wprowadzonych w latach poprzednich