PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2023

I. Nowelizacja do Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 01.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (niezakończone prace nad ustawą):
a. umożliwienie pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
b. regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego w Kodeksie pracy:
• definicja pracy zdalnej,
• zasady wprowadzania pracy zdalnej,
• prawa i obowiązki stron stosunku pracy podczas pracy zdalnej,
• okazjonalna praca zdalna i zasady, na jakich pracownicy będą mogli z niej korzystać,
• telepraca a praca zdalna – przepisy przejściowe;
c. praca zdalna na gruncie ustawy antyCovidowej - przypomnienie

II. Projekt zmian w Kodeksie pracy wynikający z konieczności implementacji dyrektyw UE:      
- Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,          
- Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

1. Zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny i na czas określony;
2. Zmiany w elementach umowy o pracę;
3. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie;
4. Rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy, dostępność formy elektronicznej;
5. Nowa informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą;
6. Wniosek o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy;
7. Ochrona pracownika przed zwolnieniem;
8. Szkolenia zapewniane przez pracodawcę: prawo do bezpłatnych szkoleń, czas szkolenia a czas pracy;
9. Nowe brzmienie art. 18(3e) KP jako nowe narzędzie ochrony pracowników z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, wraz z prawem do odszkodowania;
10. Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej;
11. Dodatkowy urlop opiekuńczy;
12. Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem: okres ochronny, zakazane działania;
13 Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego;
14. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców;
15. Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego;
16. Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim, urlopie ojcowskim, urlopie wychowawczym;
17. Wydłużenie okresu (do ukończenia przez dziecko 8 r. ż.), w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową;
18. Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy;
19. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

III. Projekt zmian w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- wysokość zasiłku macierzyńskiego:  wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5%, 100 % –  zasady rozróżniania
- wyrównanie zasiłku macierzyńskiego.

IV. Omówienie innych planowanych zmian w przepisach dot. prawa pracy według stanu na dzień szkolenia.

V. Pytania uczestników, zadania.