Menu

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu planowanych zmian w prawie pracy na 2023 rok, ze szczególnym uwzględnieniem zmian dotyczących zasad tworzenia dokumentacji w Dziale Kadr.
Niniejsze szkolenie ma także za zadanie przygotować Działy Kadr (Personalne) do nowych rewolucyjnych zmian w prawie pracy wynikających z konieczności implementacji do polskiego porządku prawnego dyrektyw UE:
(Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów).
Szkolenie dzięki licznym przykładom, w tym zaczerpniętym z orzecznictwa europejskiego, wskaże odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy oraz pozwoli na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.
I. Nowelizacja do Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 01.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (niezakończone prace nad ustawą):
a. umożliwienie pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
b. regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego w Kodeksie pracy:
• definicja pracy zdalnej,
• zasady wprowadzania pracy zdalnej,
• prawa i obowiązki stron stosunku pracy podczas pracy zdalnej,
• okazjonalna praca zdalna i zasady, na jakich pracownicy będą mogli z niej korzystać,
• telepraca a praca zdalna – przepisy przejściowe;
c. praca zdalna na gruncie ustawy antyCovidowej - przypomnienie
II. Projekt zmian w Kodeksie pracy wynikający z konieczności implementacji dyrektyw UE:
- Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
- Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
1. Zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny i na czas określony;
2. Zmiany w elementach umowy o pracę;
3. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie;
4. Rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy, dostępność formy elektronicznej;
5. Nowa informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą;
6. Wniosek o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy;
7. Ochrona pracownika przed zwolnieniem;
8. Szkolenia zapewniane przez pracodawcę: prawo do bezpłatnych szkoleń, czas szkolenia a czas pracy;
9. Nowe brzmienie art. 18(3e) KP jako nowe narzędzie ochrony pracowników z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, wraz z prawem do odszkodowania;
10. Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej;
11. Dodatkowy urlop opiekuńczy;
12. Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem: okres ochronny, zakazane działania;
13 Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego;
14. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców;
15. Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego;
16. Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim, urlopie ojcowskim, urlopie wychowawczym;
17. Wydłużenie okresu (do ukończenia przez dziecko 8 r. ż.), w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową;
18. Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy;
19. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
III. Projekt zmian w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- wysokość zasiłku macierzyńskiego: wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5%, 100 % – zasady rozróżniania
- wyrównanie zasiłku macierzyńskiego.
IV. Omówienie innych planowanych zmian w przepisach dot. prawa pracy według stanu na dzień szkolenia.
V. Pytania uczestników, zadania.
Opiekun: Monika Połosak
PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2023Opiekun: Monika Połosak
PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2023Opiekun: Magdalena Rynkowska
PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2023Absolwentka studiów MBA Uniwersytetu Warszawskiego akredytowanych przez Bloomsburg University of Pennsylvania i Bergische Universität Wuppertal. Ukończyła również studia podyplomowe Akademię Spółek (poprzednia nazwa Akademia Europejskiego i Polskiego Prawa Spółek) w Szkole Głównej Handlowej oraz Menadżerskie studia podyplomowe dla Kadry Nowoczesnej Gospodarki – Zarządzanie Kompetencjami na Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Studia magisterskie ukończyła na kierunku finansów i bankowości - ścieżka rachunkowość w Szkole Głównej Handlowej. Posiada licencję Ministerstwa Finansów oraz certyfikat Generalnego Inspektora Informacji Finansowej z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, kontynuuje zdobywanie uprawnień z zakresu ACCA. Wiedza i doświadczenie to ponad 20 letnia praktyka zawodowa na stanowiskach zarządczych wyższego szczebla związanych z finansami, księgowością, płacami, zarządzaniem zasobami ludzkim, compliance w firmach audytorskich z wielkiej czwórki, produkcyjnych, budowlanych wykonujących projekty w formule zaprojektuj i zbuduj, handlowych i usługowych. Autorka wielu publikacji w formie artykułów branżowych i książek, w tym „Egzamin na doradcę podatkowego Testy i Kazusy” luty 2016 r., „Compliance wielopłaszczyznowa analiza przedsiębiorstwa z użyciem Excela na bazie sprawozdań finansowych z zastosowaniem procedur i zasad compliance i due diligence” - Wiedza i Praktyka, „Rozstanie bez utraty dobrego wizerunku” – INFOR i wiele innych. Przekazująca swoją wiedzę podczas webinariów i szkoleń o charakterze zamkniętych jak również organizowanych w formie otwartej.
Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego na kierunku Prawo (2008 r.), otrzymała Nagrodę imienia Profesora Waleriana Pańki - dla najlepszego absolwenta. Została także wyróżniona przez Rektora UŚ w Katowicach oraz Prezesa Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach. Otwarcie na potrzeby przedsiębiorców działających w różnych branżach rozwijała m.in. dzięki działalności w organizacji FM Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” w latach 2008 - 2010. Uczestnik wielu szkoleń z zakresu komunikacji biznesowej organizowanych m.in. przez Business Centre Club, Polskie Stowarzyszenie Public Relations, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Od 2013 r. wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Katowicach po ukończeniu aplikacji radcowskiej. Od 2015 r. prowadzi własną kancelarię prawną specjalizującą się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała także jako prawnik i radca prawny in-house, odpowiadając na bieżące problemy kadry menadżerskiej oraz pracowników działów kadr, księgowości, finansów. W ramach dotychczasowej praktyki zawodowej koncentruje się zwłaszcza na zagadnieniach związanych z prawem gospodarczym i handlowym w obrocie krajowym i zagranicznym, zakładaniu nowych podmiotów gospodarczych, zagadnieniach związanych z prawem pracy, prawem podatkowym, ochroną danych osobowych z uwzględnieniem norm ISO, reprezentacji klientów przed organami kontrolnymi oraz w postępowaniach sądowych. Z ogromną pasją prowadzi szkolenia z zakresu prawa dla pracodawców i pracowników.
Szkolenie było bardzo dobrze przygotowane merytorycznie, Pani prowadząca zachęcała do zadawania pytań i dyskusji co bardzo mi się podobało. Generalnie uważam, ze szkolenie było bardzo dobre.
Szkolenie prowadzone przez Panią Monikę Zielińską, już trzecie szkolenie prowadzone przez Panią Monikę, prowadząca z dużą wiedzą, swobodą w przekazywaniu informacji, na wszystkie pytania wyczerpujące odpowiedzi. Całe przygotowanie szkoleń i rozszerzone materiały szkoleniowe. Polecam z czystym sumieniem.