PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2021

1. Praca zdalna na stałe w kodeksie pracy
- Projekt zmian kodeksu pracy dotyczący pracy zdalnej
- Czym jest praca zdalna zgodnie z regulacją ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, oraz Tarczy antykryzysowej 4.0
- Różnice między pracą zdalną a telepracą
- Odpowiedzialność pracodawcy w przypadku wprowadzania pracy zdalnej
- Podstawowe problemy przy wprowadzaniu pracy zdalnej: zabezpieczenie bezpiecznej pracy pracownikowi poza biurem, ekwiwalent za używanie sprzętu prywatnego przez pracownika
- Praca zdalna a praca w miejscu zamieszkania
- Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę w dobie pracy zdalnej
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w dobie pracy zdalnej
- Problemy na tle obiegu dokumentów przy pracy zdalnej

2. Przekazywanie do ZUS informacji o zawieranych umowach o dzieło zgodnie z art. 22 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.
- Wykonawca czy odbierający – kto będzie miał obowiązek zgłaszania do ZUS zawartej umowy o dzieło
- Wzory dokumentów zgłoszeniowych oraz kodów w przypadku zgłoszenia do ZUS umów o dzieło
- Konsekwencje niezgłoszenia umów o dzieło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

3. Zmiany w prawie pracy w związku z dyrektywą unijną
- Uprawnienia rodzicielskie – obowiązkowe 2 miesiące urlopu rodzicielskiego dla ojców dziecka

4. Zmiany w kodeksie pracy 2021 – czy propozycje zmian w kodeksie pracy przed rozpoczęciem pandemii zostaną opracowane?
- Konieczność uzasadniania rozwiązywanie umów o pracę zawartych na czas określony
- Zmiany w rozliczaniu czasu pracy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego