Menu

Celem szkolenia jest omówienie zmian wprowadzonych w 2024 roku oraz zmian, których wejście w życie jest planowane na rok 2025 lub 2026. Niniejsze szkolenie ma za zadanie uporządkować wiedzę na temat nowych przepisów oraz wyjaśnić wątpliwości w zakresie ich stosowania. Szkolenie, dzięki licznym przykładom, wskaże odpowiedzi na trudne pytania oraz pozwoli na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.
Szkolenie dzięki licznym przykładom, w tym zaczerpniętym z orzecznictwa europejskiego, wskaże odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy oraz pozwoli na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.
I. Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 01.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Najważniejsze zmiany:
1. umożliwienie pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
- przedmiot, cel i zakres kontroli trzeźwości,
- skutki kontroli trzeźwości,
- regulacje wewnątrzzakładowe,
- obowiązki informacyjne względem pracowników,
- kontrola trzeźwości a przetwarzanie danych osobowych.
2. regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego w Kodeksie pracy:
- definicja pracy zdalnej,
- praca zdalna na polecenie pracodawcy,
- praca zdalna wynikająca z porozumienia między stronami stosunku pracy,
- zasady pokrywana kosztów pracy zdalnej,
- kontrole podczas pracy zdalnej
- praca zdalna a bhp,
- okazjonalna praca zdalna,
- dokumenty wewnątrzzakładowe dotyczące pracy zdalnej.
II. Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 09.03.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Wprowadza do porządku prawnego przepisy prawa europejskiego wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Najważniejsze zmiany:
- Umowy o pracę na czas określony – konieczność wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej,
- Umowy o pracę na okres próbny – konieczność każdorazowego planowania okresu trwania współpracy,
- Wnioski pracowników o przewidywalne warunki pracy i obowiązki pracodawcy z nimi związane,
- Zmiana treści umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia,
- Dodatkowe przerwy w pracy przy wydłużonych dobowych wymiarach czasu pracy,
- Szkolenia w godzinach pracy i na koszt pracodawcy,
- Urlop opiekuńczy,
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
- Zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich
III. Nowelizacja Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz przepisy przejściowe dotyczące zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego
IV. Nowelizacje Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej
V. Nowelizacja Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
VI. Nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe oraz ochrona przed substancjami reprotoksycznymi
VII. Zmiany w zakresie opłat w postępowaniu sądowym w sprawach pracowniczych
VIII. Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
IX. Ustawa o sygnalistach
X. Zmiany w dokonywaniu potraceń w postępowaniu egzekucyjnym – nowa definicja wynagrodzenia
XI. Planowane zmiany:
- Ustawa i Państwowej inspekcji Pracy – ujednolicenie zasad kontroli oraz nowe uprawnienia w walce z fikcyjnym zatrudnieniem
- Układy zbiorowe pracy
- Jawność wynagrodzeń
- Skrócenie tygodnia pracy
- Nowe zasady ustalania płacy minimalnej
- Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych wcześniaków i noworodków
- Pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych
- Nowe zasady ustalania stażu pracy
Opiekun: Monika Połosak
PRAWO PRACY - wprowadzone i planowane zmianyOpiekun: Monika Połosak
PRAWO PRACY - wprowadzone i planowane zmianyOpiekun: Magdalena Rynkowska
PRAWO PRACY - wprowadzone i planowane zmianyKadry i Płace
Psycholog biznesu. Praktyk z prawie 30-letnim doświadczeniem w firmach o różnych profilach działalności i różnej wielkości. Od kilkunastu lat związana również z branżą szkoleniową. Z nieprzemijającą pasją i zaangażowaniem prowadzi kursy dla przyszłych pracowników działów personalnych oraz szkolenia z zakresu kadr i wynagrodzeń. Przekazuje słuchaczom wiedzę teoretyczną podpierając się praktycznymi przykładami. Realizuje także projekty szkoleniowe z prawa pracy dla kadry zarządzającej oraz świadczy usługi doradcze dla firm.
Absolwentka studiów MBA Uniwersytetu Warszawskiego akredytowanych przez Bloomsburg University of Pennsylvania i Bergische Universität Wuppertal. Ukończyła również studia podyplomowe Akademię Spółek (poprzednia nazwa Akademia Europejskiego i Polskiego Prawa Spółek) w Szkole Głównej Handlowej oraz Menadżerskie studia podyplomowe dla Kadry Nowoczesnej Gospodarki – Zarządzanie Kompetencjami na Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Studia magisterskie ukończyła na kierunku finansów i bankowości - ścieżka rachunkowość w Szkole Głównej Handlowej. Posiada licencję Ministerstwa Finansów oraz certyfikat Generalnego Inspektora Informacji Finansowej z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, kontynuuje zdobywanie uprawnień z zakresu ACCA. Wiedza i doświadczenie to ponad 20 letnia praktyka zawodowa na stanowiskach zarządczych wyższego szczebla związanych z finansami, księgowością, płacami, zarządzaniem zasobami ludzkim, compliance w firmach audytorskich z wielkiej czwórki, produkcyjnych, budowlanych wykonujących projekty w formule zaprojektuj i zbuduj, handlowych i usługowych. Autorka wielu publikacji w formie artykułów branżowych i książek, w tym „Egzamin na doradcę podatkowego Testy i Kazusy” luty 2016 r., „Compliance wielopłaszczyznowa analiza przedsiębiorstwa z użyciem Excela na bazie sprawozdań finansowych z zastosowaniem procedur i zasad compliance i due diligence” - Wiedza i Praktyka, „Rozstanie bez utraty dobrego wizerunku” – INFOR i wiele innych. Przekazująca swoją wiedzę podczas webinariów i szkoleń o charakterze zamkniętych jak również organizowanych w formie otwartej.
Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego na kierunku Prawo (2008 r.), otrzymała Nagrodę imienia Profesora Waleriana Pańki - dla najlepszego absolwenta. Została także wyróżniona przez Rektora UŚ w Katowicach oraz Prezesa Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach. Otwarcie na potrzeby przedsiębiorców działających w różnych branżach rozwijała m.in. dzięki działalności w organizacji FM Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” w latach 2008 - 2010. Uczestnik wielu szkoleń z zakresu komunikacji biznesowej organizowanych m.in. przez Business Centre Club, Polskie Stowarzyszenie Public Relations, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Od 2013 r. wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Katowicach po ukończeniu aplikacji radcowskiej. Od 2015 r. prowadzi własną kancelarię prawną specjalizującą się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała także jako prawnik i radca prawny in-house, odpowiadając na bieżące problemy kadry menadżerskiej oraz pracowników działów kadr, księgowości, finansów. W ramach dotychczasowej praktyki zawodowej koncentruje się zwłaszcza na zagadnieniach związanych z prawem gospodarczym i handlowym w obrocie krajowym i zagranicznym, zakładaniu nowych podmiotów gospodarczych, zagadnieniach związanych z prawem pracy, prawem podatkowym, ochroną danych osobowych z uwzględnieniem norm ISO, reprezentacji klientów przed organami kontrolnymi oraz w postępowaniach sądowych. Z ogromną pasją prowadzi szkolenia z zakresu prawa dla pracodawców i pracowników.
Poniżej znajduje się lista opinii naszych Klientów na temat szkolenia PRAWO PRACY - wprowadzone i planowane zmiany. Każda nowa opinia jest weryfikowana przez naszego pracownika pod kątem rzeczywistego uczestnictwa w szkoleniu.
Profesjonalne podejście Pani Moniki Zielińskie, polecam tę Panią jako osobę kompetentną
Szkolenie było bardzo dobrze przygotowane merytorycznie, Pani prowadząca zachęcała do zadawania pytań i dyskusji co bardzo mi się podobało. Generalnie uważam, ze szkolenie było bardzo dobre.
Szkolenie prowadzone przez Panią Monikę Zielińską, już trzecie szkolenie prowadzone przez Panią Monikę, prowadząca z dużą wiedzą, swobodą w przekazywaniu informacji, na wszystkie pytania wyczerpujące odpowiedzi. Całe przygotowanie szkoleń i rozszerzone materiały szkoleniowe. Polecam z czystym sumieniem.
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.