Menu

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu wprowadzonych w 2023 roku zmian oraz planowanych na 2024 rok.
Niniejsze szkolenie ma także za zadanie przygotować Działy Kadr (Personalne) do nowych rewolucyjnych zmian w prawie pracy wynikających z konieczności implementacji do polskiego porządku prawnego dyrektyw UE:
(Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów).
Szkolenie dzięki licznym przykładom, w tym zaczerpniętym z orzecznictwa europejskiego, wskaże odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy oraz pozwoli na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.
1. Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 01.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
2. Najważniejsze zmiany:
a) umożliwienie pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
- przedmiot, cel i zakres kontroli trzeźwości,
- skutki kontroli trzeźwości,
- regulacje wewnątrzzakładowe,
- obowiązki informacyjne względem pracowników,
- kontrola trzeźwości a przetwarzanie danych osobowych.
b) regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego w Kodeksie pracy:
- definicja pracy zdalnej,
- praca zdalna na polecenie pracodawcy,
- praca zdalna wynikająca z porozumienia między stronami stosunku pracy,
- zasady pokrywana kosztów pracy zdalnej,
- kontrole podczas pracy zdalnej
- praca zdalna a bhp,
- okazjonalna praca zdalna,
- dokumenty wewnątrzzakładowe dotyczące pracy zdalnej.
3. Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy z dnia 09.03.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
4. Wprowadza do porządku prawnego przepisy prawa europejskiego wynikające z:
a) Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
b) Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
5. Najważniejsze zmiany:
- Umowy o pracę na czas określony – konieczność wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej,
- Umowy o pracę na okres próbny – konieczność każdorazowego planowania okresu trwania współpracy,
- Wnioski pracowników o przewidywalne warunki pracy i obowiązki pracodawcy z nimi związane,
- Zmiana treści umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia,
- Dodatkowe przerwy w pracy przy wydłużonych dobowych wymiarach czasu pracy,
- Szkolenia w godzinach pracy i na koszt pracodawcy,
- Urlop opiekuńczy,
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
- Urlop rodzicielski,
- Urlop ojcowski,
- Elastyczna organizacja czasu pracy,
- Wydłużenie okresu uzyskiwania zgody pracowników – rodziców,
- Nowe zasady ochrony przed wypowiedzeniem,
- Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
- Zmiany w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz przepisy przejściowe dotyczące zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego.
6. Nowelizacje Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej (z dnia 13 marca 2023 r oraz 9 maja 2023 r.)
7. Najważniejsze zmiany:
- Dodanie kolejnej części (E) do akt osobowych,
- Uzupełnienie katalogu dokumentów przechowywanych w aktach osobowych o dokumenty związane z kontrolą trzeźwości
- Uzupełnienie katalogu dokumentów przechowywanych w aktach osobowych o dokumenty związane z wprowadzeniem przepisów dotyczących przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
8. Nowelizacja Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (z dnia 11 maja 2023 r.)
9. Najważniejsze zmiany:
- Uzupełnienie treści świadectwa pracy o informacje związane z nowymi uprawnieniami opiekuńczymi i pracą zdalną.
Opiekun: Magdalena Rynkowska
PRAWO PRACY 2023/2024 – wprowadzone i planowane zmianyOpiekun: Monika Połosak
PRAWO PRACY 2023/2024 – wprowadzone i planowane zmianyOpiekun: Monika Połosak
PRAWO PRACY 2023/2024 – wprowadzone i planowane zmianyAbsolwentka studiów MBA Uniwersytetu Warszawskiego akredytowanych przez Bloomsburg University of Pennsylvania i Bergische Universität Wuppertal. Ukończyła również studia podyplomowe Akademię Spółek (poprzednia nazwa Akademia Europejskiego i Polskiego Prawa Spółek) w Szkole Głównej Handlowej oraz Menadżerskie studia podyplomowe dla Kadry Nowoczesnej Gospodarki – Zarządzanie Kompetencjami na Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Studia magisterskie ukończyła na kierunku finansów i bankowości - ścieżka rachunkowość w Szkole Głównej Handlowej. Posiada licencję Ministerstwa Finansów oraz certyfikat Generalnego Inspektora Informacji Finansowej z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, kontynuuje zdobywanie uprawnień z zakresu ACCA. Wiedza i doświadczenie to ponad 20 letnia praktyka zawodowa na stanowiskach zarządczych wyższego szczebla związanych z finansami, księgowością, płacami, zarządzaniem zasobami ludzkim, compliance w firmach audytorskich z wielkiej czwórki, produkcyjnych, budowlanych wykonujących projekty w formule zaprojektuj i zbuduj, handlowych i usługowych. Autorka wielu publikacji w formie artykułów branżowych i książek, w tym „Egzamin na doradcę podatkowego Testy i Kazusy” luty 2016 r., „Compliance wielopłaszczyznowa analiza przedsiębiorstwa z użyciem Excela na bazie sprawozdań finansowych z zastosowaniem procedur i zasad compliance i due diligence” - Wiedza i Praktyka, „Rozstanie bez utraty dobrego wizerunku” – INFOR i wiele innych. Przekazująca swoją wiedzę podczas webinariów i szkoleń o charakterze zamkniętych jak również organizowanych w formie otwartej.
Kadry i Płace
Posiada ponad 20 lat doświadczenia w działach kadr i płac różnych firm (od firm usługowych po transportowe i duże sieci handlowe). Przez kilka lat prowadziła działalność w zakresie usług kadrowo płacowych oraz doradztwa i szkoleń dla kadry kierowniczej dotyczących niezbędnej dla nich wiedzy na temat prawa pracy.
Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego na kierunku Prawo (2008 r.), otrzymała Nagrodę imienia Profesora Waleriana Pańki - dla najlepszego absolwenta. Została także wyróżniona przez Rektora UŚ w Katowicach oraz Prezesa Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach. Otwarcie na potrzeby przedsiębiorców działających w różnych branżach rozwijała m.in. dzięki działalności w organizacji FM Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” w latach 2008 - 2010. Uczestnik wielu szkoleń z zakresu komunikacji biznesowej organizowanych m.in. przez Business Centre Club, Polskie Stowarzyszenie Public Relations, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Od 2013 r. wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Katowicach po ukończeniu aplikacji radcowskiej. Od 2015 r. prowadzi własną kancelarię prawną specjalizującą się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała także jako prawnik i radca prawny in-house, odpowiadając na bieżące problemy kadry menadżerskiej oraz pracowników działów kadr, księgowości, finansów. W ramach dotychczasowej praktyki zawodowej koncentruje się zwłaszcza na zagadnieniach związanych z prawem gospodarczym i handlowym w obrocie krajowym i zagranicznym, zakładaniu nowych podmiotów gospodarczych, zagadnieniach związanych z prawem pracy, prawem podatkowym, ochroną danych osobowych z uwzględnieniem norm ISO, reprezentacji klientów przed organami kontrolnymi oraz w postępowaniach sądowych. Z ogromną pasją prowadzi szkolenia z zakresu prawa dla pracodawców i pracowników.
Profesjonalne podejście Pani Moniki Zielińskie, polecam tę Panią jako osobę kompetentną
Szkolenie było bardzo dobrze przygotowane merytorycznie, Pani prowadząca zachęcała do zadawania pytań i dyskusji co bardzo mi się podobało. Generalnie uważam, ze szkolenie było bardzo dobre.
Szkolenie prowadzone przez Panią Monikę Zielińską, już trzecie szkolenie prowadzone przez Panią Monikę, prowadząca z dużą wiedzą, swobodą w przekazywaniu informacji, na wszystkie pytania wyczerpujące odpowiedzi. Całe przygotowanie szkoleń i rozszerzone materiały szkoleniowe. Polecam z czystym sumieniem.