Menu
Menu
NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY W PRAKTYCE - interpretacja przepisów, orzecznictwo oraz przypadki szczególne.
Problematyka kadrowo-płacowa jest bardzo skomplikowana. Pracodawcy odpowiadają m. in. za właściwe, zgodne z przepisami prawa zatrudnianie oraz rozwiązywanie umów o pracę. Z uwagi na częste zmiany przepisów regulujących te kwestie istnieje potrzeba kompleksowego przedstawienia zagadnień z tym związanych, tj. praw i obowiązków pracodawców w zakresie zatrudniania, zwalniania oraz dokumentowania zatrudnienia z uwzględnieniem przepisów RODO. Zakres szkolenia, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków nawiązania i rozwiązania zatrudnienia, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.
Obecnie szkolenie nie ma zaplanowanego terminu.
Już niedługo zdefiniujemy nowy.
Możesz skontaktować się z nami
w celu otrzymania dodatkowych szczegółów.
Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest usystematyzowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Istotnym celem szkolenia jest również wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie to pozwoli uzyskać wiedzę potrzebną do zgodnego z prawem i potrzebami pracodawcy kształtowania polityki kadrowej firmy w kontekście zatrudniania i zwalniania pracowników. Uczestniczy szkolenia krok po kroku poznają zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Poznają najnowsze zmiany przepisów, w tym szczególne rozwiązania wprowadzone przez tzw. tarczę antykryzysową w czasie epidemii COVID-19. Dzięki szkoleniu pracodawcy dowiedzą się również, jak rozwiązać umowę o pracę, aby nie narazić się na roszczenia pracowników.
Adresaci szkolenia:
Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych, właściciele firm, dyrektorzy i menedżerowie pozostałych działów, wszystkie osoby, odpowiedzialne za zatrudnianie i zwalnianie pracowników, jak również osoby, które pragną samodzielnie zapoznać się z tą tematyką.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
UWAGA:
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest usystematyzowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Istotnym celem szkolenia jest również wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie to pozwoli uzyskać wiedzę potrzebną do zgodnego z prawem i potrzebami pracodawcy kształtowania polityki kadrowej firmy w kontekście zatrudniania i zwalniania pracowników. Uczestniczy szkolenia krok po kroku poznają zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Poznają najnowsze zmiany przepisów, w tym szczególne rozwiązania wprowadzone przez tzw. tarczę antykryzysową w czasie epidemii COVID-19. Dzięki szkoleniu pracodawcy dowiedzą się również, jak rozwiązać umowę o pracę, aby nie narazić się na roszczenia pracowników.
Adresaci szkolenia:
Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych, właściciele firm, dyrektorzy i menedżerowie pozostałych działów, wszystkie osoby, odpowiedzialne za zatrudnianie i zwalnianie pracowników, jak również osoby, które pragną samodzielnie zapoznać się z tą tematyką.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
UWAGA:
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
I. CHARAKTERYSTYKA I ZASADY NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
1. Istota stosunku pracy
2. Wykonywanie pracy zdalnej poza siedzibą pracodawcy
2.1. Telepraca
2.2. Praca zdalna
3. Zdarzenie i obowiązki przed podpisaniem umowy o pracę
4. Treść umowy o pracę
5. Rodzaje umów o pracę
6. Zatrudnianie młodocianych
7. Praktyka absolwencka
8. Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne – przykłady wyroków Sądu Najwyższego
9. Zatrudnienie a PPK
II. OBOWIĄZKI WOBEZ NOWOZATRUDNIONYCH
1. Badania profilaktyczne
2. Zapoznanie się z aktami prawa wewnętrznego oraz RODO
3. Dokumentacja pracownicza
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
5. Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnego oraz podatkowego
6. Obowiązki informacyjne wobec komornika
7. Przykład - przyjęcia pracownika do pracy
III. SANKCJE ZA NARUSZENIA PRZEPISÓW PRAWA PRACY
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2.Odpowiedzialność kadrowej
3. RODO w sprawach pracowniczych
IV. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
1. Ochrona stosunku pracy
2. Rozwiązanie umowy o pracę
2.1. Wypowiedzenie stosunku pracy – wyroki SN
2.2. Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika – grupowe i indywidualne
2.3.Rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 KP) – wyroki SN
2.4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 53 KP) – wyroki SN
2.5. Wygaśnięcie stosunku pracy
V. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z USTANIEM ZATRUDNIENIA
1. Obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy
1.1. Świadectwo pracy po zmianach
2. Obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawne
3. Pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych
4. Przykład – zwolnienie pracownika z pracy
VI. UPADŁOŚĆ LUB LIKWIDACJA ZAKŁADU PRACY
1. Obowiązki pracodawcy
2. Uprawnienia pracowników zlikwidowanego pracodawcy
3. Przywrócenie do pracy
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut)
Cena zależy od lokalizacji i trybu szkolenia, jaki zostanie przez Państwa wybrany.
Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r
Cena szkolenia stacjonarnego zawiera:
Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe
- serwis kawowy
- lunch
- certyfikat
- udział w szkoleniu
- certyfikat
- materiały w formie elektronicznej dostarczane mailowo
- dostęp do platformy on-line w dniu szkolenia
Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.
Dostęp do szkolenia online będzie możliwy tylko po wcześniejszym dokonaniu zapłaty.
Szkolenie jest organizowane w lokalizacji:
Online
To szkolenie nie ma jeszcze opinii. Uczestniczyłeś w tym szkoleniu? Prześlij nam swoją recenzję poprzez formularz.
Opiekun szkoleń
Szkolenia powiązane
Warto przeczytać
Ostatnio przeglądane
1709
Czas trwania:
6 godzin dydaktycznych
Numer edycji:
1 edycja
Opiekun szkoleń
-
Warszawa
22 583 10 00
-
Katowice
32 353 09 26
Dbamy o Twoją prywatność
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.
Wybór zgód
Wyświetl szczegóły
- Meta - Polityka prywatności
- Google Products - Polityka prywatności
- Sales Manago - Polityka prywatności
- Smartsupp products - Polityka prywatności