Pracownicze plany kapitałowe (cz. 5) – ustalenie warunków prowadzenia PPK i strony umowy o prowadzenie PPK
Niektóre kwestie zależą jednak tylko od decyzji podmiotu zatrudniającego i chodzi tu o ustalenie:
• czy oprócz wpłaty podstawowej będzie on finansował także wpłatę dodatkową (max. może ona wynosić 2,5% wynagrodzenia brutto osoby zatrudnionej),
• czy zamierza on różnicować wysokość wpłaty dodatkowej.
Podmiot zatrudniający może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z niej w każdym czasie (wymaga to jednak zmiany umowy o zarządzanie PPK). Nowa wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana zmiana.
Umowę o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera z instytucją finansową, z którą zawarł wcześniej umowę o zarządzanie PPK. Dokonuje tego w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z wpłat do PPK a lista tych osób jest załącznikiem do tej umowy. Pracodawca nie jest przy tym zobowiązany do zawierania osobnej umowy dla każdego pracownika.
Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Ustawa przewiduje automatyczne zapisywanie do PPK wszystkich osób zatrudnionych w danym podmiocie, które ukończyły 18 rok życia i nie ukończyły 55 lat. Osoby w tym przedziale wiekowym, jeśli nie chcą, aby podmiot zatrudniający podpisał w ich imieniu i na ich rzecz umowę o prowadzenie PPK, muszą złożyć mu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat. Jeśli nastąpi to przed podpisaniem przez podmiot zatrudniający umowy o prowadzenie PPK, będzie skutkowało nieobjęciem danej osoby tą umową. Późniejsze dokonanie tej czynności skutkuje wstrzymaniem (od miesiąca, w którym deklaracja ta zostanie złożona przez uczestnika PPK) finasowania, czyli odprowadzania wpłat do PPK.
Należy przy tym pamiętać, że złożenie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (bez względu na to, kiedy to nastąpi) nie oznacza, że dana osoba nie będzie mogła w przyszłości przystąpić do PPK lub po pewnym czasie wrócić do finansowania wpłat do PPK.
Zobacz także wcześniejsze artykuły z serii "Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK":
Terminy obejmowania ustawą
Zwolnienie z wprowadzenia PPK
Obowiązek podmiotu zatrudniającego w postaci wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi rachunki PPK
Zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
Dbamy o Twoją prywatność
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.
Wybór zgód
- Meta - Polityka prywatności
- Google Products - Polityka prywatności
- Sales Manago - Polityka prywatności
- Smartsupp products - Polityka prywatności