Celem nowej ustawy (o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) jest rozszerzenie katalogu elementów składowych wynagrodzenia za pracę, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika o dodatek za staż pracy.
Obecnie niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, że pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnym, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona, tj. pracownik bez stażu pracy lub pracownik z bardzo krótkim stażem pracy.
Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy (pracujących krótko), kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę a później zgodnie z przepisami jest corocznie podwyższane (do poziomu minimalnego). Często też nowo-zatrudnione osoby już na początku otrzymują wyższe wynagrodzenie niż osoby pracujące w przedsiębiorstwie od lat. Wynika to ze stale rosnącego średniego wynagrodzenia i coraz wyższych oczekiwań finansowych kandydatów.
Nowe przepisy mają wykluczyć sytuację, w której pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymają wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak pracownicy „świeżo” przyjęci do pracy (bo wlicza się do niego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za staż pracy).
Z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa w różnych firmach oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy obowiązujące u poszczególnych pracodawców, nowe przepisy wprowadzają również samą definicję dodatku za staż pracy.
W świetle nowych przepisów: dodatek za staż pracy to dodatek do wynagrodzenia, przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Ustawa zawiera również przepisy przejściowe regulujące możliwość przeprowadzenia w stosunku do umów zawartych przed dniem 1 września 2019 r., negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie zmiany wynagrodzenia pracowników. Takie negocjacje dotyczyć będą przykładowo stron umów zawartych w trybie ustawy – Prawo zamówień publicznych, którzy w wyniku zmian wprowadzonych ustawą będą musieli podnieć swoim pracownikom wynagrodzenia.
Nowe rozwiązania w zakresie dodatku za staż pracy wejdą w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.
Menu
Menu
