Zmiany w przepisach „RODO” spowodują duże zmiany w przepisach Kodeksu pracy, ze względu na dostosowanie brzmienia obowiązujących przepisów prawa pracy do art. 6 ust. 1 lit. c) RODO, który wprowadził przesłankę istnienia tzw. "obowiązku prawnego" jako podstawy pobierania danych osobowych.
Zgodnie z zmienionym brzmieniem przepisów Kodeksu pracy, pracodawca będzie miał prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
• imię (imiona) i nazwisko,
• datę urodzenia,
• dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
• wykształcenie,
• kwalifikacje zawodowe,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Nowe przepisy zakładają również, że pracodawca będzie mógł żądać danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, tylko wtedy, gdy będzie to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Pracodawca będzie mógł również żądać podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
• adres zamieszkania,
• numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,
• inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
• wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Dorota Andrychowska
Menu
Menu
