Kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku lub półroczu określa rozporządzenie, natomiast ustalając czy wynagrodzenie danego pracownika odpowiada wysokości co najmniej minimalnej, uwzględnia się w tym wynagrodzeniu przysługujące pracownikowi składniki płacowe i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
Niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia podlegają wyłączeniu z pracy minimalnej (wynagrodzenia minimalnego), i tak do dnia 31 grudnia 2023 r., z płacy na poziomie minimalnym wyłączało się:
- nagrodę jubileuszową,
- odprawę emerytalno-rentową,
- wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek stażowy.
Od 1 stycznia 2024 r. katalog świadczeń wyłączonych z wynagrodzenia minimalnego został poszerzony o dodatek za szczególne warunki pracy.
Przez dodatek za szczególne warunki pracy należy rozumieć tutaj dodatek do wynagrodzenia z tytułu:
- wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
- pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej,
przysługujący pracownikowi:
- na zasadach określonych w odrębnych przepisach,
- układzie zbiorowym pracy,
- innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym,
- regulaminie wynagradzania,
- statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy,
- umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę
Przy założeniu podstawowych składek ZUS oraz podstawowych zasad rozliczania podatku dochodowego wyliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzenia minimalnego 4.242 zł brutto mogą wyglądać następująco:
- wynagrodzenie brutto 4.242,00 zł
- do wypłaty dla pracownika netto (na rękę) 3.221,98 zł
- koszt pracodawcy 5 110,76 zł
