Umowa zlecenia ma charakter umowy starannego działania, dlatego zawarcie takiej umowy jest nakierowane głównie na konkretne działanie, a nie na jego rezultat. Należy również pamiętać, że samo nadanie umowie danego nazewnictwa nie świadczy o rodzaju danej umowy.
O tym czy dana umowa jest faktycznie umową zlecenie - decyduje całokształt okoliczności jej zawarcia:
• jej treść,
• jej cel,
• zgodny zamiar dwóch stron.
Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się co do wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.
Wysokość wynagrodzenia za wykonanie zlecenia może być określona: kwotowo, godzinowo, ryczałtowo.
W przypadku ustalenia stawki godzinowej za wykonywanie umowy zlecenia, zleceniodawcę obowiązuje minimalna stawka godzinowa. I tak w 2020 r. minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorcy (i osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o świadczenie usług) wynosi 17 zł (brutto).
Zasadniczo wynagrodzenie za wykonanie zlecenia należy się zleceniobiorcy dopiero po jego wykonaniu, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych.
Zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę w każdym czasie. W razie wypowiedzenia umowy (odpłatnej) przez zleceniodawcę jest on obowiązany uiścić zleceniobiorcy część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. W razie wypowiedzenia umowy ze strony zleceniobiorcy bez ważnego powodu, to on jest odpowiedzialny za szkodę.
Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia z uwagi na jej znacznie większą elastyczność niż umowa o pracę.
Menu
Menu
