Menu

Od 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące stawki godzinowej, a także ewidencji czasu pracy dla umów cywilnoprawnych. Na szkolenie zapraszamy wszystkich tych, którzy chcą wiedzieć m. in.: jak prawidłowo naliczyć netto nie tylko dla osób do 26 r.ź., jakie zastosować koszty uzyskania przychodu? Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach? Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje? Jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia? Jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę? Jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”? Jak zgłosić do ZUS zleceniobiorcę?
1. PORÓWNANIE UMÓW O DZIEŁO Z UMOWAMI ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIAN W AKTACH PRAWNYCH
- cechy umowy o pracę
- cechy umowy zlecenia
- cechy umowy o dzieło
- obowiązek raportowania do Zus o zawieranych od 01.01.2021r umowach o dzieło
- zasady wypełnienia druku ZUS RUD
- formy zawierania umów cywilnoprawnych
- charakterystyka elementów umów pod kątem kontroli ZUS.
2. CHARAKTERYSTYKA UMOWY ZLECENIA
- gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- wysokość płacy minimalnej w 2025 r.
- zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
- „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
- okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
- karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
- umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
- obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
- kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
- zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
- w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
- oskładkowanie umów zlecenie z cudzoziemcami
- rozliczanie podatkowe umów zlecenia zawartych z cudzoziemcami
3. KONTROLE PIP
- uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
- sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
- niezbędna dokumentacja do kontroli
- sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
- ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
4. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A OSKŁADKOWANIE
- płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
- zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
- nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
- problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
- stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
- sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne
5. ZWOLNIENIE Z PODATKU DLA OSÓB DO 26 ROKU ŻYCIA
- prawidłowe naliczenie składkowo-podatkowe
- kwota zwolnienia
- kontrola dokumentacji
6. OMÓWIENIE PLANOWANYCH ZMIAN
Opiekun: Monika Połosak
UMOWY O DZIEŁO I UMOWY ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIANOpiekun: Monika Połosak
UMOWY O DZIEŁO I UMOWY ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIANOpiekun: Monika Połosak
UMOWY O DZIEŁO I UMOWY ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIANAbsolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje. Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.
Poniżej znajduje się lista opinii naszych Klientów na temat szkolenia UMOWY O DZIEŁO I UMOWY ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIAN. Każda nowa opinia jest weryfikowana przez naszego pracownika pod kątem rzeczywistego uczestnictwa w szkoleniu.
Szkolenie prowadzone przez Panią Agnieszkę Reda było bardzo rzeczowe i dogłębne. Wnikliwie go omówiła i rozwiała pojawiające się podczas szkolenia niejasności.
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.