UMOWY O DZIEŁO I UMOWY ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIAN

1. PORÓWNANIE UMÓW O DZIEŁO Z UMOWAMI ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIAN W AKTACH PRAWNYCH
- cechy umowy o pracę
- cechy umowy zlecenia
- cechy umowy o dzieło
- obowiązek raportowania do Zus o zawieranych od 01.01.2021r umowach o dzieło
- zasady wypełnienia druku ZUS RUD
- formy zawierania umów cywilnoprawnych
- charakterystyka elementów umów pod kątem kontroli ZUS.

2. CHARAKTERYSTYKA UMOWY ZLECENIA
- gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- wysokość płacy minimalnej w 2025 r.
- zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
- „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
- okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
- karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
- umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
- obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
- kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
- zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
- w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
- oskładkowanie umów zlecenie z cudzoziemcami
- rozliczanie podatkowe umów zlecenia zawartych z cudzoziemcami

3. KONTROLE PIP
- uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
- sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
- niezbędna dokumentacja do kontroli
- sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
- ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

4. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A OSKŁADKOWANIE
- płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
- zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
- nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
- problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
- stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
- sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

5. ZWOLNIENIE Z PODATKU DLA OSÓB DO 26 ROKU ŻYCIA
- prawidłowe naliczenie składkowo-podatkowe
- kwota zwolnienia
- kontrola dokumentacji

6. OMÓWIENIE PLANOWANYCH ZMIAN