UMOWY O DZIEŁO I UMOWY ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIAN

1.     PORÓWNIANIE UMÓW O DZIEŁO Z UMOWAMI ZLECENIA W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH ZMIAN W AKTACH PRAWNYCH
•       Cechy umowy o pracę
•       Cechy umowy zlecenia 
•       Cechy umowy o dzieło 
•       Obowiązek raportowania do Zus o zawieranych od 01.01.2021r umowach o dzieło 
•       Zasady wypełnienia druku ZUS RUD
•       Formy zawierania umów cywilnoprawnych
•       Charakterystyka elementów umów pod kątem kontroli ZUS.
 
2.     CHARAKTERYSTYKA UMOWY ZLECENIA
•       gwarancja minimalnej stawki godzinowej
•       wysokość płacy minimalnej w 2021 r.
•       zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
•       „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
•       okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
•       karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
•       umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
•       obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
•       kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
•       zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
•       w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
 
3.     KONTROLE PIP
•       uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
•       sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
•       niezbędna dokumentacja do kontroli
•       sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
•       ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

4.     ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A OSKŁADKOWANIE
•       płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
•       zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
•       nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
•       problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
•       stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
•       sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

5.     ZWOLNIENIE Z PODATKU DLA OSÓB DO 26 ROKU ŻYCIA
•       prawidłowe naliczenie składkowo-podatkowe
•       Kwota zwolnienia
•       Kontrola dokumentacji

6.     OMÓWIENIE PLANOWANYCH ZMIAN