Od 22 lutego 2016 r. zatrudnianie na czas określony podlega czasowym i ilościowym ograniczeniom. Wyznaczają je dwa limity 33 i 3, które określają maksymalną długość zatrudniania pracownika w ramach umowy lub umów na czas określony oraz liczbę tych umów.
Zgodnie z art. 251 K.p., pracownik może być zatrudniany przez tego samego pracodawcę na podstawie umowy (umów) na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące, a liczba umów na czas określony łączących te same strony nie może przekroczyć 3.
W przypadku umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r. limit czasowy 33 miesięcy liczy się od tego dnia (przepisy przejściowe), a wcześniejsze okresy pracy na czas określony w danym zakładzie nie mają w przypadku tych umów znaczenia.
O ile zakładamy nieprzerwany ciąg umowy trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., limit czasowy 33 miesięcy zatrudniania na jej podstawie upłynie 21 listopada 2018 r.
Jeżeli po tym dniu strony nadal będzie wiązała wspomniana umowa, ulegnie ona przekształceniu w umowę na czas nieokreślony z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania jakichkolwiek czynności przez pracownika lub pracodawcę.
Pracodawca, który nie chce wiązać się z takim pracownikiem umową bezterminową, może wypowiedzieć umowę na czas określony, która trwała w dniu 22 lutego 2016 r., a po 21 listopada 2018 r. przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. W tym celu konieczne jest złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy do końca września 2018 r.
Okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc, ponieważ zakładowy staż pracy, od którego zależy długość wypowiedzenia, liczy się w tym przypadku od 22 lutego 2016 r. Miesięczne wypowiedzenie, którego w tym przypadku pracodawca nie musi uzasadniać upłynie na koniec października 2018 r.
W przypadku wypowiedzenia dokonanego w październiku 2018 r. w jego trakcie doszłoby do przekształcenia wypowiedzianej umowy w umowę na czas nieokreślony.
Umowa, mimo jej przekształcenia, uległaby rozwiązaniu, jednak mogą pojawić się wątpliwości co do okresu wypowiedzenia oraz konieczności uzasadnienia jej wypowiedzenia.
Dorota Andrychowska
______________________________________________________________________________
Zapraszamy na szkolenie:
Urlopy wypoczynkowe w praktyce
organizowane przez Fundację Rozwoju Rachunkowości
Menu
Menu
