Za wykroczenie polegające na nieudzieleniu pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego grozi pracodawcy mandat karny w wysokości co najmniej 1.000 zł.
Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Jeżeli tak się nie stało zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Dane ze strony internetowej Państwowej Inspekcji Pracy informują, że:
• 21% kontroli PIP w 2017 r. dotyczących przestrzegania przepisów urlopowych wykazało naruszenie przez pracodawców przepisów o wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracowniczy,
• 10% kontroli PIP wykazało naruszenie przez pracodawców przepisów o wypłacie wynagrodzenia za czas urlopu,
• w odniesieniu do około 11 tys. pracowników kontrola PIP wykazała niezapewnienie pracownikom urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych,
• w przypadku około 2 tys. kontroli wykazano, że ponad 24 tys. pracownikom nieudzielono niewykorzystanych za dany rok urlopów do 30 września roku następnego,
• w wielu przypadkach stwierdzono nieprawidłowe sporządzanie planów urlopowych,
• w wielu przypadkach stwierdzono nieprawidłowe ustalanie wymiaru urlopu w pierwszym roku pracy pracownika.
Ponadto dzięki kontrolą inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy w 2017 r. ponad 22 tys. pracowników otrzymało zaległy urlop wypoczynkowy.
Dorota Andrychowska
______________________________________________________________________________
Zapraszamy na szkolenia organizowane przez Fundację Rozwoju Rachunkowości:
Kurs Urlopy Wypoczynkowe
Kurs Kadry i Płace
Menu
Menu
