Ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika w okresie przestoju w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy, tj. 1 533,09 zł przy założeniu składki wypadkowej na poziomie 1,67% (oraz pełnego wymiaru czasu pracy).
Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie do 20 procent, nie więcej jednak niż do 1/2 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie GUS (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy).
Przy obniżonym z tego powodu wymiarze czasu pracy FGŚP może dofinansować pracodawcę do wysokości połowy takiego wynagrodzenia, nie więcej niż 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy, tj. 2 452,27 zł (stawka wypadkowa 1,67%).
Wniosek możemy wypełnić bez wychodzenia z domu, korzystając z platformy praca.gov.pl a wypełnienie wniosku wymaga kilku podstawowych czynności i tak należy:
• skompletować dokumenty,
• wybrać właściwy urząd pracy,
• uzupełnić dane przedsiębiorstwa,
• uzupełnić właściwą treść wniosku,
• złożyć wymagane oświadczenia,
• dołączyć właściwe załączniki,
• podpisać elektronicznie.
Wraz z wnioskiem należy przekazać umowę o wypłatę świadczeń, na podstawie której dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy przekazuje pracodawcy miesięcznie transze na wypłatę świadczeń. Pracodawca niezwłocznie po otrzymaniu środków wypłaca pracownikom otrzymane świadczenia, odprowadza należne składki na ZUS oraz podatek dochodowy. Na stronie www.gov.pl/web/rodzina zamieszczono szczegółową informację w sprawie wypełnienia takiego wniosku.
Menu
Menu
