Ministerstwo Cyfryzacji przygotowało nowy projekt ustawy wprowadzającej przepisy RODO, której celem jest dostosowanie regulacji RODO poprzez zmianę przepisów znajdujących się w różnych ustawach, na mocy jednej ustawy zmieniającej.
Projekt wyżej wymienionej ustawy przewiduje również zmiany w Kodeksie pracy.
Nowelizacji zostanie poddany:
• art. 22¹ § 1-3 Kodeksu pracy, który określa kategorie danych osobowych niezbędnych do pozyskania przez pracodawcę przed zawarciem umowy o pracę w związku z trwającym procesem rekrutacyjnym oraz kategorie danych osobowych niezbędnych do uzyskania przez pracodawcę już po zawarciu umowy o pracę
Inne dane osobowe, niewymienione w powyższym katalogu, będą mogły być pobierane w przypadku gdy będzie to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa, czyli wynikającym zarówno z Kodeksu pracy jak i innych, szczególnych przepisów prawnych.
Ponieważ nie każdy stosunek pracy wymaga gromadzenia danych przykładowo o dotychczasowym zatrudnieniu, wykształceniu a nawet kwalifikacjach zawodowych, pracodawca ma być zobowiązany do oceny czy wszystkie gromadzone dane są konieczne do zatrudnienia określonej osoby.
Nowe przepisy dopuszczają również możliwość gromadzenia danych osobowych na podstawie zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Przetwarzanie danych osobowych należących do kategorii danych szczególnie chronionych uzyskanych na podstawie takiej zgody, ma być możliwe w sytuacji gdy ich przekazanie nastąpi z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
Z kolei dane osobowe dotyczące naruszeń prawa i wyroków skazujących określone w art. 10 RODO będą mogły być przetwarzane tylko wtedy, gdy pracodawca ma do tego wyraźną podstawę prawną, czyli do żądania od pracownika zaświadczenia o niekaralności upoważniają go inne przepisy prawa.
• art. 22² Kodeksu pracy, który dotyczy monitoringu zakładu pracy lub terenu wokół zakładu pracy, poprzez wprowadzenie regulacji wyłączającej możliwość monitorowania pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej
Ponieważ monitoring pomieszczeń związkowych rodzi duże prawdopodobieństwo naruszenia zasady wolności i niezależności związków zawodowych projekt zakłada zmiany wyłączające taką możliwość.
Dorota Andrychowska
Menu
Menu
