Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ZFŚS jest typowo ukierunkowany na finansowanie działalności socjalnej.
tj:
- różne formy wypoczynku,
- działalność sportowo-rekreacyjna np. Karty MultiSport,
- kulturalno - oświatowej,
- opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowana przez dziennego opiekuna bądź nianię, w przedszkolach a także pozostałych formach wychowania przedszkolnego,
- udzielanie wsparcia materialnego – w postaci rzeczowej bądź finansowej, jak również zwrotnej/bezzwrotnej pomocy na cele lokalowe (Art. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz. U. z 1994 r poz.163 z późn. zmianami).
Możliwość skorzystania z pomocy i usług finansowanych pochodzących z ZFŚS a także zasady przeznaczania tych środków na poszczególne cele jak i typy działalności socjalnej precyzuje pracodawca w regulaminie ustalonym ze związkami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz. U. z 1994 r poz.163 z późn. zmianami)
Przyznawanie ulgowych świadczeń czy też usług oraz wielkość dopłat pochodzących z ZFŚS powinny być zależne od sytuacji życiowej, rodzinnej jak i materialnej osoby uprawnionej.
Należy zwrócić uwagę iż pod względem podatkowym świadczenia z ZFŚS powodują powstanie u pracownika przychodu ze stosunku pracy. Jednocześnie pracownik ten może skorzystać ze zwolnienia od podatku, jeśli zostaną spełnione założenia wynikające z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku od osób fizycznych (Dz. U. z 1991 r, nr 80, poz. 350): „wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi”
Wskazane zwolnienie dotyczy pracownika, który otrzymuje świadczenia pieniężne i rzeczowe finansowane ze środków ZFŚS, bądź funduszy związków zawodowych. To określa, że ustalony roczny próg zwolnienia tj. 380 zł odnosi się do ogółu świadczeń, które otrzymał dany pracownik w roku podatkowym, bez zależności od tego u ilu pracodawców wykonuje pracę i jest uprawniony do otrzymywania takich świadczeń.
Przepisy podatkowe jednakże nie odnoszą się do sytuacji, kiedy osoba zatrudniona w różnych firmach otrzymuje świadczenia pochodzące z ZFŚS tworzonych przez więcej niż jednego z jego pracodawców. Należy zwrócić uwagę, że pracodawcy, którzy zatrudniają tęgo samego pracownika nie są zobowiązani do wymiany informacji dotyczących przyznawanych tej osobie świadczeniach. Po stronie pracownika również nie ma obowiązku informowania danego pracodawcy, o wysokości otrzymanego świadczenia od innego zatrudniającego do zakładu pracy.
Podsumowując, pracownik który pracuje u różnych pracodawców nie generuje dodatkowych obowiązków wynikających z tego faktu na którymkolwiek z pracodawców. Każdy z nich z osobna jest zobowiązany do pobierania zaliczek tylko od realizowanych przez siebie świadczeń. Jednocześnie pracodawca przyznający pracownikowi owe świadczenie, ustala indywidualnie, w jakim zakresie ująć ich wartość do podstawy opodatkowania. Jeśli roczna wartość przydzielonych pracownikowi świadczeń nie jest większa niż 380 zł, to pracodawca stosuje wówczas zwolnienie podatkowe i nie bierze ich pod uwagę przy poborze zaliczek oraz w deklaracjach podatkowych.
Natomiast, co się tyczy pracownika otrzymującego świadczenia z ZFŚS od różnych pracodawców, musi on wyliczyć łączną ich wartość w celu prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. Jeśli są one większe od ustawowego progu 380 zł, wtedy pracownik musi wykazać nadwyżkę w zeznaniu rocznym oraz opodatkować łącznie z pozostałymi dochodami – według odpowiedniej skali podatkowej.
Źródło:
• http://www.zfss.pl/artykul,57,12843,podatek-dochodowy-od-dofinansowania-swiadczen-z-zfss.html
• Ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 1994 r poz.163 z późn. zmianami.
• Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, Dz.U. 1991 nr 80 poz. 350
Menu
Menu
