Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową za naruszenia określonych w kodeksie pracy obowiązków pracowniczych. Art. 108 kodeksu pracy wyczerpująco określa kary jakie pracodawca może nałożyć – karę upomnienia, karę nagany oraz karę porządkową.
Możliwość stosowania kary upomnienia lub nagany jest ukształtowana szerzej niż dopuszczalność stosowania kary pieniężnej - nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
(...)
Jeśli pracodawca zdecydował się ukarać pracownika, o zastosowanej karze zawiadamia na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i 7-dniowym terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Źródło
Więcej na temat obowiązujących przepisów prawa pracy oraz rozwiązywania trudnych przypadków w stosunku do pracowników dowiecie się Państwo na szkoleniu "CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW - wieczorowo"
WARSZAWA, 10.09.-03.10.2012
KATOWICE, 25.09.-30.10.2012
Menu
Menu
