O środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego KFS może ubiegać się każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
W 2023 roku z pomocy na kształcenie ustawiczne (po wprowadzeniu planowanych zmian) będą mogły skorzystać wszystkie podmioty odprowadzające składki na Fundusz Pracy lub z nich zwolnione na mocy prawa, co umożliwi objąć wsparciem także samozatrudnionych oraz podmioty ustawowo zwolnione z tego obowiązku.
Ma zostać zmniejszony limit dofinansowania:
- wsparcie do wysokości 50% kosztów kształcenia ustawicznego, co do zasady, będą mogły otrzymać z KFS wszystkie podmioty,
- wsparcie do wysokości 70% kosztów przyznawane byłoby mikroprzedsiębiorcom.
Ponadto w 2023 roku ma ulec obniżeniu z 300% do 200% przeciętnego wynagrodzenia kwota, jaką można przyznać rocznie na jednego uczestnika kształcenia ustawicznego.
Również jak co roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w porozumieniu z Radą Rynku Pracy opracowało priorytetowe działania podlegające wsparciu. Zgodnie z nimi w 2023 roku środki finansowe będą mogły być przyznawane na wsparcie kształcenia ustawicznego:
- skierowanego do pracodawców zatrudniających cudzoziemców,
- w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
- w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
- dla nowo zatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50-go roku życia,
- powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych,
- osób poniżej 30-go roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
W ramach wsparcia oferowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przedsiębiorcy mogą uzyskać pomoc na różnego rodzaju szkolenia, przy tym pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia, umowę określającą prawa i obowiązki obu stron.
