Czy wie Pan/Pani jakie są podstawy prawne kształtowania polityki wynagradzania w zakładzie pracy pracowników oraz osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne ?
Czy potrafi Pan/Pani wskazać metodologię naliczania dodatków do pracy w porze nocnej, wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, dodatków urlopowych ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i innych fakultatywnych składników wynagrodzeń?
Czy posiada Pan/Pani wiedzę o źródłach i momencie powstania przychodu oraz zasadach stosowania aktualnych zwolnień składkowo-podatkowych?
Czy umie Pan/Pani zweryfikować dokumenty płacowe pod kątem ich kompletności i spójności z wewnętrznymi regulaminami wynagradzania?
Czy potrafi Pan/Pani obliczyć wartość należnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego takich jak wynagrodzenie chorobowe i zasiłki?
Czy zna Pan/Pani ustawową kolejność i granice potrąceń z wynagrodzenia oraz zasiłków na podstawie tytułów wykonawczych?
Czy potrafi Pan/Pani przeprowadzić kalkulację świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń w liście płac?
Czy umie Pan/Pani skontrolować poprawność naliczonych obciążeń publicznoprawnych (podatki, składki ZUS, FP, FGŚP)?
Czy potrafi Pan/Pani zaprojektować i wdrożyć działania mające na celu identyfikację i eliminowanie błędów w bieżącym procesie płacowym?
Czy umie Pan/Pani weryfikować dokumentację rozliczeniową, w tym deklaracje takie jak PIT-4R, PIT-11, DRA?
Czy potrafi Pan/Pani opracowywać wzory dokumentów takich jak procedury, instrukcje i wytyczne dotyczące obiegu dokumentacji płacowej, które będą spójne z polityką firmy oraz przepisami RODO?
Czy posiada Pan/Pani wiedzę pozwalającą na analizę struktury kosztów zatrudnienia i ich optymalizację?
Czy potrafi Pan/Pani przeanalizować spójność procesu płacowego w zakładzie pracy z aktualnym orzecznictwem sądów oraz interpretacjami urzędowymi?
Czy posiada Pan/Pani wiedzę w zakresie podstaw prawidłowego księgowania rozliczeń płacowych?
Czy potrafi Pan/Pani planować i nadzorować pracę zespołu odpowiedzialnego za realizację procesów płacowych w organizacji?
Czy wie Pan/Pani, w jaki sposób wspierać członków zespołu płacowego w podnoszeniu ich kwalifikacji zawodowych?
Czy potrafi Pan/Pani wykazać, w jaki sposób stosować zwolnienia składkowo-podatkowe (np. dla osób powracających z urlopów macierzyńskich)?
Czy wie Pan/Pani, jak ustalić, czy dany pracodawca będzie płatnikiem zasiłków, w roku bieżącym, w oparciu o liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na odpowiedni dzień roku poprzedniego?
Czy zna Pan/Pani zasady wyliczania ekwiwalentu za urlop dla pracowników pracujących w pełnym i niepełnym wymiarze godzin?
Czy potrafi Pan/Pani wskazać miesięczny limit podstawy uprawniający do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w bieżącym roku?
Czy zna Pan/Pani zasady postępowania w przypadku śmierci pracownika, zwolnień grupowych itp?