ZATRUDNIANIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ - dofinansowania, dotacje, rozliczanie deklaracji PFRON

1. Uporządkowanie podstawowych definicji dotyczących zatrudniania ON
• Instytucje orzecznicze w Polsce, wpływ rodzaju orzeczeń na zatrudnianie (ZUS, KRUS, MSWiA, MON, Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności).
• Rodzaje orzeczeń: stopień niepełnosprawności, 
• Co to jest stopień niepełnosprawności?
• Symbol niepełnosprawności, wpływ na wysokość odliczeń?
• Zagadnienia dotyczące przedłużania, daty składania orzeczeń do pracodawcy.
• Interpretacje indywidualne Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.

2. Uprawnienia osób niepełnosprawnych
• Czas pracy.
• Zatrudnienie w: porze nocnej, godzinach nadliczbowych.
• Dodatkowe przywileje: przerwa w pracy, dodatkowy urlop, turnus rehabilitacyjny, zwolnienie na specjalistyczne badania. 
• Wyjątki w zatrudnianiu ON na podstawie Kodeksu pracy.

3. Obowiązki i uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
• Konsekwencje niespełnienia przez pracodawcę wymogu obowiązkowego zatrudnienia 6% pracowników z niepełnosprawnością.
• Obowiązkowe wpłaty do PFRON.
• Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników  z niepełnosprawnością.
• Sposoby i możliwości obniżenia wpłacanej składki do PFRON.
• Co to są: schorzenia szczególne, schorzenia specjalne – wpływ na wysokość wpłat do PFRON oraz dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
• Rodzaje deklaracji składanych do PFRON.
• Warsztat – praca uczestników. Wypełnianie przykładowych deklaracji DEK-I-0, wniosku Wn-D.

4. Ekonomiczne aspekty zatrudnia osób niepełnosprawnych
• Praktyczne omówienie aspektów opłacalności zatrudniania osób z różnym rodzajem orzeczeń (lekki, umiarkowany, znaczny).
• Zwyczajowe błędy popełniane przez pracodawcę w rozliczaniu wpłat do PFRON i możliwość realizacji korekt.

5. Dofinansowania PFRON i Funduszu Pracy
• Omówienie procesu dofinansowań
• Warsztat – praca uczestników. Wypełnianie wniosku o dofinasowanie Wn-W. omówienie całego procesu dofinansowań.
• Wskazanie zakresu, możliwości i opłacalności dofinansowań.
• Dotacje do: wynagrodzeń, stanowisk pracy, sprzętu, szkoleń.

6. Raportowanie ESG:
• Corporate Social Responsibility and Disability także jako element Raportowania ESG.
• Firma odpowiedzialna społecznie.

7. Przedstawienie orzecznictwa: Sądu, Państwowej Inspekcji Pracy.

8. Przepisy o pracownikach niepełnosprawnych w innych aktach prawnych:
• Ustawie o ZFŚS
• Dyrektywie równości wynagrodzeń

9. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A