Najistotniejsze kolejne zmiany w prawie pracy:
- dłuższy urlop rodzicielski
Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił po zmianach do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). W jego ramach „nieprzenaszalną” część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców. - dodatkowy urlop opiekuńczy
Nowelizacja wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Dodatkowy urlop opiekuńczy ma być bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. - zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Zmiany w prawie pracy wprowadzają nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie to będzie przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym a za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy swojego wynagrodzenia. - elastyczna organizacja pracy
Rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom członków rodziny lub osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym - wymagających wsparcia z poważnych względów medycznych będzie przysługiwała elastyczna organizacja pracy. - prawo do zmiany rodzaju umowy
Po zatwierdzeniu zmian pracownik, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Taka możliwość będzie dostępna raz w roku kalendarzowym. - zmiany w umowie o pracę na okres próbny
Nowelizacja wprowadza zmiany w umowie na okres próbny. Będzie ją można zawrzeć na okres próbny:- nieprzekraczający 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
- nieprzekraczający 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
