668 360 732 szkolenia@frr.pl Zaloguj się do platformy szkoleniowej

Sprawdź się - przydatna wiedza - Zarządzanie obsługą spraw kadrowych

1/10 Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?:

20 tygodni

31 tygodni

33 tygodnie.

2/10 Czy pracownik, który doznał mobbingu, aby dochodzić od pracodawcy z tego tytułu odszkodowania, musi rozwiązać umowę o pracę?:

Tak

Nie

Tak, jeśli pracował dłużej niż 5 lat

3/10 Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?:

6 lat

10 lat

14 lat.

4/10 Praca w godzinach nadliczbowych to praca::

Wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy

przekraczająca 8 godzin na dobę

przekraczająca wymiar czasu pracy pracownika

5/10 Czy do dnia porodu przedłuża się umowa zawarta w celu zastępstwa nieobecnego pracownika?:

TAK

NIE

TAK, ale tylko gdy umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży.

6/10 Kiedy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną?:

Tylko za spóźnienie się do pracy

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy

Pracodawca w ogóle nie może nałożyć kary pieniężnej

Tylko w przypadku, gdy zapisy umowy cywilnoprawnej będą korzystniejsze dla pracownika od zapisów umowy o pracę

7/10 Do kogo pracownik wnosi sprzeciw od zastosowanej kary i w jakim terminie?:

do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

do społecznego inspektora pracy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

do pracodawcy w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.

8/10 Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze::

Godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu

Dziennym

8 godzin w każdym dniu urlopu

9/10 Czas pracy nie może przekraczać co do zasady::

8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w każdym miesiącu kalendarzowym

8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy

8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy

10/10 Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać::

12 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 2

24 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 2

33 miesiące, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3

Informacje

Opis kwalifikacji
Podstawy prawne
Proces certyfikacji
Terminy i koszty egzaminów
Sprawdź się - przydatna wiedza
Egzaminy

Zapisz się na egzamin

Zapytaj o egzamin

Opiekun certyfikacji

OLGA KARWACZYŃSKA-RISS

tel. 32 353 09 26

olga.karwaczynska@frr.pl

Oddział w Warszawie
ul. Wita Stwosza 32 lok. 5
02-661 Warszawa
tel. 668 360 732

Oddział w Katowicach
ul. Moniuszki 4 lok. 8
40-005 Katowice
tel. 32 353 09 26

Zobacz również

Fundacja Rozwoju Rachunkowości
Mapa strony
Regulamin szkoleń
Statut niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego
Polityka prywatności

Dbamy o Twoją prywatność

Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.

Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.

Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.

Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.

Wybór zgód

Pliki cookies konieczne do prawidłowego lub zoptymalizowanego działania strony www.frr.pl.

Marketingowe i analityczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów

Wyświetl szczegóły

Meta - Polityka prywatności
Google Products - Polityka prywatności
Microsoft - Polityka prywatności
Sales Manago - Polityka prywatności
Smartsupp products - Polityka prywatności

Menu