Szkolenia FRR

KONTROLA PRACOWNIKÓW W CZASIE I MIEJSCU PRACY

Prowadzący Dorota Strzelec

Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia firmom monitorowanie działań pracowników praktycznie w każdym miejscu i czasie – także poza biurem i po godzinach pracy. Pokusa pozyskania dodatkowych informacji jest spora, szczególnie gdy pracownicy sami wystarczająco nie chronią swojego wizerunku i prywatności (np. poprzez aktywność w Internecie), a regulacje prawne nie zawsze nadążają na zmianami w życiu społecznym.

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki. Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne.

Cel szkolenia:
Przedstawienie praktycznych aspektów kontroli zachowania pracowników z uwzględnieniem rozwoju nowoczesnych technologii, zróżnicowania form zatrudnienia i charakteru pracy oraz najnowszych interpretacji przepisów prawa.

Korzyści dla uczestników szkolenia:
  • Zapoznanie się z procedurami właściwego postępowania w typowych sytuacjach obarczonych ryzykiem naruszenia przepisów prawa
  • Poznanie zakres odpowiedzialności w przypadku nadmiernej ingerencji w prywatność pracowników
  • Otrzymanie szeregu praktycznych wskazówek działania w sytuacjach budzących wątpliwości interpretacyjne

Adresaci szkolenia:
  • Dyrektorzy personalni
  • Specjaliści HR
  • Kadra kierownicza


UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
1. Co wolno pracodawcy?
  • Uprawnienia pracodawcy w zakresie organizacji pracy i kontroli pracowników
  • Obowiązek efektywnego wykorzystania czasu pracy przez pracownika
  • Regulacje wewnętrzne jako element organizacji pracy

2. Wykorzystanie nowych technologii
    Możliwości i ryzyka kontroli pracowników za pomocą nowoczesnych technologii w świetle polskiego prawa pracy i RODO, m.in.
  • telefon
  • komputer
  • Internet
  • poczta elektroniczna
  • kamery
  • system GPS
  • Praca zdalna
  • Czym domowe biuro różni się od firmowego?
  • Jak kontrolować efekty telepracy i innych form pracy zdalnej?

3. Pracownik w sieci
  • Zakres „prześwietlania” kandydatów do pracy
  • Fatalne kliknięcie – aktywność pracownika na portalach społecznościowych a ryzyko wizerunkowe pracodawcy
  • Możliwości kontroli i wpływu pracodawcy na realny i wirtualny wizerunek pracownika

4. Kontrola pracownika a poszanowanie prywatności
  • Nadmierna kontrola jako przejaw mobbingu
  • Ochrona danych osobowych, dóbr osobistych i prywatności pracownika w świetle prawa
  • Konsekwencje naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę
  • Odpowiedzialność pracownika za naruszenie dobra firmy, jej wizerunku lub reputacji

Czas trwania

8 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut) Zajęcia odbywają się w godzinach:
- 9:00 - 10:30
- przerwa 15 minut
- 10:45 - 12:15
- przerwa na lunch 45 minut
- 13:00 - 14:30
- przerwa 15 minut
- 14:45 - 16:15
Strzelec
Dorota Strzelec

Psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami, trener. Ukończyła zarządzanie kadrami, studia magisterskie na Uniwersytecie SWPS w Warszawie o specjalności Doradztwo Zawodowe, studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej oraz szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez Polskie Towarzystwo Psychotraumatologiczne. Posiada 20-letnie doświadczenie w branży doradczej – kierowała firmą świadczącą usługi outsorucingu kadr oraz agencją doradztwa personalnego w Warszawie. Wspierała też swoją wiedzą ekspercką izby gospodarcze i stowarzyszenia branżowe. Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener. Prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa. W ostatnich latach była także zaangażowana w realizację projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu - opracowywała kompleksowe procedury antymobbingowe, prowadziła szkolenia dla pracowników i menedżerów w zakresie zarządzania konfliktami oraz rozpoznawania przejawów dyskryminacji i mobbingu, wielokrotnie była członkiem komisji prowadzącej u pracodawców postępowania wyjaśniające. W trakcie swojej kariery miała okazję pracować dla kilkuset firm – międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych, a także administracji państwowej i sektora publicznego. Opracowała wiele autorskich programów szkoleń bazujących na własnym doświadczeniu oraz unikalnej kombinacji wiedzy z zakresu zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i ochrony danych osobowych (RODO). Jest prelegentem wielu seminariów i konferencji oraz autorką publikacji w prasie branżowej i portalach internetowych.

Zobacz inne szkolenia prowadzone przez Dorota Strzelec

cena Całkowita cena szkolenia wynosi 599,00 zł netto (599,00 zł brutto). ocena Przy zgłoszeniu do 26 marca 2019 r. oferujemy rabat w wysokości 100 zł. Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r
Cena zawiera:
  • udział w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe
  • serwis kawowy
  • lunch
  • certyfikat
Adres:
ul. Wita Stwosza 32/5, 2 piętro
02-661 Warszawa

Ostatnio przeglądane

  • super Nowość
Data szkolenia
10.04.2019
Kolejne edycje
22.05.2019
1227
Cena
699,00 zł netto -100 zł
599,00 zł netto
599,00 zł brutto
ocena Przy zgłoszeniu do 26 marca 2019 r. oferujemy rabat w wysokości 100 zł.
miasto Lokalizacja: Warszawa
czas trwania Czas trwania: 8 godzin
tryb szkolenia Tryb szkolenia: Tryb Dzienny
numer edycji Numer edycji: 1 edycja

Jesteś zainteresowany szkoleniami zamkniętymi
przygotowanymi zgodnie z potrzebami Twojej firmy?

Zadzwoń!
  • Warszawa zadzwoń 22 583 10 00
  • Katowice zadzwoń 32 353 09 26
zamknij

zamknij
Proszę czekać...
proszę czekać