SYMFONIA ONE PAYROLL KADRY I PŁACE - warsztaty praktyczne

1. Omówienie filozofii programu
2. Tworzenie nowych elementów kadrowo-płacowych (składników wynagrodzeń, potrąceń, naliczeń od listy płac itp.)
- omówienie typów elementów kadrowo-płacowych
- szczegółowe zapoznanie się z budową poszczególnych elementów
- definiowanie własnych elementów kadrowo-płacowych
3. Zestawy elementów kadrowo-płacowych
- uzupełnianie składu list płac oraz kart wynagrodzeń, tworzenie własnych list płac oraz - kart wynagrodzeń i pasków dla pracowników.
- uzupełnianie zestawów kadrowych o nowe elementy kadrowe
4. Definiowanie wzorców kadrowo-płacowych - omówienie sposobu funkcjonowania wzorców w programie i możliwości ich wykorzystania
5. Zdarzenia
- funkcje zdarzeń w programie
- kartoteka zdarzeń i akcji
- modyfikacja zdarzenia przyjęcia do pracy
6. Modyfikacja kalendarzy
- tworzenie wzorców dni roboczych
- tworzenie tygodniowych wzorców czasu pracy
- inicjalizacja kalendarza dla wzorca pracownik etatowy
- tworzenie wzorców czasu pracy z uwzględnieniem czasu pracy dla pracowników na niepełnym etacie
- omówienie roli poprawnego zdefiniowania czasu pracy dla rozliczeń urlopowych
7. Omówienie roli funkcjonalności Okresów płacowy i List płac
- dodawanie okresów podstawowych
- dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (urlopy macierzyńskie, wychowawcze, - świadczenia socjalne, umowy cywilno-prawne, itp.
- zmiana właściwości okresu
- wybór okresu do pracy
- zamykanie, naliczanie okresów - omówienie roli zamykania okresów dla poprawności - naliczeń i wydruku raportów
- listy płac – równoczesna funkcjonalność dla okresów
- dodawanie Listy płac podstawowej
- dodawanie List płac pomocniczych (np. Ryczałt samochodowy)
- zmiana właściwości List płac
- edycja Listy płac
- naliczanie, zamykanie List płac
8. Pracownicy
- wprowadzanie pracowników
- tworzenie systemu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych przed rozpoczęciem pracy w - programie Kadry i Płace
- przyjmowanie nowych pracowników, zwalnianie pracowników, aneksy do umów o pracę
- rozliczanie chorób, urlopów, zasiłków macierzyńskich i wychowawczych, itp.
- wprowadzanie danych uzupełniających do wyliczania zasiłków i urlopów
- sposoby wprowadzania zdarzeń do kalendarzy pracowników
- wprowadzenie danych płacowych i kadrowych
9. Umowy cywilnoprawne – wprowadzanie i rozliczanie
- umowy zlecenia, umowy o dzieło, prawa autorskie
- umowy jednorazowe oraz rozliczane w dłuższych okresach czasu
10. Raporty - wydruk listy płac, kart wynagrodzeń , przelewów dla pracowników, PIT, deklaracji ZUS oraz wybranych raportów kadrowych
11.Archiwizacja danych