Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych na podstawie których został utworzony Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, zwany Funduszem Solidarnościowym. Przychodami tego Funduszu mają być m.in. składki opłacane przez płatników składek, na których ciąży obowiązek opłacania za ubezpieczonych składek na Fundusz Pracy.
Stopa procentowa składki na ten Fundusz wynosi 0,15% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, określonej w art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wynoszącej w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę ( w 2019 r. jest to kwota 2.250 zł). Płatnicy są zobowiązani do regulowania składek na Fundusz Solidarnościowy w takim samym zakresie, w jakim są zobligowani opłacać składki na Fundusz Pracy. Głównym wyznacznikiem do jej opłacania będzie więc podleganie przez daną osobę obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz wysokość podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia.
Zgodnie z art. 27 ustawy budżetowej na rok 2019, wysokość składki na Fundusz Pracy w bieżącym roku wynosi 2,30% podstawy wymiaru. W 2019 r. powstał obowiązek opłacania składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, wysokość tej składki określa również ustawa budżetowa. Zgodnie z art. 28 ustawy budżetowej na rok 2019, wysokość składki na Fundusz Solidarnościowy w bieżącym roku wynosi 0,15% podstawy wymiaru.
Składki na Fundusz Solidarnościowy oblicza się łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek i wykazuje w łącznej kwocie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
Składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy nie opłaca się:
• • za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego,
• przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy,
• przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia.
Dorota Andrychowska
Menu
Menu
