Z dniem 1 stycznia 2019 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, wprowadziła zmiany do Kodeksu pracy.
Od stycznia zasadą jest, że wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Poprzednie przepisy wskazywały, że obowiązek wypłaty wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to zgodę. Natomiast od 1 stycznia 2019 r. nastąpiło odwrócenie dotychczasowej zasady – to wypłata wynagrodzenia przelewem jest regułą a nie wypłata gotówkowa.
W związku z wprowadzonymi zmianami:
• pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania numeru rachunku płatniczego
(jeżeli ten nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych)
• w terminie 21 dni od dnia ich wejścia w życie do 22 stycznia 2019 r.), będzie musiał poinformować pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wypłatę do rąk własnych o obowiązku:
- podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę,
- lub złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.
Pracownik powinien przekazać żądane informacje o numerze rachunku płatniczego lub złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy.
Jeżeli w okresie od dnia wejścia w życie ustawy do dnia otrzymania przez pracodawcę wymaganych informacji albo wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, przypadnie termin wypłaty, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie do rąk własnych pracownika.
Tak samo pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik nie przekaże wspomnianej informacji ani nie złoży w/w wniosku.
Dorota Andrychowska
Menu
Menu
