Nowelizacja Kodeksu pracy na podstawie projektu ustawy wdrażającej RODO
Projekt wyżej wymienionej ustawy przewiduje również zmiany w Kodeksie pracy.
Nowelizacji zostanie poddany:
• art. 22¹ § 1-3 Kodeksu pracy, który określa kategorie danych osobowych niezbędnych do pozyskania przez pracodawcę przed zawarciem umowy o pracę w związku z trwającym procesem rekrutacyjnym oraz kategorie danych osobowych niezbędnych do uzyskania przez pracodawcę już po zawarciu umowy o pracę
Inne dane osobowe, niewymienione w powyższym katalogu, będą mogły być pobierane w przypadku gdy będzie to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa, czyli wynikającym zarówno z Kodeksu pracy jak i innych, szczególnych przepisów prawnych.
Ponieważ nie każdy stosunek pracy wymaga gromadzenia danych przykładowo o dotychczasowym zatrudnieniu, wykształceniu a nawet kwalifikacjach zawodowych, pracodawca ma być zobowiązany do oceny czy wszystkie gromadzone dane są konieczne do zatrudnienia określonej osoby.
Nowe przepisy dopuszczają również możliwość gromadzenia danych osobowych na podstawie zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Przetwarzanie danych osobowych należących do kategorii danych szczególnie chronionych uzyskanych na podstawie takiej zgody, ma być możliwe w sytuacji gdy ich przekazanie nastąpi z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
Z kolei dane osobowe dotyczące naruszeń prawa i wyroków skazujących określone w art. 10 RODO będą mogły być przetwarzane tylko wtedy, gdy pracodawca ma do tego wyraźną podstawę prawną, czyli do żądania od pracownika zaświadczenia o niekaralności upoważniają go inne przepisy prawa.
• art. 22² Kodeksu pracy, który dotyczy monitoringu zakładu pracy lub terenu wokół zakładu pracy, poprzez wprowadzenie regulacji wyłączającej możliwość monitorowania pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej
Ponieważ monitoring pomieszczeń związkowych rodzi duże prawdopodobieństwo naruszenia zasady wolności i niezależności związków zawodowych projekt zakłada zmiany wyłączające taką możliwość.
Dorota Andrychowska
Dbamy o Twoją prywatność
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.
Wybór zgód
- Meta - Polityka prywatności
- Google Products - Polityka prywatności
- Sales Manago - Polityka prywatności
- Smartsupp products - Polityka prywatności