Składki na FP i FGŚP od wynagrodzenia po powrocie z urlopu rodzicielskiego
Zgodnie z art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z art. 9a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, pracodawca w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego nie opłaca za niego składek na Fundusz Pracy i FGŚP.
Zwolnienie to dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę., czyli nie dotyczy ono osób wykonujących np. umowę zlecenia, także gdy umowa ta została zawarta z pracodawcą. W tym przypadku zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP przysługuje tylko w stosunku do wynagrodzenia uzyskanego z umowy o pracę, a od przychodu z umowy zlecenia należy opłacić składki na w/w Fundusze.
Składkę na Fundusz Pracy ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Składkę na FGŚP opłaca się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), bez względu na wysokość przychodu podlegającego oskładkowaniu.
Premia dla pracodawcy zatrudniającego bezrobotnych
Bon stażowy jest jedną z form wsparcia zatrudniania osób bezrobotnych. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania i dotyczy aktywizacji bezrobotnych do 30go roku życia, stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
Bon stażowy finansuje przykładowo koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, który jest wypłacany bezrobotnemu w miesięcznych transzach. Od 1 czerwca maksymalna kwota ryczałtu z tytułu kosztów przejazdu wyniesie 617,60 zł, natomiast maksymalna kwota miesięcznej transzy 103,00 zł.
Gdy na wniosek bezrobotnego do 30go roku życia starosta przyznaje w/w bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy i zatrudni takiego bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, to może on może otrzymać na swój wniosek od starosty premię.
Od 1 czerwca 2018 r. wysokość takiej premii dla pracodawcy wyniesie 1.543,80 zł.
Menu
Menu
