Kwestię wykonywania pracy zdalnej reguluje dopiero tarcza 4.0, nowelizując tzw. specustawę.
Tarcza 4.0 zakłada, że wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Taka praca może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych.
Narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej, co do zasady, zapewnia pracodawca. Pracownik może używać (wykonując pracę zdalną) narzędzi lub materiałów niezapewnionych przez pracodawcę pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Na polecenie pracodawcy, pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania. Pracownik sporządza ewidencję wykonywanych czynności w formie i z częstotliwością określoną w ww. poleceniu.
Przed wejściem przepisów tarczy 4.0, PIP wskazywał, że forma, w jakiej pracodawca ma zlecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, może być dowolna, tj. może to nastąpić w drodze pisemnej lub ustnej.
Ponadto już w informacji z 12 marca 2020 r. wyjaśniono, że:
• pracodawca może powierzyć wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż dom pracownika,
• dopuszczalne jest zarówno skrócenie, jak i wydłużenie okresu świadczenia pracy zdalnej na czas oznaczony i uzasadniony przeciwdziałaniem COVID-19,
• decyzja w zakresie okresu wykonywania pracy zdalnej przez pracownika należy do pracodawcy - może to być czas oznaczony, przy czym musi on być uzasadniony przeciwdziałaniem COVID-19.
Menu
Menu
