Jednym z pierwszych obowiązków związanych z wdrożeniem PPK, jakie ustawa nakłada na podmiot zatrudniający, jest wybór instytucji finansowej, która będzie prowadzić indywidualne rachunki PPK zatrudnionych w danym podmiocie osób.
Przepisy wymagają, aby wybór odbył się w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w danym podmiocie, a jeśli nie ma takich związków, pracodawca dokonuje wyboru w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w trybie przyjętym w danym podmiocie zatrudniającym.
Kiedy w firmie działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, pracodawca musi do współpracy w tym zakresie zaprosić je wszystkie.
Zgodnie z przepisami o związkach zawodowych, w sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z zakładowymi organizacjami związkowymi - organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez wyłonioną do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa z kolei porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
Natomiast jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym podmiot zatrudniający jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, nie zostanie osiągnięte porozumienie w kwestii wyboru instytucji finansowej ze związkami zawodowymi lub odpowiednio reprezentacją pracowników, to podmiot zatrudniający wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK.
Bez względu na to, czy wyboru instytucji finansowej dokonuje sam podmiot zatrudniający, czy podmiot zatrudniający razem z przedstawicielami załogi, takiego wyboru należy dokonać w szczególności na podstawie:
• oceny proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK,
• efektywności instytucji finansowych w zarządzaniu aktywami,
• posiadanego przez instytucje finansowe doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi.
Wyboru dokonuje się również zgodnie z najlepiej rozumianym interesem osób zatrudnionych.
Zobacz także wcześniejsze artykuły z serii "Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK":
Terminy obejmowania ustawą
Zwolnienie z wprowadzenia PPK
Menu
Menu
