Najistotniejsze zmiany w przepisach Kodeksu Pracy to między innymi:
- wprowadzenie dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego,
- podwyższenie łącznego wymiaru tego urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego),
- podwyższenie łącznego wymiaru urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców dzieci ciężko chorych o dodatkowe 24 tygodnie, tj. do 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo do 67 tygodni (w przypadku urodzenia bliźniaków),
- wprowadzenie w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców (oznacza to możliwość skorzystania przez każdego z rodziców z maksymalnie 32/34 tygodni tego urlopu, a w przypadku rodziców dzieci ciężko chorych – 56/58 tygodni),
- uniezależnienie prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu/w ubezpieczeniu w dniu porodu (ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego),
- ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku,
- możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do połowy wynagrodzenia (obliczanego na zasadach wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy),
- umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy poprzez tzw. pracę zdalną, oraz elastyczne rozkłady czasu pracy:
- ruchomy czas pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- weekendowy system czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- przerywany czas pracy,
- pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Możliwość szerszego skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, czyli pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
