W wyroku z 8 lipca 2014 r. sygn. akt. K 7/13 Trybunał Konstytucyjny dokonał wykładni tych przepisów.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że za przychód pracownika mogą być uznane nieodpłatne świadczenia, które:
• zostały spełnione za zgodą pracownika (pracownik skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
• zostały spełnione w jego interesie (nie zostały spełnione w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
• mają wymierną wartość przypisaną indywidualnemu pracownikowi (świadczenie nie jest dostępne w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
Rozpatrując sytuację wykonanie testów na koronawirusa sfinansowanych przez pracodawcę należy stwierdzić, że:
• sfinansowanie przez pracodawcę testów na koronawirusa nie następuje w interesie pracownika,
• testy zapobiegają rozprzestrzenianiu się choroby w danym zakładzie pracy,
• testy zmniejszają absencję chorobową pracowników,
• mniejsza absencja chorobowa to możliwość terminowego wywiązania się pracodawcy z zawartych umów, kontraktów i zobowiązań,
• sfinansowanie takich testów następuje więc w interesie pracodawcy.
Dlatego wykonanie testów na koronawirusa sfinansowane w części lub w całości przez pracodawcę, nie powinno być rozpoznawane jako przychód z tytułu tzw. nieodpłatnych świadczeń po stronie pracowników.
Menu
Menu
