Szkolenia FRR

UMOWY ZLECENIA W 2019 ROKU - PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW

Prowadzący: Agnieszka Reda

UMOWY ZLECENIA Warszawa Od 2018 r. obowiązują nowe zasady dotyczące stawki godzinowej, a także ewidencji czasu pracy dla umów cywilnoprawnych. Na szkolenie zapraszamy wszystkich tych, którzy chcą wiedzieć m. in.: jakie są zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach? kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje? jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia? jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę? jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”?

O szkoleniu
Program
Harmonogram
Prowadzący
Cena
Lokalizacja

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy wchodzących od 2018 r. (nowe zasady dotyczące stawki godzinowej oraz ewidencji czasu pracy dla umów cywilnoprawnych) .Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Sposób prowadzenia szkolenia:
Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.

Zobacz więcej

I. PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW

gwarancja minimalnej stawki godzinowej
wysokość płacy minimalnej w 2019 r.
zleceniobiorca a samozatrudniony
zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego;
zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
„Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?

II. KONTROLE PIP

uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
niezbędna dokumentacja do kontroli
sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

III. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A
OSKŁADKOWANIE

płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

Zobacz więcej

Czas trwania

6 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut) Zajęcia odbywają się w godzinach:
- 9:00 - 10:30
- przerwa 15 min
- 10:45 - 12:15
- przerwa na lunch 45 minut
- 13:00 - 14:30

Agnieszka Reda

Absolwentka studiów wyższych na Akademii Podlaskiej w Siedlcach na kierunki zarządzanie i marketing. Ukończyła Studium Ekonomiczne na kierunku rachunkowość. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w działach kadrowo-płacowych dużych korporacji zatrudniających kilka tysięcy pracowników o specyfice handlowo-usługowej jak również produkcyjnej. Uczestniczyła w procesie wdrażania systemów kadrowo-płacowych oraz czasu pracy. Prowadzi szkolenia od ponad 10 lat. Pracowała jako nauczyciel-wykładowca w szkole policealnej. Jest ekspertem z tematów wynagrodzeń, czasu pracy, ubezpieczeń i kadr. Z przyjemnością dzieli się swoją wiedzą popartą literą prawa oraz praktycznymi przykładami z jej codziennego doświadczenia w dziale kadr i płac.

Zobacz inne szkolenia prowadzone przez Agnieszka Reda

Zobacz więcej

Całkowita cena szkolenia wynosi 499,00 zł netto (499,00 zł brutto). Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r

Cena zawiera: