Menu
Menu
CZAS PRACY W PRAKTYCE
Prowadzący
Marzena Mikoda
Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które obowiązuje od 01 stycznia 2019 r. wprowadza zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji m.in. z zakresu czasu pracy. Dokumentację taką należy tworzyć oddzielnie dla każdego pracownika - w formie tradycyjnej lub elektronicznej. Do nowych wymogów należy dostosować wygląd podstawowego dokumentu z tego obszaru, czyli ewidencję czasu pracy.
Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.
2
570
570
PLN
Data szkolenia
Lokalizacja
Tryb
Cena
24.04.2024
Online: na żywo
Tryb
dzienny
Pewny termin
570,00 zł
netto / brutto
31.05.2024
Online: na żywo
Tryb
dzienny
570,00 zł
netto / brutto
Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki. Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości
UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
Więcej szkoleń kadrowo-płacowych>>
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
- prawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym
- nabycie umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń
- umiejętność rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele, święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
- nabycie umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
- Interaktywna prezentacja
- Interaktywna tablica (trener ma możliwość robienia notatek, a następnie przesłania ich uczestnikom)
- Czat dla wszystkich uczestników jest dostępny przez cały czas trwania zajęć
- Możliwość włączenia kamerki oraz mikrofonu przez uczestników
- Testy próbne i zadania do których angażowani są wszyscy uczestnicy
- pracownicy działów kadr i płac,
- osoby mające podstawową wiedzę dot. rozliczania czasu pracy
- osoby kierujące pracownikami
- doświadczeni praktycy chcący pogłębić swoją wiedzę.
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości
UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.
Więcej szkoleń kadrowo-płacowych>>
- Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy i list obecności od 01 stycznia 2019 r.:
- dokumenty z zakresu czasu pracy, które pracodawca będzie musiał wyłączyć z akt osobowych
- szczegółowe informacje, które muszą być zawarte w prowadzonej ewidencji czasu pracy od 01 stycznia 2019 r.
- wymogi prowadzenia i okres przechowywania dokumentacji dot. czasu pracy w postaci papierowej lub elektronicznej
- czy jest wymóg ustawowy prowadzenia dodatkowej dokumentacji (karty urlopowe, zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych, zadaniowy system czasu pracy, wyjścia prywatne itp.)
- jakie informacje mogą znajdować się w liście obecności, przez jaki okres pracodawca zobowiązany jest do jej przechowywania i czy jest zobowiązany do jej tworzenia.
- Nowe uprawnienia rodziców i spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy obowiązujące od 6 czerwca 2018r. w tym dzieci niepełnosprawnych:
- wnioski w zakresie czasu pracy składane przez pracownika-rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
- systemy i rozkłady czasu pracy jakie pracodawca ma obowiązek zastosować na wniosek pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
- przypadki w których pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
- do jakiego wieku pracownik rodzić może korzystać z żądania wprowadzenia dla niego indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy
- w jakich przypadkach w tym po ukończeniu przez dziecko 18 lat, pracodawca ma obowiązek zastosować do pracownika-rodzica indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy.
- Wymiar i normy czasu pracy:
- wymiar czasu pracy dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
- wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia
- zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- wpływ wymiaru czasu pracy w różnych systemach czasu pracy na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym.
- Czas pracy pracowników niepełnosprawnych:
- normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
- niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
- możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
- przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia.
- Praca w niedziele i święta
- czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
- co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
- zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
- jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
- jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
- czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?
- Sporządzanie rozkładów czasu pracy
- w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
- w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
- w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
- kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
- kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
- aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
- jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?
- Odpracowanie wyjść prywatnych
- wniosek o wyjście prywatne
- możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
- kobiet w ciąży
- pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
- pracowników młodocianych
- odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia.
- Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
- rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
- prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
- niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
- w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.
- Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
- która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
- obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
- przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
- konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
- pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
- wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
- jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
- jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
- prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
- wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
- wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
- wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
- wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
- planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
- wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
- pojęcie dnia wolnego od pracy:
- w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę–święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
- Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
- omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
- opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
- udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
- wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym.
Terminarz
24.04.2024 - 24.04.2024, Online, tryb dzienny
Opiekun: Monika Połosak
CZAS PRACY W PRAKTYCE
- 24.04.2024, środa (09:00 - 14:30)
Prowadzący: Marzena Mikoda
Prowadzący: Marzena Mikoda
31.05.2024 - 31.05.2024, Online, tryb dzienny
Opiekun: Monika Połosak
CZAS PRACY W PRAKTYCE
- 31.05.2024, piątek (09:00 - 14:30)
Prowadzący: Marzena Mikoda
Prowadzący: Marzena Mikoda
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut)
Marzena Mikoda
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach na wydziale Finansów i Ubezpieczeń, absolwentka studiów podyplomowych na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie na kierunku Prawo Pracy oraz studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i Doradztwo Zawodowe, obecnie w trakcie zdobywania tytułu Trenera Biznesu na Uniwersytecie SWPS w Katowicach. Praktyk w dziedzinie zagadnień kadrowo-płacowych z dziesięcioletnim stażem pracy zdobytym w biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych i korporacjach międzynarodowych.
Cena zależy od lokalizacji i trybu szkolenia, jaki zostanie przez Państwa wybrany.
Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r
Cena szkolenia stacjonarnego zawiera:
Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe
- serwis kawowy
- lunch
- certyfikat
- udział w szkoleniu
- certyfikat
- materiały w formie elektronicznej dostarczane mailowo
- dostęp do platformy on-line w dniu szkolenia
Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.
Szkolenie jest organizowane w lokalizacji:
Online
Online
Realizacja szkoleń online krok po kroku:
- Po zaksięgowaniu wpłaty otrzymają Państwo na maila link z dostępem do wydarzenia na dedykowanej platformie
- W dniu szkolenia należy zalogować się do platformy. Szkolenie rozpocznie się o wyznaczonej godzinie
- Podczas szkolenia widzicie Państwo ekran podzielony na trzy części w których widoczne są: prezentacja, trener oraz czat
Poniżej znajduje się lista opinii naszych Klientów na temat szkolenia CZAS PRACY W PRAKTYCE. Każda nowa opinia jest weryfikowana przez naszego pracownika pod kątem rzeczywistego uczestnictwa w szkoleniu.
5
5,0
/
5
5
5,0
/
5
-
Zuzanna
10.10.2018
5
5,0
/
5
Poziom merytoryczny prelekcji bardzo dobry, wzbogacił moją dotychczasową wiedzę merytoryczną. Poziom obsługi i organizacji szkolenia bardzo dobry.
-
Agnieszka
30.05.2018
5
5,0
/
5
Bardzo dobre szkolenie. Cenne wskazówki, fantastyczny przekaz i przydatne informacje, oczywiście poparte przykładami. Prowadzący szkolenie- profesjonalnie, w jasny i zrozumiały sposób odpowiadał na pytania uczestników. Polecam!!
-
Iwona
04.12.2017
5
5,0
/
5
Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie. Połączenie wiedzy teoretycznej i praktycznej.
Opiekun szkoleń
Szkolenia powiązane
Warto przeczytać
Ostatnio przeglądane
125
Czas trwania:
6 godzin dydaktycznych
Numer edycji:
115 edycja
Opiekun szkoleń
-
Warszawa
22 583 10 00
-
Katowice
32 353 09 26
Dbamy o Twoją prywatność
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.
Wybór zgód
Wyświetl szczegóły
- Meta - Polityka prywatności
- Google Products - Polityka prywatności
- Sales Manago - Polityka prywatności
- Smartsupp products - Polityka prywatności