Szkolenia FRR

CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW - wieczorowo (kod zawodu - 242307; 242310)

Prowadzący Ekspert FRR

Kadry i płace kurs wieczorowy w Warszawie Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji. Kurs prowadzony jest zgodnie z zasadą „minimum teorii maksimum praktyki”. Zajęcia odbywają się z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego SYMFONIA oraz systemu PŁATNIK 10.02.002. Kurs przygotowany i prowadzony w oparciu o najnowsze przepisy.

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki. Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne.

Cel szkolenia:
Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr
i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi.

Korzyści dla uczestników:
  • szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik
  • umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacja w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych
  • praktyczna wiedza na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS
  • poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych

Adresaci szkolenia:
  • osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac
  • osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem
  • osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników
  • osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę
    z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Dodatkowe informacje:

Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający posiadane kwalifikacje Kadrowo - Płacowe, w nawiązaniu do specyfikacji kodów zawodu:
Specjalista ds. Kadr - (kod zawodu 242307)
Specjalista ds. Wynagrodzeń - (kod zawodu 242310
)

Po zdaniu egzaminu uczestnik otrzyma zaświadczenie na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej (na podstawie wpisu do ewidencji Szkół i Placówek Niepublicznych nr 42/K/11) i § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632).
__________________________________________________________________

Kurs organizujemy także w formie weekendowej:
CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE WEEKENDOWO>

Polecamy również kurs zaawansowany:
ZAAWANSOWANY KURS KADRY I PŁACE >
I. Obowiązki związane z zatrudnieniem
1. zakres danych osobowych od kandydata do pracy i od pracownika
2. skierowanie na wstępne badania profilaktyczne
3. zawarcie umowy o pracę - rodzaje umów o pracę
4. zawarcie kolejnych umów na czas określony
5. forma i treść umowy o pracę oraz informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
6. zapoznanie pracownika z przepisami wewnątrzzakładowymi (regulamin pracy i wynagradzania)
7. zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracownika
8. założenie i prowadzenie innej dokumentacji pracowniczej
9. zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w ZUS
10. zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny pracownika

II. Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. definicje związane z czasem pracy
2. normy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
3. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
4. obliczanie wymiaru czasu pracy
5. okresy odpoczynku
6. przerwy wliczane do czasu pracy
7. wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
8. ruchomy czas pracy
9. rozkład czasu pracy a ewidencja czasu pracy
10. ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy
11. praca w godzinach nadliczbowych
12. zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
13. nadgodziny kadry zarządzającej
14. pełnienie dyżurów w zakładzie pracy

III. Wykonywanie pracy w porze nocnej
1. jak w prawidłowy sposób ustalić godziny pracy w porze nocnej ?
2. jakie są konsekwencje braku wskazania pory nocnej ?
3. jakie grupy osób objęte są zakazem pracy w porze nocnej ?
4. w jaki sposób rekompensujemy wykonywanie pracy w porze nocnej ?

IV. Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
  • dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • dla pracownika niepełnosprawnego
  • dla pracownika w pierwszym roku pracy
  • po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego

2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
  • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
  • pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
  • ze względu na zmianę pracodawcy
  • po okresie niewykonywania pracy
  • dla pracownika niepełnoetatowego

3. Prawo do urlopu uzupełniającego

4. Udzielanie urlopów bezpłatnych

V. Zasady rozliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy
1. gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę
2. wysokość składek na ubezpieczenia społeczne
3. składka na ubezpieczenie zdrowotne
4. składki na FP i FGŚP
5. podatek dochodowy od osób fizycznych
6. dodatek za pracę w porze nocnej

VI. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

VII. Rozliczenia publicznoprawne
1. rozliczenie składek względem ZUS
2. rozliczenie z US potrąconej zaliczki na podatek dochodowy

VIII. Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego
1. wynagrodzenie za czas choroby
2. zasiłek chorobowy
3. zasiłek opiekuńczy
4. zasiłek macierzyński
5. urlop ojcowski
6. świadczenie rehabilitacyjne
7. dokumentowanie prawa do ww. świadczeń

IX. Rozwiązanie stosunku pracy
1. rozwiązanie umowy na czas określony,
2. rozwiązanie umowy na czas nieokreślony,
3. zakaz wypowiadania umów o pracę,
4. wypowiedzenie umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności,
5. ciąża a rozwiązanie umowy o pracę,
6. nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę,
7. rozwiązywanie umów o pracę w okresie próbnym, umowy na zastępstwo
8. rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
9. pozostałe zagadnienia związanie z rozwiązaniem umowy o pracę.
10. odprawy z tytułu zwolnienia indywidualnego/grupowego,
11. obowiązek wydania świadectwa pracy

X. Obsługa programu „Płatnik”
1. Sprawozdawczość ZUS    
2. Formularze zgłoszeniowe
  • zgłoszenie ubezpieczonego
  • zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika
  • zgłoszenie zmiany/korekty danych
  • wyrejestrowanie ubezpieczonego
  • obowiązki zleceniodawcy jako płatnika składek

2. Formularze rozliczeniowe
  • rozliczenie potrąconych składek z wynagrodzenia
  • rozliczenie wypłaconych zasiłków z ub. społecznego

3. Korekta dokumentów w przypadku zakwalifikowania zdarzenia jako wypadek w pracy    

XI. Podstawy obsługi programu kadrowo-płacowego Symfonia
1. Tworzenie kont pracowniczych w programie SYMFONIA
2. Otwieranie i zamykanie okresów płacowych
3. Wprowadzenie harmonogramów czasu pracy
4. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w programie
5. Zasady tworzenia raportów
6. Wprowadzanie składników płacowych
7. Wprowadzanie nieobecności
8. Rozliczenie list płac pracowników etatowych i zleceniobiorców
9. Przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS
10. Procedura zwalniania pracownika w programie SYMFONIA
11. Wystawianie świadectw pracy i innych zaświadczeń w programie

Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu:

Specjalista ds. Kadr – kod zawodu 242307
Specjalista ds. Wynagrodzeń - kod zawodu 242310

Terminarz

Zajęcia odbywają się w godzinach 16.30-21.00

Kurs obejmuje 72 godziny dydaktyczne zajęć.

Harmonogram zjazdów:

7 i 9 maja 2019r.
14 i 16 maja 2019r.
21 i 23 maja 2109r.
28 i 30 maja 2019r.
4 i 6 czerwca 2019r.
11 i 13 czerwca 2019r.

Czas trwania

72 godziny dydaktyczne (1 godzina dydaktyczna = 45 minut) Zajęcia odbywają się w godzinach:
- 16:30 - 21.00
cena Całkowita cena szkolenia wynosi 1.490,00 zł netto (1.490,00 zł brutto). ocena Przy zgłoszeniu do 25 kwietnia 2019 r. oferujemy rabat w wysokości 200 zł. Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r
Cena zawiera:
  • udział w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe
  • serwis kawowy
  • poczęstunek
  • komputery wraz z oprogramowaniem podczas zajęć
  • certyfikat
  • egzamin
  • zaświadczenie
raty Płatność ratalna. Płatność za kurs może zostać rozłożona na 2 lub 3 raty. Dla płatności w dwóch ratach doliczamy 2% wartości kursu, dla trzech rat doliczamy 3% wartości kursu.
płatność Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.
Adres:
ul. Wita Stwosza 32/5, 2 piętro
02-661 Warszawa

Ostatnio przeglądane

Data szkolenia
07.05.2019 - 13.06.2019 Pewny terminOstatnie miejsca
701
Cena
1.690,00 zł netto -200 zł
1490.00 PLN 1.490,00 zł netto
1.490,00 zł brutto
2019-04-25
ocena Przy zgłoszeniu do 25 kwietnia 2019 r. oferujemy rabat w wysokości 200 zł.
miasto Lokalizacja: Warszawa inna lokalizacja
czas trwania Czas trwania: 72 godziny
tryb szkolenia Tryb szkolenia: Tryb Wieczorowy
numer edycji Numer edycji: 49 edycja

Jesteś zainteresowany szkoleniami zamkniętymi
przygotowanymi zgodnie z potrzebami Twojej firmy?

Zadzwoń!
  • Warszawa zadzwoń 22 583 10 00
  • Katowice zadzwoń 32 353 09 26
zamknij

zamknij
Proszę czekać...
proszę czekać