Facebook

Szkolenia FRR

SPECJALISTA DS. HR

Kompleksowy projekt szkoleniowy przygotowujących do pełnienia funkcji HR w organizacjach o różnym poziomie wielkości. Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia opartemu na metodach warsztatowych, analizach studiów przypadku oraz wymianie doświadczeń uczestnicy będą mieli możliwość pozyskać nie tylko wiedzę, ale również praktyczne umiejętności stosowania i wdrażania poznanych rozwiązań. Program szkolenia skupia się na kluczowych elementach z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi, z którymi uczestnicy szkolenia będą mieli kontakt pracując w Działach HR. W trakcie kursu uczestnicy poruszą najważniejsze kwestie związane z rekrutacją i adaptacją pracowników, systemami oceny okresowej pracowników, zarządzania talentami w organizacji i systemami wynagradzania i premiowania pracowników. Kurs przybliży uczestnikom wiedzę w zakresie najnowszych trendów i dobrych praktyk oraz tworzenia strategii HR. Dopełnieniem kursu jest podstawowy moduł kadrowo-płacowy.

Cena Szkolenia:

rabat 30%

3.999,00 zł netto

2.799,30 zł netto

2.799,30 zł brutto

Data szkolenia: 22-09-2018 - 04-11-2018
Czas trwania: 80 godzin
Prowadzący: Dorota Strzelec
Lokalizacja: Warszawa
Tryb szkolenia: Weekendowe
Numer edycji: 1

Pewny termin!

Przy zgłoszeniu do 19 września oferujemy 30% rabatu!

Nowość w ofercie!

Monika Połosak

Tel. 22 583 10 06

Kom. 513 072 949

Opiekun

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki. Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Kompleksowy projekt szkoleniowy przygotowujących do pełnienia funkcji HR w organizacjach o różnym poziomie wielkości. Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia opartemu na metodach warsztatowych, analizach studiów przypadku oraz wymianie doświadczeń uczestnicy będą mieli możliwość pozyskać nie tylko wiedzę, ale również praktyczne umiejętności stosowania i wdrażania poznanych rozwiązań. Program szkolenia skupia się na kluczowych elementach z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, z którymi uczestnicy szkolenia będą mieli kontakt pracując w Działach HR. W trakcie kursu uczestnicy poruszą najważniejsze kwestie związane z rekrutacją i adaptacją pracowników, systemami oceny okresowej pracowników, zarządzania talentami w organizacji i systemami wynagradzania i premiowania pracowników. Kurs przybliży uczestnikom wiedzę w zakresie najnowszych trendów i dobrych praktyk oraz tworzenia strategii HR.

Korzyści dla uczestników:
Zdobycie przez uczestników praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do objęcia funkcji Specjalisty ds. HR w organizacjach o różnej wielkości, w szczególności:
  • zdobycie wiedzy o procesach HR stosowanych w globalnych organizacjach (praca na case study rozwijających praktyczne umiejętności);
  • zapoznanie z podstawowymi elementami kadr i płac niezbędnymi do pełnienia funkcji doradczej dla pracowników i kadry menadżerskiej;
  • zapoznanie z obecnymi trendami rynkowymi, dobrymi praktykami, wymiana doświadczeń z praktykami;

Adresaci szkolenia:
  • absolwenci kierunków humanistycznych i ekonomicznych, chcący związać swoją przyszłość zawodową z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz rozwinąć praktyczne umiejętności niezbędne w pracy na stanowisku Specjalisty HR,
  • specjaliści ds. kadr i płac chcący rozwijać wiedzę i umiejętności w obszarze miękkiego HR oraz przygotować się do pełnienie szerszych funkcji w obecnych organizacjach,
  • specjaliści zatrudnieni na stanowiskach związanych z obszarem miękkiego HR, którzy chcąc poszerzać swoja wiedze i umiejętności eksperckie a także przygotować się pełnienia holistycznej roli w organizacji

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat Fundacji Rozwoju Rachunkowości w Polsce

Cena szkolenia obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • poczęstunek
  • certyfikat.

Zgłoś się

Ostatnio przeglądane szkolenia

    « Powrótdo góry

    Opiekun

    Opiekun

    Monika Połosak

    Tel. 22 583 10 06

    Kom. 513 072 949

    Lokalizacja

    Adres: Wita Stwosza 32/5, 2 piętro, 02-661 Warszawa

    NAJCZĘŚCIEJ WYBIERANE SZKOLENIA

    ZUS - WARSZTATY PRAKTYCZNE Z WYKORZYSTANIEM PROGRAMU PŁATNIK

    Celem szkolenia jest nabycie i poszerzenie Państwa wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy szkolenia szczegółowo poznają problematykę roz ...

    20-09-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW - ZEZWOLENIA, PODATKI, UBEZPIECZENIA

    Pracodawcy, którzy mają zamiar powierzyć wykonywanie pracy obywatelowi obcego państwa muszą wziąć pod uwagę fakt, że zasady zatrudnienia cudzoziemców ...

    21-09-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    RODO W KSIĘGOWOŚCI - rewolucja w zakresie ochrony danych osobowych

    Aby przestrzegać zasad RODO i zminimalizować ryzyko kar, musisz wiedzieć, co nowego wnosi w działalność działów księgowych w firmach obowiązujące od ...

    21-09-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE FINANSAMI I BIZNESEM - WEEKENDOWO

    Zakres doskonalenia Dyplomowanego Księgowego obejmuje szczególnie ważne, trudne zagadnienia z obszaru rachunkowości, finansów, audytu wewnętrznego, za ...

    22-09-2018 990,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    SPECJALISTA DS. HR

    Kompleksowy projekt szkoleniowy przygotowujących do pełnienia funkcji HR w organizacjach o różnym poziomie wielkości. Dzięki praktycznemu charakterowi ...

    22-09-2018 2.799,30 zł bruttoPewny terminWięcej

    Array ( [idSzkolenia] => 1217 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 3 [nazwa] => SPECJALISTA DS. HR [cena] => 3999 [czas_trwania] => 80 [termin_od] => 0000-00-00 [termin_do] => 0000-00-00 [tagi] => specjalista ds. hr, zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja pracowników, motywowanie pracowników, systemy wynagradzania, adaptacja pracowników, kurs specjalista ds. personalnych, kurs HR, kurs zarządzanie personelem [opis_skrocony] => Kompleksowy projekt szkoleniowy przygotowujących do pełnienia funkcji HR w organizacjach o różnym poziomie wielkości. Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia opartemu na metodach warsztatowych, analizach studiów przypadku oraz wymianie doświadczeń uczestnicy będą mieli możliwość pozyskać nie tylko wiedzę, ale również praktyczne umiejętności stosowania i wdrażania poznanych rozwiązań. Program szkolenia skupia się na kluczowych elementach z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi, z którymi uczestnicy szkolenia będą mieli kontakt pracując w Działach HR. W trakcie kursu uczestnicy poruszą najważniejsze kwestie związane z rekrutacją i adaptacją pracowników, systemami oceny okresowej pracowników, zarządzania talentami w organizacji i systemami wynagradzania i premiowania pracowników. Kurs przybliży uczestnikom wiedzę w zakresie najnowszych trendów i dobrych praktyk oraz tworzenia strategii HR. Dopełnieniem kursu jest podstawowy moduł kadrowo-płacowy. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Kompleksowy projekt szkoleniowy przygotowujących do pełnienia funkcji HR w organizacjach o różnym poziomie wielkości. Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia opartemu na metodach warsztatowych, analizach studiów przypadku oraz wymianie doświadczeń uczestnicy będą mieli możliwość pozyskać nie tylko wiedzę, ale również praktyczne umiejętności stosowania i wdrażania poznanych rozwiązań. Program szkolenia skupia się na kluczowych elementach z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, z którymi uczestnicy szkolenia będą mieli kontakt pracując w Działach HR. W trakcie kursu uczestnicy poruszą najważniejsze kwestie związane z rekrutacją i adaptacją pracowników, systemami oceny okresowej pracowników, zarządzania talentami w organizacji i systemami wynagradzania i premiowania pracowników. Kurs przybliży uczestnikom wiedzę w zakresie najnowszych trendów i dobrych praktyk oraz tworzenia strategii HR. [b]Korzyści dla uczestników:[/b] Zdobycie przez uczestników praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do objęcia funkcji Specjalisty ds. HR w organizacjach o różnej wielkości, w szczególności: [ul][li]zdobycie wiedzy o procesach HR stosowanych w globalnych organizacjach (praca na case study rozwijających praktyczne umiejętności);[/li] [li]zapoznanie z podstawowymi elementami kadr i płac niezbędnymi do pełnienia funkcji doradczej dla pracowników i kadry menadżerskiej;[/li] [li]zapoznanie z obecnymi trendami rynkowymi, dobrymi praktykami, wymiana doświadczeń z praktykami;[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] [ul][li]absolwenci kierunków humanistycznych i ekonomicznych, chcący związać swoją przyszłość zawodową z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz rozwinąć praktyczne umiejętności niezbędne w pracy na stanowisku Specjalisty HR, [/li] [li]specjaliści ds. kadr i płac chcący rozwijać wiedzę i umiejętności w obszarze miękkiego HR oraz przygotować się do pełnienie szerszych funkcji w obecnych organizacjach,[/li] [li]specjaliści zatrudnieni na stanowiskach związanych z obszarem miękkiego HR, którzy chcąc poszerzać swoja wiedze i umiejętności eksperckie a także przygotować się pełnienia holistycznej roli w organizacji [/li][/ul] [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat Fundacji Rozwoju Rachunkowości w Polsce [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul][li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]poczęstunek[/li] [li]certyfikat.[/li][/ul] [program] => [b]1. Rekrutacja i Adaptacja Pracowników (16 h) [/b] [ul] [li]Opisywanie i profilowanie stanowisk pracy[/li] [li]Zasady tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę[/li] [li]Planowanie przebiegu procesu rekrutacji krok po kroku[/li] [li]Metody i źródła pozyskiwania kandydatów – konwencjonalne i niekonwencjonalne[/li] [li]Dobór metody selekcji kandydatów do rodzaju stanowiska[/li] [li]Metody sprawdzania twardych umiejętności i miękkich kompetencji kandydatów[/li] [li]Ochrona danych osobowych w rekrutacji (RODO) – dozwolony zakres zbierania informacji i form sprawdzania kandydatów[/li] [li]Trudne i nietypowe sytuacje w procesie rekrutacji[/li] [li]Budowanie wizerunku pracodawcy oraz pozytywnych doświadczeń kandydatów w procesie rekrutacji[/li] [li]Adaptacja pracowników oraz budowanie profesjonalnych programów wdrożeniowych [/li] [/ul] [b]2.Podstawy Kadr i Płac (16 h) [/b] [ul] [li]Podstawowe obowiązki pracodawcy m.in.: [/li] [li]a) organizacja pracy i regulaminy wewnętrzne[/li] [li]b) dokumentacja zatrudnienia[/li] [li]c) przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu[/li] [li]Rodzaje umów o pracę[/li] [li]Inne formy zatrudnienia – charakterystyka i różnice[/li] [li]Prawa i obowiązki pracownika oraz odpowiedzialność za ich naruszenie[/li] [li]Różne formy rozwiązywania umów o pracę[/li] [li]a) niezbędne dokumenty i informacje[/li] [li]b) przebieg spotkania ze zwalnianym pracownikiem[/li] [li]c) procedury związane z zakończeniem zatrudnienia[/li] [li]Czas pracy i nieobecności[/li] [li]Podstawowe zasady naliczania wynagrodzeń – obowiązkowe i dodatkowe składniki płac[/li] [/ul] [b]3.Systemy wynagradzania i motywowania (16 h)[/b] [ul] [li]Jak przełożyć strategię firmy na system motywacyjny [/li] [li]Funkcje poszczególnych elementów systemu wynagradzania[/li] [li]Wartościowanie pracy – ocena stanowisk pracy, kompetencji i efektów[/li] [li]Wykorzystanie rynkowych przeglądów wynagrodzeń[/li] [li]Budowanie tabel płac - zasady zmiany i podwyżek płac zasadniczych [/li] [li]Ruchome elementy wynagrodzenia - bodźce krótko- i długoterminowe [/li] [li]Świadczenia dodatkowe – płacowe i pozapłacowe[/li][li]Systemy kafeteryjne [/li] [li]Skuteczne systemy motywacyjne dla różnych grup pracowników – przykłady[/li] [li]Dopasowanie świadczeń dodatkowych do potrzeb zatrudnionych [/li] [li]Motywowanie w czasie koniunktury i dekoniunktury gospodarczej[/li] [li]Motywowanie bez dodatkowych kosztów - praktyczne wskazówki [/li] [/ul] [b]4. Ocena i rozwój zawodowy pracowników (16 h) [/b] [ul] [li]Dopasowanie systemu ocen do specyfiki, etapu rozwoju, wielkości i celów firmy[/li] [li]Zasady tworzenia modeli kompetencyjnych - klasyfikacja kompetencji, ich definiowanie i skale pomiaru[/li] [li]Zarządzanie przez cele (MBO) - wyznaczanie celów i wyznaczanie KPI dla stanowisk[/li] [li]Formularze oceny dla poszczególnych działów i stanowisk[/li] [li]Dokumentacja systemu okresowych ocen pracowniczych (SOOP) [/li] [li]Komunikacja, szkolenia i wdrożenie systemu[/li] [li]Przebieg rozmowy oceniającej z pracownikiem[/li] [li]Powiązanie sytemu ocen z polityką zarządzania kadrami[/li] [li]Zasady tworzenia programów rozwojowych i naprawczych[/li] [li]Przegląd możliwych form rozwoju zawodowego pracowników[/li] [li]Programy rozwoju talentów – identyfikacja, narzędzia rozwoju, pomiar efektów[/li] [li]Strategie motywowania i zatrzymania talentów w firmie[/li] [li]Korzyści i ryzyka programów zarządzania talentami[/li] [li]Ocena i rozwój zawodowy pracowników w świetle przepisów prawa[/li] [/ul] [b]5.Trendy i dobre praktyki w nowoczesnym HR (16 h) [/b] [ul] [li]HR jako wsparcie dla biznesu[/li] [li]Nowe podejście do zarządzania kadrami – Human Resources czy Human Relations? [/li] [li]Rola HR w organizacji i budowanie wizerunku HR[/li] [li]Zarządzanie zmianą jako element odpowiedzialności działów HR[/li] [li]Podstawowe kompetencje HR-owca – co należy rozwijać? [/li] [li]Budowanie marki osobistej na rynku pracy[/li] [li]Kluczowe zagadnienie z zakresu przywództwa i zarządzania niezbędne do wspierania menadżerów i pracowników[/li] [li]Zmiany na rynku pracy oraz nowe trendy w ZZL - przykłady[/li] [li]Nowe wyzwania pracodawców z perspektywy specjalistów HR m.in. [/li] [li]a) nowe technologie[/li] [li]b) nowe style i metody zarządzania[/li] [li]c) „rynek pracownika”[/li] [li]d) zarządzanie pokoleniami X,Y,Z,C[/li] [li]e) zarządzanie różnorodnością[/li] [li]f) jakość pracy i życia (wellness)[/li] [li]Ryzyka personalne i zarządzanie sytuacjami kryzysowymi[/li] [/ul] [harmonogram] => Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym, w soboty i niedziele w godz. 9:00-16:15 zgodnie z poniższym harmonogramem: 22-23.09.2018r. 29-30.09.2018r. 13-14.10.2018r. 20-21.10.2018r. 3-4.11.2018r. [super] => 0 [super_informacje] => [super_informacje_2] => [live] => 1 [dla_kogo] => [numer_edycji] => 1 [zgloszen] => 8 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Specjalista ds. HR | Centrum Szkoleniowe FRR Warszawa [keywords] => specjalista ds. hr, zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace, rekrutacja pracowników, motywowanie pracowników, systemy wynagradzania, adaptacja pracowników, kurs specjalista ds. personalnych [description] => Kurs Specjalista ds. HR to 80-cio godzinne szkolenie przygotowuje do pracy w działach personalnych w organizacjach o różnym poziomie wielkości. Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia opartemu na metodach warsztatowych, analizach studiów przypadku oraz wymianie doświadczeń uczestnicy będą mieli możliwość pozyskać nie tylko wiedzę, ale również praktyczne umiejętności stosowania i wdrażania poznanych rozwiązań. [link_end] => specjalista-ds-hr [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 1 [rabat_wartosc] => 30 [brutto] => 2799.3 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 6 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => [discount] => 0 [pt] => 1 [pt_informacje] => Przy zgłoszeniu do 19 września oferujemy 30% rabatu! [pt_informacje_2] => Nowość w ofercie! [termin_od_2] => 0000-00-00 [termin_do_2] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => [new_tr] => 0 [new_tr_informacje] => [new_tr_informacje_2] => [reviews] => Array ( ) [lokalizacja] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_lokalizacja] => 45994 [idSzkolenia] => 1217 [idLokalizacja] => 4 [miasto] => Warszawa [ulica] => Wita Stwosza [nr_domu] => 32 [nr_mieszkania] => 5 [inf] => 2 piętro [email] => warszawa@frr.pl [telefon] => 22 583 10 09 [banner] => 4819f38b99d62c293c30b48f75b037ae.png [banner_text] => [post_code] => 02-661 ) ) [opiekun] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 87257 [idSzkolenia] => 1217 [idOpiekun] => 45 [glowny] => 1 [imie] => Monika [nazwisko] => Połosak [email] => monika.polosak@frr.pl [telefon] => Tel. 22 583 10 06 [telefon2] => Kom. 513 072 949 [telefon3] => [stanowisko] => Menedżer Szkoleń [osrodek] => Warszawa [zdjecie] => c59c545569f278b03facb55b6b9032a5.png [gg] => [poz] => 5 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [1] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 87256 [idSzkolenia] => 1217 [idOpiekun] => 43 [glowny] => 0 [imie] => Paulina [nazwisko] => Jóźwiak [email] => paulina.jozwiak@frr.pl [telefon] => Tel. 22 583 10 04 [telefon2] => Kom. 512 576 718 [telefon3] => [stanowisko] => Dyrektor Oddziału [osrodek] => Warszawa [zdjecie] => 398dda5f893ee3578a6b7ead51aa403c.jpg [gg] => [poz] => 2 [konf] => 0 [teleguzik] => ) ) [partner] => Array ( ) [prowadzacy] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_prowadzacy] => 68434 [idSzkolenia] => 1217 [idProwadzacy] => 217 [imie] => Dorota [nazwisko] => Strzelec [tytul] => [kategoria] => [opis] => Psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami, trener. Ukończyła zarządzanie kadrami, studia magisterskie na Uniwersytecie SWPS w Warszawie o specjalności Doradztwo Zawodowe, studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej oraz szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez Polskie Towarzystwo Psychotraumatologiczne. Posiada 20-letnie doświadczenie w branży doradczej – kierowała firmą świadczącą usługi outsorucingu kadr oraz agencją doradztwa personalnego w Warszawie. Wspierała też swoją wiedzą ekspercką izby gospodarcze i stowarzyszenia branżowe. Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener. Prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa. W ostatnich latach była także zaangażowana w realizację projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu - opracowywała kompleksowe procedury antymobbingowe, prowadziła szkolenia dla pracowników i menedżerów w zakresie zarządzania konfliktami oraz rozpoznawania przejawów dyskryminacji i mobbingu, wielokrotnie była członkiem komisji prowadzącej u pracodawców postępowania wyjaśniające. W trakcie swojej kariery miała okazję pracować dla kilkuset firm – międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych, a także administracji państwowej i sektora publicznego. Opracowała wiele autorskich programów szkoleń bazujących na własnym doświadczeniu oraz unikalnej kombinacji wiedzy z zakresu zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i ochrony danych osobowych (RODO). Jest prelegentem wielu seminariów i konferencji oraz autorką publikacji w prasie branżowej i portalach internetowych. [zdjecie] => 999146384814925189fb0663104a3eec.jpg [inactive] => 0 ) ) [skorzystali] => Array ( ) [publikacje] => Array ( ) [typ_szkolen] => Array ( [nazwa] => Kadrowo-płacowe ) [similar_trainings] => Array ( [0] => Array ( [nazwa] => SPECJALISTA DS. HR [idSzkolenia] => 1217 [termin_od] => 0000-00-00 [termin_do] => 0000-00-00 [cena] => 3999 [brutto] => 2799.3 [seo] => 1 [pt] => 1 [link_end] => specjalista-ds-hr [miasto] => Warszawa [down] => 1 [NearestDateFrom] => 2018-09-22 [NearestDateTo] => 2018-11-04 [NearestEditionNumber] => 1 [idOrganizator] => 1 [isActive] => 1 [optionalDateFrom] => 2018-09-22 ) ) [agenda] => Array ( ) [terms] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_terminy] => 1465 [idSzkolenia] => 1217 [numer_edycji] => 1 [termin_od] => 2018-09-22 [termin_do] => 2018-11-04 [no_vacancies] => 0 ) ) [reviewsAvg] => 0 [optionalDateFrom] => 2018-09-22 [optionalDateTo] => 2018-11-04 ) 1

    KONTROLA ZARZĄDCZA W JEDNOSTKACH BUDŻETOWYCH

    Celem szkolenia jest przedstawienie prawnych uwarunkowań funkcjonowania systemu kontroli zarządczej oraz praktycznych rozwiązań, możliwych do zastosow ...

    19-09-2018 449,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    MSSF 15 i MSSF 16 – NOWE REGULACJE Z ZAKRESU PRZYCHODÓW I LEASINGU

    Szkolenie dotyczy zmian związanych z wprowadzeniem nowego standardu MSSF 15 obejmującego swoim zakresem przychody z umów z klientami oraz MSSF 16 zwią ...

    20-09-2018 699,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ DLA POCZĄTKUJĄCYCH

    Celem szkolenia jest przekazanie teoretycznej i praktycznej wiedzy w zakresie procedury odzyskiwania podatku VAT naliczonego w innym państwie członkow ...

    21-09-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    INTRASTAT – najnowsze uregulowania prawne

    Celem szkolenia jest szczegółowe zapoznanie się z przepisami prawa i praktyką dotycząca dokonywania, poprawiania i anulowani deklaracji INTRASTAT. Na ...

    25-09-2018 629,10 zł bruttoPewny terminWięcej

    NOWE OBOWIĄZKI BIUR RACHUNKOWYCH W KONTEKŚCIE ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH GIODO, GIIF ORAZ PODATKOWYCH

    Celem szkolenia jest przygotowanie podmiotów / przedsiębiorców do stosowania ustawy i wdrożenia obowiązkowej procedury w zakresie przeciwdziałania pra ...

    26-09-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    Szkolenie zamknięte

    Funkcja zostanie uruchomiona wkrótce

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    POLEĆ ZNAJOMEMU

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail znajomego
    Wynik działania 6 + 6

    REKOMENDUJ SZEFOWI

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail szefa
    Wynik działania 6 + 6

    POBIERZ FORMULARZ

    UWAGA!!! Wypełnienie poniższych danych służy tylko do wygenerowania dokumentu PDF. Nie jest ono równoznaczne ze zgłoszeniem się na szkolenie i nie niesie za sobą żadnych zobowiązań

    Imię i nazwisko*Adres e-mail*
    Numer telefonu*Ilość uczestników
    Proszę czekać...
    Proszę czekać...
    proszę czekać