Szkolenia FRR

AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych.

Cena Szkolenia:

499,00 zł netto

499,00 zł brutto

Data szkolenia: 28-02-2019
Czas trwania: 6 godzin
Prowadzący: Anna Stokłosa
Lokalizacja: Katowice
Tryb szkolenia: Dzienne
Numer edycji: 9
Średnia ocena:
5,00 5 1

Natalia Rup

32 353 09 26

501 380 880

Opiekun

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest skompletowanie teczki akt osobowych według nowych zasad oraz praktyczny komentarz do wzorów dokumentów.

W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych.

Omówienie ważnych zmian podczas szkolenia :
  • wprowadzenie elektronicznych akt osobowych pracownika począwszy od 1.01.2019 r;
  • nowe zasady prowadzenia papierowych lub elektronicznych akt osobowych pracowników od 1.01.2019 r;
  • zasady wprowadzenia monitoringu, zakładania GPS, sprawdzania poczty elektronicznej od 25.05.2018r.;
  • nowe zasady informacyjne związane z RODO dla kandydatów do pracy, pracowników od 25.05.2018r.;
  • skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat począwszy od 1.01.2019 r.;
  • obowiązki płatników wobec ZUS z tytułu skrócenia okresu przechowywania dokumentacji od 1.01.2019 r.;
  • nowe zasady prowadzenia akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej.

Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność prowadzonych akt osobowych, uzupełnią teczki akt osobowych o niezbędne dokumenty.

W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych (ponad 100 wzorów dokumentów).

Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:
  • do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;
  • do Kodeksu pracy ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
  • rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;
  • do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy;
  • rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie;
  • rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków;
  • rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika;
  • nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem);
  • nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 01.01.2019 r.

Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Metoda prowadzenia szkolenia:
Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy kompletują teczkę akt osobowych, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach dokumenty kadrowe.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Cena szkolenia obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • lunch,
  • certyfikat.


UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.

Zgłoś się

Ostatnio przeglądane szkolenia

    « Powrótdo góry

    Opiekun

    Opiekun

    Natalia Rup

    32 353 09 26

    501 380 880

    Lokalizacja

    Adres: Moniuszki 4/8, 40-005 Katowice

    NAJCZĘŚCIEJ WYBIERANE SZKOLENIA

    NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH

    Celem szkolenia jest przedstawienie i omówienie praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w świetle aktual ...

    25-01-2019 449,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    PLANOWANIE FINANSOWE W JEDNOSTCE BUDŻETOWEJ

    Celem szkolenia jest wypracowanie efektywnego systemu planowania finansowego, stworzenie instrukcji planowania finansowego. Podczas szkolenia o chara ...

    25-01-2019 549,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ROZLICZANIE TRANSAKCJI TRÓJSTRONNYCH I ŁAŃCUCHOWYCH

    Transakcje trójstronne oraz łańcuchowe coraz częściej występują w obrocie gospodarczym. Transakcje te sprawiają podatnikom jednak szereg problemów w z ...

    25-01-2019 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ANALITYK FINANSOWY (kod zawodu 241306)

    Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy na stanowisku analityka finansowego. Ukończenie kursu, potwierdzone certyfikatem, umożliwia rozpoczęcie pr ...

    26-01-2019 1.990,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    PIENIĄDZ, WARTOŚĆ PIENIĄDZA W CZASIE I OCENA PROJEKTÓW INWESTYCYJNYCH - WEEKENDOWO

    Zaznajomienie uczestników z koncepcją zmian wartości pieniądza w czasie, która to wartość ulega deprecjacji i tylko metody inwestycyjne są w stanie są ...

    26-01-2019 599,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    Array ( [idSzkolenia] => 1083 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 4 [nazwa] => AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE [cena] => 499 [czas_trwania] => 6 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [tagi] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [opis_skrocony] => Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Celem szkolenia jest skompletowanie teczki akt osobowych według nowych zasad oraz praktyczny komentarz do wzorów dokumentów. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [/b] [b]Omówienie ważnych zmian podczas szkolenia :[/b] [ul][li]wprowadzenie elektronicznych akt osobowych pracownika począwszy od 1.01.2019 r;[/li] [li]nowe zasady prowadzenia papierowych lub elektronicznych akt osobowych pracowników od 1.01.2019 r;[/li] [li]zasady wprowadzenia monitoringu, zakładania GPS, sprawdzania poczty elektronicznej od 25.05.2018r.;[/li] [li]nowe zasady informacyjne związane z RODO dla kandydatów do pracy, pracowników od 25.05.2018r.;[/li] [li]skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat począwszy od 1.01.2019 r.;[/li] [li] obowiązki płatników wobec ZUS z tytułu skrócenia okresu przechowywania dokumentacji od 1.01.2019 r.;[/li] [li]nowe zasady prowadzenia akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej.[/li][/ul] [b]Korzyści dla uczestników szkolenia:[/b] Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność prowadzonych akt osobowych, uzupełnią teczki akt osobowych o niezbędne dokumenty. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych (ponad 100 wzorów dokumentów).[/b] [b]Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:[/b] [ul][li]do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;[/li] [li] do Kodeksu pracy ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;[/li] [li] rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;[/li] [li]do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy;[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie;[/li] rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków; [li]rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika;[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem);[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 01.01.2019 r.[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. [b]Metoda prowadzenia szkolenia:[/b] Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy kompletują teczkę akt osobowych, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach dokumenty kadrowe. [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul] [li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]lunch,[/li] [li]certyfikat.[/li] [/ul] [b]UWAGA[/b] Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia. [program] => [harmonogram] => [super] => 0 [super_informacje] => [super_informacje_2] => [live] => 1 [dla_kogo] => działy kadrowe, działy płacowe, biura rachunkowe, specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, HR [numer_edycji] => 2 [zgloszen] => 43 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Zmiany w dokumentacji pracowniczej | FRR Katowice [keywords] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [description] => Celem szkolenia zmiany w dokumentacji pracowniczej jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w działach kadrowych. Na szkoleniu pokażemy jak prawidłowo kompletować akta osobowe uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych – RODO. [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 0 [rabat_wartosc] => [brutto] => 499 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 3 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => [discount] => 0 [pt] => 0 [pt_informacje] => [pt_informacje_2] => [termin_od_2] => 2017-12-05 [termin_do_2] => 2017-12-05 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => [new_tr] => 0 [new_tr_informacje] => [new_tr_informacje_2] => [reviews] => Array ( [0] => Array ( [idOpinieSzkolenia] => 174 [idOpini] => 203 [idSzkolenia] => 1083 [client] => IWONA GRZYB [company] => IFS Sp. z o.o. [role] => Specjalista d/s Kadr i Płac [email] => ifs.biuro@gmail.com [content] => Bardzo miła atmosfera. Duże zaangażowanie, wysoki poziom wiedzy prowadzącego szkolenie i umiejętność jej przekazywania. Szkolenie zorganizowane na wysokim poziomie.Polecam [date] => 2017-12-13 08:32:37 [rating] => 5 [live] => 1 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 4 [nazwa] => AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE [cena] => 499 [czas_trwania] => 6 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [tagi] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [opis_skrocony] => Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Celem szkolenia jest skompletowanie teczki akt osobowych według nowych zasad oraz praktyczny komentarz do wzorów dokumentów. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [/b] [b]Omówienie ważnych zmian podczas szkolenia :[/b] [ul][li]wprowadzenie elektronicznych akt osobowych pracownika począwszy od 1.01.2019 r;[/li] [li]nowe zasady prowadzenia papierowych lub elektronicznych akt osobowych pracowników od 1.01.2019 r;[/li] [li]zasady wprowadzenia monitoringu, zakładania GPS, sprawdzania poczty elektronicznej od 25.05.2018r.;[/li] [li]nowe zasady informacyjne związane z RODO dla kandydatów do pracy, pracowników od 25.05.2018r.;[/li] [li]skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat począwszy od 1.01.2019 r.;[/li] [li] obowiązki płatników wobec ZUS z tytułu skrócenia okresu przechowywania dokumentacji od 1.01.2019 r.;[/li] [li]nowe zasady prowadzenia akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej.[/li][/ul] [b]Korzyści dla uczestników szkolenia:[/b] Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność prowadzonych akt osobowych, uzupełnią teczki akt osobowych o niezbędne dokumenty. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych (ponad 100 wzorów dokumentów).[/b] [b]Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:[/b] [ul][li]do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;[/li] [li] do Kodeksu pracy ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;[/li] [li] rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;[/li] [li]do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy;[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie;[/li] rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków; [li]rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika;[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem);[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 01.01.2019 r.[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. [b]Metoda prowadzenia szkolenia:[/b] Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy kompletują teczkę akt osobowych, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach dokumenty kadrowe. [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul] [li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]lunch,[/li] [li]certyfikat.[/li] [/ul] [b]UWAGA[/b] Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia. [program] => [harmonogram] => [super] => 0 [super_informacje] => [super_informacje_2] => [dla_kogo] => działy kadrowe, działy płacowe, biura rachunkowe, specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, HR [numer_edycji] => 2 [zgloszen] => 43 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Zmiany w dokumentacji pracowniczej | FRR Katowice [keywords] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [description] => Celem szkolenia zmiany w dokumentacji pracowniczej jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w działach kadrowych. Na szkoleniu pokażemy jak prawidłowo kompletować akta osobowe uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych – RODO. [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 0 [rabat_wartosc] => [brutto] => 499 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 3 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => [discount] => 0 [pt] => 0 [pt_informacje] => [pt_informacje_2] => [termin_od_2] => 2017-12-05 [termin_do_2] => 2017-12-05 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => [new_tr] => 0 [new_tr_informacje] => [new_tr_informacje_2] => ) ) [lokalizacja] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_lokalizacja] => 48252 [idSzkolenia] => 1083 [idLokalizacja] => 2 [miasto] => Katowice [ulica] => Moniuszki [nr_domu] => 4 [nr_mieszkania] => 8 [inf] => [email] => katowice@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [banner] => 2577e778ccf8f70217678e11f72a5015.png [banner_text] => [post_code] => 40-005 ) ) [opiekun] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 92766 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 60 [glowny] => 1 [imie] => Natalia [nazwisko] => Rup [email] => natalia.rup@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [telefon2] => 501 380 880 [telefon3] => [stanowisko] => Menedżer Szkoleń [osrodek] => Katowice [zdjecie] => [gg] => Katowice [poz] => 10 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [1] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 92763 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 32 [glowny] => 0 [imie] => Olga [nazwisko] => Karwaczyńska-Riss [email] => olga.karwaczynska@frr.pl [telefon] => Tel. 32 353 09 26 [telefon2] => Kom. 500 151 099 [telefon3] => [stanowisko] => Dyrektor Oddziału [osrodek] => Katowice [zdjecie] => 8bec8415343ac546b4dfc880ecfd94c1.jpg [gg] => [poz] => 7 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [2] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 92764 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 56 [glowny] => 0 [imie] => Sylwia [nazwisko] => Ficek [email] => sylwia.ficek@frr.pl [telefon] => Tel. 32 353 09 26 [telefon2] => Kom. 881 087 008 [telefon3] => [stanowisko] => p.o. Dyrektor Oddziału [osrodek] => Katowice [zdjecie] => 4fd1851fd2293ba624f24176de20e3bf.jpg [gg] => [poz] => 9 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [3] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 92765 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 59 [glowny] => 0 [imie] => Patrycja [nazwisko] => Bogdanowicz [email] => patrycja.bogdanowicz@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [telefon2] => 501 380 880 [telefon3] => [stanowisko] => Menedżer Szkoleń [osrodek] => Katowice [zdjecie] => [gg] => [poz] => 9 [konf] => 0 [teleguzik] => ) ) [partner] => Array ( ) [prowadzacy] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_prowadzacy] => 72452 [idSzkolenia] => 1083 [idProwadzacy] => 190 [imie] => Anna [nazwisko] => Stokłosa [tytul] => [kategoria] => [opis] => LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. [zdjecie] => [inactive] => 0 ) ) [skorzystali] => Array ( ) [publikacje] => Array ( ) [typ_szkolen] => Array ( [nazwa] => Kadrowo-płacowe ) [thumbnail] => Array ( [altText] => Akta Osobowe Po Zmianach Katowice [photoUrl] => akta-osobowe-po-zmianach-warsztaty-praktyczne-katowice-1547554791.png [idSzkolenia] => 1083 ) [powiazane] => Array ( ) [similar_trainings] => Array ( [0] => Array ( [nazwa] => AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE [idSzkolenia] => 1083 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [cena] => 499 [brutto] => 499 [seo] => 1 [pt] => 0 [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [miasto] => Katowice [down] => 1 [NearestDateFrom] => 2019-02-28 [NearestDateTo] => 2019-02-28 [NearestEditionNumber] => 9 [idOrganizator] => 1 [isActive] => 1 [optionalDateFrom] => 2019-02-28 ) ) [agenda] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23634 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 1. Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników i archiwizacji dokumentacji pracowniczej. [content] => a) jakie dokumenty w części A, B, C, D b) numeracja i opis stron. ) [1] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23635 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 2. Nowe zasady prowadzenia i archiwizowania dokumentacji pracowniczej na podstawie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. [content] => a) dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą; postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej; nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych; części akt osobowych b) przechowywanie dokumentacji pracowniczej: przechowywanie dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika c) archiwizacja: jakie nowe dokumenty będą podlegały archiwizacji w aktach osobowych; okres archiwizowania akt osobowych: w jakich sytuacjach dokumentacja pracownicza będzie podlegała 10-letniej archiwizacji, a w jakich okres przechowywania będzie wynosił 50 lat; szczególne zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, która może stanowić dowód w postępowaniu sądowym d) zniszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb e) obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji, wzór f) świadectwo pracy – szczegółowe omówienie treści na podstawie wzoru obowiązującego od 01.06.2017 r. g) zasady prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej – wymogi, przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację w postaci elektronicznej, obowiązkowa informacja dla pracownika o prowadzeniu dokumentacji w postaci elektronicznej, wzór informacji h) tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub członkom jego rodziny i) warunki wydawania pracownikowi kopii dokumentacji j) odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprowadzeniem bądź nieprzechowywaniem dokumentacji pracowniczej k) przepisy przejściowe – dopuszczalność zastosowania postaci elektronicznej i nowych okresów archiwizacji do dokumentacji wytworzonej w dotychczasowym stanie prawnym. ) [2] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23636 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 3. Dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników. [content] => Część A akt osobowych: a) kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika – nowy wzór b) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem: - badań dt prowadzenia samochodu w celach służbowych - zwolnienia z badań wstępnych z uwagi na orzeczenie pochodzące z poprzedniego zatrudnienia oryginał, kopia, wzory skierowania na badania profilaktyczne - zmiany obowiązujące od 01.04.2015 r. c) dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności w celu ustalenia szczególnych uprawnień pracownika z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności d) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (za jaki okres pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy, postępowanie w przypadku informacji w świadectwie pracy o zajęciu wynagrodzenia za pracę) e) postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa f) czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika zdjęć i referencji oraz oświadczenia lub zaświadczenia z KRK o niekaralności? g) kopia dowodu osobistego a GIODO – jak prawidłowo usunąć dokument z akt osobowych. ) [3] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23637 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 4. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia. [content] => Część B akt osobowych: a) kwestionariusz osobowy pracownika – nowy wzór b) umowa o pracę – nowy wzór c) dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia - wzór (termin przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, treść informacji u pracodawcy posiadającego regulamin pracy, treść informacji u pracodawcy nieposiadającego regulaminu pracy, jak prawidłowo określić normę czasu pracy, w szczególności pracownika niepełnoetatowego lub zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, aktualizacja informacji na dzień 22.08.2016 r. w przypadku umów na czas określony) d) oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu - wzór e) pozostała dokumentacja przy nawiązaniu stosunku pracy (potwierdzenie odbycia wstępnego szkolenia BHP, zakres obowiązków pracownika, instruktaż stanowiskowy, oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym - wzór, oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy i wynagradzania - wzór, pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą) f) nowa dokumentacja związana z formą wypłaty wynagrodzenia: - obowiązkowa informacja pracodawcy - do przekazania pracownikom do 21.01.2018 r. - wzór - wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych - wzór g) dokumenty dotyczące korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich od 02.01.2016 r. – szczegółowe omówienie h) urlop wychowawczy (nowy termin złożenia wniosku) - wzór wniosku o udzielenie - wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie możliwości korzystania z urlopu wychowawczego - wzór wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego - równoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez obydwoje rodziców – wzór wniosków, oświadczenia i) zasady dokumentowania nagród j) umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę – kluczowe zapisy k) dokumenty związane z powierzeniem mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się - l) orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi m) dokumentacja podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. ) [4] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23638 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 5. Dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy. [content] => Część C akt osobowych: a) dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę – formułowanie przyczyn rozwiązania umowy o pracę – warsztaty b) świadectwo pracy r. (termin wydania świadectwa pracy, czy wskazywać formę wykorzystania urlopu, zasady przechowywania świadectwa pracy i wydawania jego odpisu c) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - wzór d) potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym e) orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy. ) [5] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23639 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 6. Dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika [content] => Część D akt osobowych. ) [6] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23640 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 7. Pozostała dokumentacja pracownicza w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. [content] => a) jakie dokumenty obejmuje dokumentacja pracownicza b) zasady prowadzenia i przechowywania: obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika oddzielnie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy c) ewidencja czasu pracy z rozkładem przepracowanych godzin w poszczególnych dobach – treść karty ewidencji czasu pracy od 01.01.2019 r. ) [7] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 23641 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 8. Pytania uczestników. [content] => Szkolenie ma charakter praktyczny, czas na pytania przewidziany w trakcie całego czasu szkolenia. ) ) [terms] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_terminy] => 2588 [idSzkolenia] => 1083 [numer_edycji] => 9 [termin_od] => 2019-02-28 [termin_do] => 2019-02-28 [no_vacancies] => 0 ) ) [reviewsAvg] => 5 [time_of_the_course_info] => Array ( [hours] => 6 godzin [description] => 9:00 - 10:30, przerwa 15 min, 10:45 - 12:15, przerwa na lunch 45 minut, 13:00 - 14:30 ) [price_include] => Array ( [idSzkoleniaCenaZawiera] => 1940 [trainingParticipation] => 0 [materials] => 0 [coffee] => 0 [lunch] => 0 [treat] => 0 [pcWithSoftware] => 0 [bookTax] => 0 [bookLaw] => 0 [certificates] => 0 [exam] => 0 [diploma] => 0 [price_include_text] => [idSzkolenia] => 1083 [possibleInstallments] => 0 [possiblePaymentAfterTerm] => 0 [prepaymentRequired] => 0 ) [optionalDateFrom] => 2019-02-28 [optionalDateTo] => 2019-02-28 ) 1

    AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE

    Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt oso ...

    28-02-2019 499,00 zł bruttoWięcej

    WARTOŚCI NIEMATERIALNE I PRAWNE, ŚRODKI TRWAŁE I INWESTYCJE - WARSZTATY PRAKTYCZNE RACHUNKOWOŚCI

    Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z praktycznymi przykładami dotyczącymi wyceny, ujęcia w księgach, inwentaryzacji oraz prezentacji w sprawo ...

    25-01-2019 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    PODATEK AKCYZOWY W PRAKTYCE

    Podczas szkolenia omówione zostanie nabycie wyrobów akcyzowych z zapłaconą akcyzą, które bardzo często w praktyce wiąże się z powstawaniem zaległości ...

    28-01-2019 629,10 zł bruttoPewny terminWięcej

    FAKTURA VAT 2019 - ZASADY WYSTAWIANIA

    Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat faktur VAT. Na szkoleniu szczegółowo zostaną omówione wszystkie ...

    28-01-2019 399,20 zł bruttoPewny terminWięcej

    CASH FLOW (RACHUNEK PRZEPŁYWÓW PIENIĘŻNYCH) DLA KSIĘGOWYCH WG KSR1 i MSR7 – warsztaty praktyczne w Ms Excel

    Celem szkolenia jest przekazanie praktycznych umiejętności sporządzania poszczególnych segmentów sprawozdania oraz całościowego sporządzania rachunku ...

    28-01-2019 999,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ORGANIZACJA I PROWADZENIE SKŁADU PODATKOWEGO

    Celem szkolenia jest poznanie aktualnie obowiązujących regulacji prawnych oraz przedstawienie problemów, jakie pojawiają się podczas tworzenia i prowa ...

    29-01-2019 629,10 zł bruttoPewny terminWięcej

    Szkolenie zamknięte

    Funkcja zostanie uruchomiona wkrótce

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    POLEĆ ZNAJOMEMU

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail znajomego
    Wynik działania 1 + 3

    REKOMENDUJ SZEFOWI

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail szefa
    Wynik działania 1 + 3

    POBIERZ FORMULARZ

    UWAGA!!! Wypełnienie poniższych danych służy tylko do wygenerowania dokumentu PDF. Nie jest ono równoznaczne ze zgłoszeniem się na szkolenie i nie niesie za sobą żadnych zobowiązań

    Imię i nazwisko*Adres e-mail*
    Numer telefonu*Ilość uczestników
    Proszę czekać...
    zamknij

    zamknij
    Proszę czekać...
    proszę czekać