Facebook

Szkolenia FRR

ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2018 i 2019 r. Z UWZGLĘDNIENIEM RODO

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych.

Cena Szkolenia:

rabat 100 zł

599,00 zł netto

499,00 zł netto

499,00 zł brutto

Data szkolenia: 05-09-2018
Kolejne edycje: 06-12-2018
Czas trwania: 6 godzin
Prowadzący: Anna Stokłosa
Lokalizacja: Katowice
Tryb szkolenia: Dzienne
Numer edycji: 4
Średnia ocena:
5,00 5 1

Super oferta!

Z uwzględnieniem zmian RODO!

Dagmara Płóciennik

Tel. 32 353 09 26

Kom. 501 380 880

Opiekun

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową.

W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych.

Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:
  • do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;
  • do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  • rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
  • rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
  • rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
  • nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem)
  • nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 22.02.2016 r. (nowy wzór umowy o pracę)

Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie z zakresu dokumentacji pracowniczej jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów prawa pracy, jak również jego aktów wykonawczych

W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą:
  • praktyczną wiedzę w zakresie prowadzenia akt osobowych
  • umiejętność weryfikacji poprawności prowadzenia akt osobowych
  • uzupełnią posiadaną dokumentację kadrową o wzory dokumentów uwzględniających zmiany w 2018 i 2019 r.

Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Sposób prowadzenia szkolenia:
Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, dokumentów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Cena szkolenia obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • lunch,
  • certyfikat.


UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.

Zgłoś się

Ostatnio przeglądane szkolenia

    « Powrótdo góry

    Opiekun

    Opiekun

    Dagmara Płóciennik

    Tel. 32 353 09 26

    Kom. 501 380 880

    Lokalizacja

    Adres: Katowice Moniuszki 4/8

    To szkolenie w innych lokalizacjach

    NAJCZĘŚCIEJ WYBIERANE SZKOLENIA

    PROWADZENIE PODATKOWEJ KSIĄŻKI PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW

    Książka przychodów i rozchodów to najczęściej prowadzona ewidencja podatkowa w Polsce. Stajesz się przedsiębiorcą, wybierasz opodatkowanie według skal ...

    23-06-2018 1.299,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    CONTROLLING I BUDŻETOWANIE Z UWZGLĘDNIENIEM BIZNESPLANÓW I KPI - WEEKENDOWO

    Szkolenie ma ukazać słuchaczom korzyści wynikające z funkcjonowania systemów controllingowych, jak również przedstawić alternatywne koncepcje podejści ...

    23-06-2018 990,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    PRZECIWDZIAŁANIE PRANIU PIENIĘDZY ORAZ FINANSOWANIU TERRORYZMU

    26 czerwca 2017 roku została zastosowana Dyrektywa Unijna dotycząca przeciwdziałaniu praniu pieniędzy (AML). Nowe przepisy nałożą obowiązki przeciwdzi ...

    25-06-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    FAKTURA VAT 2018 - ZASADY WYSTAWIANIA

    Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat faktur VAT. Na szkoleniu szczegółowo zostaną omówione wszystkie ...

    26-06-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    SYMFONIA FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ - warsztaty praktyczne

    Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z możliwościami Systemu Symfonia Finanse i Księgowość, nabycie umiejętności komputerowego prowadzenia ksią ...

    26-06-2018 1.299,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    Array ( [idSzkolenia] => 1083 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 4 [nazwa] => ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2018 i 2019 r. Z UWZGLĘDNIENIEM RODO [cena] => 599 [czas_trwania] => 6 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [tagi] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [opis_skrocony] => Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [/b] Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone: [ul][li][b]do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;[/b][/li] [li]do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika[/li] [li] nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem)[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 22.02.2016 r. (nowy wzór umowy o pracę)[/li][/ul] [b]Korzyści dla uczestników szkolenia:[/b] Szkolenie z zakresu dokumentacji pracowniczej jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów prawa pracy, jak również jego aktów wykonawczych W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą: [ul][li]praktyczną wiedzę w zakresie prowadzenia akt osobowych[/li] [li] umiejętność weryfikacji poprawności prowadzenia akt osobowych [/li] [li] uzupełnią posiadaną dokumentację kadrową o wzory dokumentów uwzględniających zmiany w 2018 i 2019 r.[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. [b]Sposób prowadzenia szkolenia:[/b] Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, dokumentów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań. [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul] [li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]lunch,[/li] [li]certyfikat.[/li] [/ul] [b]UWAGA[/b] Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia. [program] => [harmonogram] => [super] => 1 [super_informacje] => Z uwzględnieniem zmian RODO! [super_informacje_2] => [live] => 1 [dla_kogo] => działy kadrowe, działy płacowe, biura rachunkowe, specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, HR [numer_edycji] => 2 [zgloszen] => 10 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Zmiany w dokumentacji pracowniczej | FRR Katowice [keywords] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [description] => Celem szkolenia zmiany w dokumentacji pracowniczej jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w działach kadrowych. Na szkoleniu pokażemy jak prawidłowo kompletować akta osobowe uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych – RODO. [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 0 [rabat_wartosc] => [brutto] => 499 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 3 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => 100 [discount] => 1 [pt] => 0 [pt_informacje] => [pt_informacje_2] => [termin_od_2] => 2017-12-05 [termin_do_2] => 2017-12-05 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => [reviews] => Array ( [0] => Array ( [idOpinieSzkolenia] => 174 [idOpini] => 203 [idSzkolenia] => 1083 [client] => IWONA GRZYB [company] => IFS Sp. z o.o. [role] => Specjalista d/s Kadr i Płac [email] => ifs.biuro@gmail.com [content] => Bardzo miła atmosfera. Duże zaangażowanie, wysoki poziom wiedzy prowadzącego szkolenie i umiejętność jej przekazywania. Szkolenie zorganizowane na wysokim poziomie.Polecam [date] => 2017-12-13 08:32:37 [rating] => 5 [live] => 1 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 4 [nazwa] => ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2018 i 2019 r. Z UWZGLĘDNIENIEM RODO [cena] => 599 [czas_trwania] => 6 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [tagi] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [opis_skrocony] => Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [/b] Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone: [ul][li][b]do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;[/b][/li] [li]do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika[/li] [li] nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem)[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 22.02.2016 r. (nowy wzór umowy o pracę)[/li][/ul] [b]Korzyści dla uczestników szkolenia:[/b] Szkolenie z zakresu dokumentacji pracowniczej jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów prawa pracy, jak również jego aktów wykonawczych W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą: [ul][li]praktyczną wiedzę w zakresie prowadzenia akt osobowych[/li] [li] umiejętność weryfikacji poprawności prowadzenia akt osobowych [/li] [li] uzupełnią posiadaną dokumentację kadrową o wzory dokumentów uwzględniających zmiany w 2018 i 2019 r.[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. [b]Sposób prowadzenia szkolenia:[/b] Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, dokumentów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań. [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul] [li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]lunch,[/li] [li]certyfikat.[/li] [/ul] [b]UWAGA[/b] Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia. [program] => [harmonogram] => [super] => 1 [super_informacje] => Z uwzględnieniem zmian RODO! [super_informacje_2] => [dla_kogo] => działy kadrowe, działy płacowe, biura rachunkowe, specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, HR [numer_edycji] => 2 [zgloszen] => 10 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Zmiany w dokumentacji pracowniczej | FRR Katowice [keywords] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [description] => Celem szkolenia zmiany w dokumentacji pracowniczej jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w działach kadrowych. Na szkoleniu pokażemy jak prawidłowo kompletować akta osobowe uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych – RODO. [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 0 [rabat_wartosc] => [brutto] => 499 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 3 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => 100 [discount] => 1 [pt] => 0 [pt_informacje] => [pt_informacje_2] => [termin_od_2] => 2017-12-05 [termin_do_2] => 2017-12-05 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => ) ) [lokalizacja] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_lokalizacja] => 44111 [idSzkolenia] => 1083 [idLokalizacja] => 2 [miasto] => Katowice [ulica] => Moniuszki [nr_domu] => 4 [nr_mieszkania] => 8 [inf] => [email] => katowice@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [banner] => 2577e778ccf8f70217678e11f72a5015.png [banner_text] => ) ) [opiekun] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 82195 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 50 [glowny] => 1 [imie] => Dagmara [nazwisko] => Płóciennik [email] => dagmara.plociennik@frr.pl [telefon] => Tel. 32 353 09 26 [telefon2] => Kom. 501 380 880 [telefon3] => [stanowisko] => Menedżer Szkoleń [osrodek] => Katowice [zdjecie] => 83389dad87c69db826d086c26e2675de.jpg [gg] => [poz] => 8 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [1] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 82194 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 32 [glowny] => 0 [imie] => Olga [nazwisko] => Karwaczyńska-Riss [email] => olga.karwaczynska@frr.pl [telefon] => Tel. 32 353 09 26 [telefon2] => Kom. 500 151 099 [telefon3] => [stanowisko] => Dyrektor Oddziału [osrodek] => Katowice [zdjecie] => 8bec8415343ac546b4dfc880ecfd94c1.jpg [gg] => [poz] => 8 [konf] => 0 [teleguzik] => ) ) [partner] => Array ( ) [prowadzacy] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_prowadzacy] => 65666 [idSzkolenia] => 1083 [idProwadzacy] => 190 [imie] => Anna [nazwisko] => Stokłosa [tytul] => [kategoria] => [opis] => LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. [zdjecie] => [inactive] => 0 ) ) [skorzystali] => Array ( ) [publikacje] => Array ( ) [similar_trainings] => Array ( [0] => Array ( [nazwa] => ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2018 i 2019 R. Z UWZGLĘDNIENIEM RODO [idSzkolenia] => 1209 [termin_od] => 0000-00-00 [termin_do] => 0000-00-00 [cena] => 599 [brutto] => 599 [seo] => 1 [pt] => 0 [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [miasto] => Warszawa [down] => 1 [NearestDateFrom] => 2018-06-28 [NearestDateTo] => 2018-06-28 [NearestEditionNumber] => 1 [idOrganizator] => 1 [isActive] => 1 [optionalDateFrom] => 2018-06-28 ) [1] => Array ( [nazwa] => ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2018 i 2019 r. Z UWZGLĘDNIENIEM RODO [idSzkolenia] => 1083 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [cena] => 599 [brutto] => 499 [seo] => 1 [pt] => 0 [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [miasto] => Katowice [down] => 1 [NearestDateFrom] => 2018-09-05 [NearestDateTo] => 2018-09-05 [NearestEditionNumber] => 4 [idOrganizator] => 1 [isActive] => 1 [optionalDateFrom] => 2018-09-05 ) ) [agenda] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13233 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 1. Dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników [content] => a) kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika - wzór b) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem: - badań dt prowadzenia samochodu w celach służbowych - zwolnienia z badań wstępnych z uwagi na orzeczenie pochodzące z poprzedniego zatrudnienia oryginał, kopia, nowe wzory skierowania na badania profilaktyczne - zmiany obowiązujące od 01.04.2015 r. c) dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności w celu ustalenia szczególnych uprawnień pracownika z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności d) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (za jaki okres pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy, postępowanie w przypadku informacji w świadectwie pracy o zajęciu wynagrodzenia za pracę) e) postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa f) czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika zdjęć i referencji oraz oświadczenia lub zaświadczenia z KRK o niekaralności? g) testy psychologiczne w procesie rekrutacyjnym h) kopia dowodu osobistego a GIODO – jak prawidłowo usunąć dokument z akt osobowych ) [1] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13234 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia [content] => a) kwestionariusz osobowy pracownika b) umowa o pracę (szczegółowe omówienie wzoru umowy obowiązującego od 22.02.2016 r.), forma umowy o pracę, pisemne oświadczenie pracodawcy potwierdzające zawarcie umowy o pracę w formie ustnej, zasady określania miejsca wykonywania pracy (przedstawiciel handlowy, budowlaniec, kierowca), klauzule poufności wynagrodzenia, dodatkowa treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak formułować przyczyny zawarcia umowy) c) dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia - wzór (termin przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, treść informacji u pracodawcy posiadającego regulamin pracy, treść informacji u pracodawcy nieposiadającego regulaminu pracy, jak prawidłowo określić normę czasu pracy, w szczególności pracownika niepełnoetatowego lub zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, aktualizacja informacji na dzień 22.08.2016 r. w przypadku umów na czas określony) d) oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu - wzór e) pozostała dokumentacja przy nawiązaniu stosunku pracy (potwierdzenie odbycia wstępnego szkolenia BHP, zakres obowiązków pracownika, instruktaż stanowiskowy, oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym - wzór, oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy i wynagradzania - wzór, pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą) f) nowa dokumentacja związana z formą wypłaty wynagrodzenia: - obowiązkowa informacja pracodawcy - do przekazania pracownikom do 21.01.2018 r. - wzór - wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych - wzór g) dokumenty dotyczące korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich od 02.01.2016 r. – szczegółowe omówienie - wniosek o urlop macierzyński – nowy termin złożenia, wzór - wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego - termin, wzór - wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego pracownikowi – ojcu dziecka – termin, wzór - wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - termin złożenia, wzór - wniosek o urlop rodzicielski – nowy termin złożenia, wzór - wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego - wzór - oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego - wspólne korzystanie przez rodziców z urlopu rodzicielskiego – wzór wniosku i oświadczenia - wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego – nowy termin, wzór wniosku po 02.01.2016 r. - wniosek o urlop wychowawczy – nowy termin złożenia, wzór h) urlop wychowawczy (nowy termin złożenia wniosku) - wzór wniosku o udzielenie - wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie możliwości korzystania z urlopu wychowawczego - wzór wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego - równoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez obydwoje rodziców – wzór wniosków, oświadczenia i) zasady dokumentowania nagród i kar porządkowych (odpis zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej w teczce osobowej – numeracja stron, stanowisko PIP w sprawie usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej, orzecznictwo SN dotyczące „notatek na pracownika”) j) umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę – kluczowe zapisy k) dokumenty związane z powierzeniem mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się - kluczowe zapisy l) orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi m) zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników (podnoszenie kwalifikacji a nabycie nowych kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji za wiedzą pracodawcy a podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, umowa szkoleniowa a porozumienie szkoleniowe, obowiązki pracodawcy wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe) – kluczowe zapisy umowy ) [2] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13235 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 3. Dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy [content] => a) dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę – formułowanie przyczyn rozwiązania umowy o pracę – warsztaty - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wzór - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór - rozwiązanie umowy w trybie art. 52, 53 – wzory - informacja w oświadczeniu pracodawcy o prawie odwołania do sądu – nowy termin od 01.01.2017 r. b) świadectwo pracy – szczegółowe omówienie nowego wzoru świadectwa obowiązującego od 01.06.217 r. - termin wydania świadectwa pracy - sposób doręczenia pracownikowi świadectwa pracy - treść świadectwa pracy  tryb ustania stosunku pracy, szczególne podstawy rozwiązania stosunku pracy  prawidłowe określenie podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy  prawidłowe określenie podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę  prawidłowe określenie szczególnych podstaw rozwiązania stosunku pracy  informacja dt. wykorzystania urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego  zajęcie wynagrodzenia za pracę a obowiązki pracodawcy co do treści świadectwa pracy (obowiązek kontaktu z poprzednim pracodawcą)  czy wskazywać formę wykorzystania urlopu (w naturze, ekwiwalent)  informacje uzupełniające: obligatoryjne, na wniosek (o wysokości i składnikach wynagrodzenia, o uzyskanych kwalifikacjach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznania mu odszkodowania  przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) KP a świadectwo pracy. - sprostowanie świadectwa pracy (odmowa sprostowania w formie elektronicznej od 01.01.2017 r. - zmiana treści świadectwa pracy: - kto jest uprawniony do podpisania świadectwa pracy - zasady przechowywania świadectwa pracy i wydawania jego odpisu c) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – kluczowe zapisy umowy d) potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym e) orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy ) [3] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13236 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 4. Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników i archiwizacji dokumentacji pracowniczej [content] => a) jakie dokumenty w części A, B, C b) numeracja i opis stron ) [4] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13237 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 5. Nowe zasady prowadzenia i archiwizowania dokumentacji pracowniczej na podstawie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją [content] => a) dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą; Postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej; nowe rozwi przechowywanie dokumentacji pracowniczej: przechowywanie dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika; c) archiwizacja: jakie nowe dokumenty będą podlegały archiwizacji w aktach osobowych; okres archiwizowania akt osobowych: w jakich sytuacjach dokumentacja pracownicza będzie podlegała 10-letniej archiwizacji, a w jakich okres przechowywania będzie wynosił 50 lat; szczególne zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, która może stanowić dowód w postępowaniu sądowym; d) zniszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb; e) obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji, wzór f) świadectwo pracy – szczegółowe omówienie treści na podstawie wzoru obowiązującego od 01.06.2017 r. g) zasady prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej – wymogi, przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację w postaci elektronicznej, obowiązkowa informacja dla pracownika o prowadzeniu dokumentacji w postaci elektronicznej, wzór informacji; h) tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub członkom jego rodziny; i) warunki wydawania pracownikowi kopii dokumentacji j) odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprowadzeniem bądź nieprzechowywaniem dokumentacji pracowniczej. k) przepisy przejściowe – dopuszczalność zastosowania postaci elektronicznej i nowych okresów archiwizacji do dokumentacji wytworzonej w dotychczasowym stanie prawnym; ) [5] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13238 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 6. Pozostała dokumentacja [content] => 1) nowy wzór wniosku od 02.01.2016 r. o opiekę nad dzieckiem zdrowym – na co powinien zwrócić pracownik niepełnoetatowy oraz zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy oraz pracownik pełnoetatowy z obniżoną normą czasu pracy 2) oświadczenie o nieutworzeniu ZFŚS – termin, wzór, zmiany w ZFŚŚ od 01.01.2017 r. 3) regulamin pracy, wynagrodzeń – obowiązkowe zapisy (kontrola PIP) oraz zapisy wzmacniające dyscyplinę pracy ) [6] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13239 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 7. Dokumentowanie czasu pracy [content] => a) obwieszczenie o stosowanym systemie czasu pracy – wzór b) lista obecności – wskazanie w treści godzin pracy, obowiązek prowadzenia c) harmonogram: zasady tworzenia, ogłaszania i wprowadzania zmian d) obowiązek tworzenia grafików e) prawidłowe planowanie i oznaczenie w grafiku dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy f) prawidłowe planowanie i oznaczenie w grafiku dnia wolnego za pracę w niedzielę i święto g) praca w godzinach nadliczbowych h) ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym i) modyfikacja obowiązującego harmonogramu ze względu na pracę w nadgodzinach j) wyjścia prywatne a harmonogram czasu pracy ) [7] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 13240 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 8. Ochrona danych osobowych pracowników według RODO: pracodawca jako administrator danych [content] => a) obowiązki wobec osób przetwarzających dane innych osób w imieniu pracodawcy – wzór upoważnienia do przetwarzania danych zgodny z RODO b) zasady prowadzenia ewidencji osób posiadających upoważnienie zgodne z RODO c) możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi - powierzenie przetwarzania danych, wzór umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zgodny z RODO d) środki techniczne i organizacyjne ochrony danych osobowych pracownika według RODO ) ) [terms] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_terminy] => 1515 [idSzkolenia] => 1083 [numer_edycji] => 4 [termin_od] => 2018-09-05 [termin_do] => 2018-09-05 [no_vacancies] => 0 ) [1] => Array ( [idSzkolenia_terminy] => 1516 [idSzkolenia] => 1083 [numer_edycji] => 5 [termin_od] => 2018-12-06 [termin_do] => 2018-12-06 [no_vacancies] => 0 ) ) [reviewsAvg] => 5 [optionalDateFrom] => 2018-09-05 [optionalDateTo] => 2018-09-05 ) 1

    ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2018 i 2019 r. Z UWZGLĘDNIENIEM RODO

    Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt oso ...

    05-09-2018 499,00 zł bruttoWięcej

    ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ DLA POCZĄTKUJĄCYCH

    Celem szkolenia jest przekazanie teoretycznej i praktycznej wiedzy w zakresie procedury odzyskiwania podatku VAT naliczonego w innym państwie członkow ...

    26-06-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    KSIĘGOWOŚĆ PROJEKTÓW UNIJNYCH

    Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do prawidłowego dostosowania i przygotowania księgowości jednostki do r ...

    27-06-2018 599,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    WYCENA PRZEDSIĘBIORSTW - WARSZTATY PRAKTYCZNE

    Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z metodami wyceny przedsiębiorstw, ich zaletami i wadami, a także przedstawienie sposobów wyboru odpowiedn ...

    27-06-2018 599,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    PODRÓŻE SŁUŻBOWE i SAMOCHÓD W FIRMIE - ASPEKTY PODATKOWE

    Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia praktycznych rozwiązań w zakresie rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych prac ...

    28-06-2018 599,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    CZAS PRACY W PRAKTYCE

    Celem szkolenia jest zdobycie praktycznych umiejętności prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczenio ...

    28-06-2018 399,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    Szkolenie zamknięte

    Funkcja zostanie uruchomiona wkrótce

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    POLEĆ ZNAJOMEMU

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail znajomego
    Wynik działania 6 + 6

    REKOMENDUJ SZEFOWI

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail szefa
    Wynik działania 6 + 6

    POBIERZ FORMULARZ

    UWAGA!!! Wypełnienie poniższych danych służy tylko do wygenerowania dokumentu PDF. Nie jest ono równoznaczne ze zgłoszeniem się na szkolenie i nie niesie za sobą żadnych zobowiązań

    Imię i nazwisko*Adres e-mail*
    Numer telefonu*Ilość uczestników
    Proszę czekać...
    Proszę czekać...
    proszę czekać