Facebook

Szkolenia FRR

AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych.

Cena Szkolenia:

499,00 zł netto

499,00 zł brutto

Data szkolenia: 20-11-2018
Kolejne edycje: 06-12-2018
Czas trwania: 6 godzin
Prowadzący: Anna Stokłosa
Lokalizacja: Katowice
Tryb szkolenia: Dzienne
Numer edycji: 6
Średnia ocena:
5,00 5 1

Super oferta!

Z uwzględnieniem zmian RODO!

Natalia Rup

32 353 09 26

501 380 880

Opiekun

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.
Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową.

W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych.

Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:
  • do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;
  • do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  • rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
  • rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
  • rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
  • nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem)
  • nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 22.02.2016 r. (nowy wzór umowy o pracę)

Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie z zakresu dokumentacji pracowniczej jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów prawa pracy, jak również jego aktów wykonawczych

W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą:
  • praktyczną wiedzę w zakresie prowadzenia akt osobowych
  • umiejętność weryfikacji poprawności prowadzenia akt osobowych
  • uzupełnią posiadaną dokumentację kadrową o wzory dokumentów uwzględniających zmiany w 2018 i 2019 r.

Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Sposób prowadzenia szkolenia:
Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, dokumentów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Cena szkolenia obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • lunch,
  • certyfikat.


UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.

Zgłoś się

Ostatnio przeglądane szkolenia

    « Powrótdo góry

    Opiekun

    Opiekun

    Natalia Rup

    32 353 09 26

    501 380 880

    Lokalizacja

    Adres: Moniuszki 4/8, 40-005 Katowice

    NAJCZĘŚCIEJ WYBIERANE SZKOLENIA

    REPREZENTACJA I REKLAMA NA GRUNCIE CIT, PIT i VAT

    Celem szkolenia jest przedstawienie problematyki reprezentacji/reklamy na gruncie CIT/PIT/VAT. Na szkoleniu zostaną omówione trendy w aktualnym orzecz ...

    16-10-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    INTRASTAT – najnowsze uregulowania prawne

    W ramach zajęć o charakterze warsztatowym wzbogaconym o wykłady, w sposób kompleksowy zostaną omówione podstawowe założenia prawne systemu INTRASTAT, ...

    17-10-2018 699,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    TYPOLOGIA KLIENTÓW CZYLI HANDLOWIEC-KAMELEON

    Szkolenie jest autorskim programem opartym o warsztat, na którym uczestnik pozna i poszerzy wiedzę na temat rodzajów klientów i ich potrzeb. Oprócz te ...

    18-10-2018 699,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW - ZEZWOLENIA, PODATKI, UBEZPIECZENIA

    Pracodawcy, którzy mają zamiar powierzyć wykonywanie pracy obywatelowi obcego państwa muszą wziąć pod uwagę fakt, że zasady zatrudnienia cudzoziemców ...

    19-10-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ZMIANY W PODATKACH 2018/2019

    Celem szkolenia jest przedstawienie uczestnikom wiedzy na temat uchwalonych jak i planowanych zmian w prawie podatkowym wchodzących w życie w 2018 i 2 ...

    22-10-2018 399,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    Array ( [idSzkolenia] => 1083 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 4 [nazwa] => AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE [cena] => 499 [czas_trwania] => 6 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [tagi] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [opis_skrocony] => Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [/b] [b]Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:[/b] [ul][li]do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;[/li] [li]do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika[/li] [li] nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem)[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 22.02.2016 r. (nowy wzór umowy o pracę)[/li][/ul] [b]Korzyści dla uczestników szkolenia:[/b] Szkolenie z zakresu dokumentacji pracowniczej jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów prawa pracy, jak również jego aktów wykonawczych [b]W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą:[/b] [ul][li]praktyczną wiedzę w zakresie prowadzenia akt osobowych[/li] [li] umiejętność weryfikacji poprawności prowadzenia akt osobowych [/li] [li] uzupełnią posiadaną dokumentację kadrową o wzory dokumentów uwzględniających zmiany w 2018 i 2019 r.[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. [b]Sposób prowadzenia szkolenia:[/b] Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, dokumentów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań. [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul] [li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]lunch,[/li] [li]certyfikat.[/li] [/ul] [b]UWAGA[/b] Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia. [program] => [harmonogram] => [super] => 1 [super_informacje] => Z uwzględnieniem zmian RODO! [super_informacje_2] => [live] => 1 [dla_kogo] => działy kadrowe, działy płacowe, biura rachunkowe, specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, HR [numer_edycji] => 2 [zgloszen] => 14 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Zmiany w dokumentacji pracowniczej | FRR Katowice [keywords] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [description] => Celem szkolenia zmiany w dokumentacji pracowniczej jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w działach kadrowych. Na szkoleniu pokażemy jak prawidłowo kompletować akta osobowe uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych – RODO. [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 0 [rabat_wartosc] => [brutto] => 499 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 3 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => [discount] => 0 [pt] => 0 [pt_informacje] => [pt_informacje_2] => [termin_od_2] => 2017-12-05 [termin_do_2] => 2017-12-05 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => [new_tr] => 0 [new_tr_informacje] => [new_tr_informacje_2] => [reviews] => Array ( [0] => Array ( [idOpinieSzkolenia] => 174 [idOpini] => 203 [idSzkolenia] => 1083 [client] => IWONA GRZYB [company] => IFS Sp. z o.o. [role] => Specjalista d/s Kadr i Płac [email] => ifs.biuro@gmail.com [content] => Bardzo miła atmosfera. Duże zaangażowanie, wysoki poziom wiedzy prowadzącego szkolenie i umiejętność jej przekazywania. Szkolenie zorganizowane na wysokim poziomie.Polecam [date] => 2017-12-13 08:32:37 [rating] => 5 [live] => 1 [idTyp_szkolen] => 10 [idBranza] => [idInne_opcje] => 3 [idTryb] => 4 [nazwa] => AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE [cena] => 499 [czas_trwania] => 6 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [tagi] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [opis_skrocony] => Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [opis] => [b]Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki.[/b] Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób). [b]Cel szkolenia:[/b] Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt osobowych. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej. Szkolenie odpowie m.in. na pytania czy można żądać od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności i jak długo takie zaświadczenie jest aktualne, czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna oraz jak prawidłowo usunąć z akt pracowniczych odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową. [b]W trakcie szkolenia uczestnicy skompletują teczkę akt osobowych. [/b] [b]Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone:[/b] [ul][li]do Kodeksu pracy ustawą z dnia z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;[/li] [li]do Kodeksu pracy z dniem 01.01.2017 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy oraz rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków[/li] [li]rozporządzeniem z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika[/li] [li] nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 02.01.2016 r. (nowe wzory wniosków związanych z rodzicielstwem)[/li] [li]nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 22.02.2016 r. (nowy wzór umowy o pracę)[/li][/ul] [b]Korzyści dla uczestników szkolenia:[/b] Szkolenie z zakresu dokumentacji pracowniczej jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów prawa pracy, jak również jego aktów wykonawczych [b]W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą:[/b] [ul][li]praktyczną wiedzę w zakresie prowadzenia akt osobowych[/li] [li] umiejętność weryfikacji poprawności prowadzenia akt osobowych [/li] [li] uzupełnią posiadaną dokumentację kadrową o wzory dokumentów uwzględniających zmiany w 2018 i 2019 r.[/li][/ul] [b]Adresaci szkolenia:[/b] Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. [b]Sposób prowadzenia szkolenia:[/b] Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, dokumentów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań. [b]Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:[/b] Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. [b]Cena szkolenia obejmuje:[/b] [ul] [li]uczestnictwo w szkoleniu,[/li] [li]materiały szkoleniowe,[/li] [li]serwis kawowy,[/li] [li]lunch,[/li] [li]certyfikat.[/li] [/ul] [b]UWAGA[/b] Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia. [program] => [harmonogram] => [super] => 1 [super_informacje] => Z uwzględnieniem zmian RODO! [super_informacje_2] => [dla_kogo] => działy kadrowe, działy płacowe, biura rachunkowe, specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, HR [numer_edycji] => 2 [zgloszen] => 14 [laptop] => 0 [laptop_cena] => 0 [seo] => 1 [h1] => Zmiany w dokumentacji pracowniczej | FRR Katowice [keywords] => dokumentacja pracownicza, akta osobowe, RODO, kontrola pip, kontrola zus, akta, prawo pracy, kadry, płace, zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej, szkolenie z tworzenia akt osobowych, [description] => Celem szkolenia zmiany w dokumentacji pracowniczej jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w działach kadrowych. Na szkoleniu pokażemy jak prawidłowo kompletować akta osobowe uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych – RODO. [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [top] => 0 [down] => 1 [old_link] => [zw] => 1 [rabat] => 0 [rabat_wartosc] => [brutto] => 499 [idOrganizator] => 1 [regulamin] => [idPartner] => 0 [fm] => 0 [fm_informacje] => [fm_informacje_2] => [lm] => 0 [lm_informacje] => [lm_informacje_2] => [bb] => 0 [bb_informacje] => [bb_informacje_2] => [bok_id] => [time_of_the_course_id] => 3 [time_of_the_course_description] => [discount_value] => [discount] => 0 [pt] => 0 [pt_informacje] => [pt_informacje_2] => [termin_od_2] => 2017-12-05 [termin_do_2] => 2017-12-05 [numer_edycji_termin_2] => 0 [termin_od_3] => 0000-00-00 [termin_od_4] => 0000-00-00 [termin_do_3] => 0000-00-00 [termin_do_4] => 0000-00-00 [numer_edycji_termin_3] => 0 [numer_edycji_termin_4] => 0 [owm] => 0 [owm_informacje] => [owm_informacje_2] => [new_tr] => 0 [new_tr_informacje] => [new_tr_informacje_2] => ) ) [lokalizacja] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_lokalizacja] => 46004 [idSzkolenia] => 1083 [idLokalizacja] => 2 [miasto] => Katowice [ulica] => Moniuszki [nr_domu] => 4 [nr_mieszkania] => 8 [inf] => [email] => katowice@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [banner] => 2577e778ccf8f70217678e11f72a5015.png [banner_text] => [post_code] => 40-005 ) ) [opiekun] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 87293 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 60 [glowny] => 1 [imie] => Natalia [nazwisko] => Rup [email] => natalia.rup@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [telefon2] => 501 380 880 [telefon3] => [stanowisko] => Menedżer Szkoleń [osrodek] => Katowice [zdjecie] => [gg] => Katowice [poz] => 10 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [1] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 87290 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 32 [glowny] => 0 [imie] => Olga [nazwisko] => Karwaczyńska-Riss [email] => olga.karwaczynska@frr.pl [telefon] => Tel. 32 353 09 26 [telefon2] => Kom. 500 151 099 [telefon3] => [stanowisko] => Dyrektor Oddziału [osrodek] => Katowice [zdjecie] => 8bec8415343ac546b4dfc880ecfd94c1.jpg [gg] => [poz] => 7 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [2] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 87291 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 56 [glowny] => 0 [imie] => Sylwia [nazwisko] => Ficek [email] => sylwia.ficek@frr.pl [telefon] => Tel. 32 353 09 26 [telefon2] => Kom. 881 087 008 [telefon3] => [stanowisko] => p.o. Dyrektor Oddziału [osrodek] => Katowice [zdjecie] => 4fd1851fd2293ba624f24176de20e3bf.jpg [gg] => [poz] => 9 [konf] => 0 [teleguzik] => ) [3] => Array ( [idSzkolenia_opiekun] => 87292 [idSzkolenia] => 1083 [idOpiekun] => 59 [glowny] => 0 [imie] => Patrycja [nazwisko] => Bogdanowicz [email] => patrycja.bogdanowicz@frr.pl [telefon] => 32 353 09 26 [telefon2] => 501 380 880 [telefon3] => [stanowisko] => Menedżer Szkoleń [osrodek] => Katowice [zdjecie] => [gg] => Katowice [poz] => 9 [konf] => 0 [teleguzik] => ) ) [partner] => Array ( ) [prowadzacy] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_prowadzacy] => 68447 [idSzkolenia] => 1083 [idProwadzacy] => 190 [imie] => Anna [nazwisko] => Stokłosa [tytul] => [kategoria] => [opis] => LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. [zdjecie] => [inactive] => 0 ) ) [skorzystali] => Array ( ) [publikacje] => Array ( ) [typ_szkolen] => Array ( [nazwa] => Kadrowo-płacowe ) [thumbnail] => [powiazane] => Array ( ) [similar_trainings] => Array ( [0] => Array ( [nazwa] => AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE [idSzkolenia] => 1083 [termin_od] => 2017-10-19 [termin_do] => 2017-10-19 [cena] => 499 [brutto] => 499 [seo] => 1 [pt] => 0 [link_end] => zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej [miasto] => Katowice [down] => 1 [NearestDateFrom] => 2018-11-20 [NearestDateTo] => 2018-11-20 [NearestEditionNumber] => 6 [idOrganizator] => 1 [isActive] => 1 [optionalDateFrom] => 2018-11-20 ) ) [agenda] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16448 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 1. Dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników [content] => a) kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika - wzór b) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem: - badań dt prowadzenia samochodu w celach służbowych - zwolnienia z badań wstępnych z uwagi na orzeczenie pochodzące z poprzedniego zatrudnienia oryginał, kopia, nowe wzory skierowania na badania profilaktyczne - zmiany obowiązujące od 01.04.2015 r. c) dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności w celu ustalenia szczególnych uprawnień pracownika z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności d) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (za jaki okres pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy, postępowanie w przypadku informacji w świadectwie pracy o zajęciu wynagrodzenia za pracę) e) postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa f) czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika zdjęć i referencji oraz oświadczenia lub zaświadczenia z KRK o niekaralności? g) testy psychologiczne w procesie rekrutacyjnym h) kopia dowodu osobistego a GIODO – jak prawidłowo usunąć dokument z akt osobowych ) [1] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16449 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia [content] => a) kwestionariusz osobowy pracownika b) umowa o pracę (szczegółowe omówienie wzoru umowy obowiązującego od 22.02.2016 r.), forma umowy o pracę, pisemne oświadczenie pracodawcy potwierdzające zawarcie umowy o pracę w formie ustnej, zasady określania miejsca wykonywania pracy (przedstawiciel handlowy, budowlaniec, kierowca), klauzule poufności wynagrodzenia, dodatkowa treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak formułować przyczyny zawarcia umowy) c) dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia - wzór (termin przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, treść informacji u pracodawcy posiadającego regulamin pracy, treść informacji u pracodawcy nieposiadającego regulaminu pracy, jak prawidłowo określić normę czasu pracy, w szczególności pracownika niepełnoetatowego lub zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, aktualizacja informacji na dzień 22.08.2016 r. w przypadku umów na czas określony) d) oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu - wzór e) pozostała dokumentacja przy nawiązaniu stosunku pracy (potwierdzenie odbycia wstępnego szkolenia BHP, zakres obowiązków pracownika, instruktaż stanowiskowy, oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym - wzór, oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy i wynagradzania - wzór, pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą) f) nowa dokumentacja związana z formą wypłaty wynagrodzenia: - obowiązkowa informacja pracodawcy - do przekazania pracownikom do 21.01.2018 r. - wzór - wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych - wzór g) dokumenty dotyczące korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich od 02.01.2016 r. – szczegółowe omówienie - wniosek o urlop macierzyński – nowy termin złożenia, wzór - wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego - termin, wzór - wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego pracownikowi – ojcu dziecka – termin, wzór - wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - termin złożenia, wzór - wniosek o urlop rodzicielski – nowy termin złożenia, wzór - wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego - wzór - oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego - wspólne korzystanie przez rodziców z urlopu rodzicielskiego – wzór wniosku i oświadczenia - wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego – nowy termin, wzór wniosku po 02.01.2016 r. - wniosek o urlop wychowawczy – nowy termin złożenia, wzór h) urlop wychowawczy (nowy termin złożenia wniosku) - wzór wniosku o udzielenie - wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie możliwości korzystania z urlopu wychowawczego - wzór wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego - równoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez obydwoje rodziców – wzór wniosków, oświadczenia i) zasady dokumentowania nagród i kar porządkowych (odpis zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej w teczce osobowej – numeracja stron, stanowisko PIP w sprawie usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej, orzecznictwo SN dotyczące „notatek na pracownika”) j) umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę – kluczowe zapisy k) dokumenty związane z powierzeniem mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się - kluczowe zapisy l) orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi m) zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników (podnoszenie kwalifikacji a nabycie nowych kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji za wiedzą pracodawcy a podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, umowa szkoleniowa a porozumienie szkoleniowe, obowiązki pracodawcy wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe) – kluczowe zapisy umowy ) [2] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16450 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 3. Dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy [content] => a) dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę – formułowanie przyczyn rozwiązania umowy o pracę – warsztaty - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wzór - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór - rozwiązanie umowy w trybie art. 52, 53 – wzory - informacja w oświadczeniu pracodawcy o prawie odwołania do sądu – nowy termin od 01.01.2017 r. b) świadectwo pracy – szczegółowe omówienie nowego wzoru świadectwa obowiązującego od 01.06.217 r. - termin wydania świadectwa pracy - sposób doręczenia pracownikowi świadectwa pracy - treść świadectwa pracy  tryb ustania stosunku pracy, szczególne podstawy rozwiązania stosunku pracy  prawidłowe określenie podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy  prawidłowe określenie podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę  prawidłowe określenie szczególnych podstaw rozwiązania stosunku pracy  informacja dt. wykorzystania urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego  zajęcie wynagrodzenia za pracę a obowiązki pracodawcy co do treści świadectwa pracy (obowiązek kontaktu z poprzednim pracodawcą)  czy wskazywać formę wykorzystania urlopu (w naturze, ekwiwalent)  informacje uzupełniające: obligatoryjne, na wniosek (o wysokości i składnikach wynagrodzenia, o uzyskanych kwalifikacjach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznania mu odszkodowania  przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) KP a świadectwo pracy. - sprostowanie świadectwa pracy (odmowa sprostowania w formie elektronicznej od 01.01.2017 r. - zmiana treści świadectwa pracy: - kto jest uprawniony do podpisania świadectwa pracy - zasady przechowywania świadectwa pracy i wydawania jego odpisu c) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – kluczowe zapisy umowy d) potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym e) orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy ) [3] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16451 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 4. Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników i archiwizacji dokumentacji pracowniczej [content] => a) jakie dokumenty w części A, B, C b) numeracja i opis stron ) [4] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16452 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 5. Nowe zasady prowadzenia i archiwizowania dokumentacji pracowniczej na podstawie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją [content] => a) dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą; Postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej; nowe rozwi przechowywanie dokumentacji pracowniczej: przechowywanie dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika; c) archiwizacja: jakie nowe dokumenty będą podlegały archiwizacji w aktach osobowych; okres archiwizowania akt osobowych: w jakich sytuacjach dokumentacja pracownicza będzie podlegała 10-letniej archiwizacji, a w jakich okres przechowywania będzie wynosił 50 lat; szczególne zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, która może stanowić dowód w postępowaniu sądowym; d) zniszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb; e) obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji, wzór f) świadectwo pracy – szczegółowe omówienie treści na podstawie wzoru obowiązującego od 01.06.2017 r. g) zasady prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej – wymogi, przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację w postaci elektronicznej, obowiązkowa informacja dla pracownika o prowadzeniu dokumentacji w postaci elektronicznej, wzór informacji; h) tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub członkom jego rodziny; i) warunki wydawania pracownikowi kopii dokumentacji j) odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprowadzeniem bądź nieprzechowywaniem dokumentacji pracowniczej. k) przepisy przejściowe – dopuszczalność zastosowania postaci elektronicznej i nowych okresów archiwizacji do dokumentacji wytworzonej w dotychczasowym stanie prawnym; ) [5] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16453 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 6. Pozostała dokumentacja [content] => 1) nowy wzór wniosku od 02.01.2016 r. o opiekę nad dzieckiem zdrowym – na co powinien zwrócić pracownik niepełnoetatowy oraz zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy oraz pracownik pełnoetatowy z obniżoną normą czasu pracy 2) oświadczenie o nieutworzeniu ZFŚS – termin, wzór, zmiany w ZFŚŚ od 01.01.2017 r. 3) regulamin pracy, wynagrodzeń – obowiązkowe zapisy (kontrola PIP) oraz zapisy wzmacniające dyscyplinę pracy ) [6] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16454 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 7. Dokumentowanie czasu pracy [content] => a) obwieszczenie o stosowanym systemie czasu pracy – wzór b) lista obecności – wskazanie w treści godzin pracy, obowiązek prowadzenia c) harmonogram: zasady tworzenia, ogłaszania i wprowadzania zmian d) obowiązek tworzenia grafików e) prawidłowe planowanie i oznaczenie w grafiku dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy f) prawidłowe planowanie i oznaczenie w grafiku dnia wolnego za pracę w niedzielę i święto g) praca w godzinach nadliczbowych h) ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym i) modyfikacja obowiązującego harmonogramu ze względu na pracę w nadgodzinach j) wyjścia prywatne a harmonogram czasu pracy ) [7] => Array ( [idSzkolenia_agenda] => 16455 [idSzkolenia] => 1083 [title] => 8. Ochrona danych osobowych pracowników według RODO: pracodawca jako administrator danych [content] => a) obowiązki wobec osób przetwarzających dane innych osób w imieniu pracodawcy – wzór upoważnienia do przetwarzania danych zgodny z RODO b) zasady prowadzenia ewidencji osób posiadających upoważnienie zgodne z RODO c) możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi - powierzenie przetwarzania danych, wzór umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zgodny z RODO d) środki techniczne i organizacyjne ochrony danych osobowych pracownika według RODO ) ) [terms] => Array ( [0] => Array ( [idSzkolenia_terminy] => 1985 [idSzkolenia] => 1083 [numer_edycji] => 6 [termin_od] => 2018-11-20 [termin_do] => 2018-11-20 [no_vacancies] => 0 ) [1] => Array ( [idSzkolenia_terminy] => 1986 [idSzkolenia] => 1083 [numer_edycji] => 7 [termin_od] => 2018-12-06 [termin_do] => 2018-12-06 [no_vacancies] => 0 ) ) [reviewsAvg] => 5 [time_of_the_course_info] => Array ( [hours] => 6 godzin [description] => 9:00 - 10:30, przerwa 15 min, 10:45 - 12:15, przerwa na lunch 45 minut, 13:00 - 14:30 ) [price_include] => [optionalDateFrom] => 2018-11-20 [optionalDateTo] => 2018-11-20 ) 1

    AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH - WARSZTATY PRAKTYCZNE

    Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym elektronicznych akt oso ...

    20-11-2018 499,00 zł bruttoWięcej

    KONTROLA ZARZĄDCZA W JEDNOSTKACH BUDŻETOWYCH

    Celem szkolenia jest przedstawienie prawnych uwarunkowań funkcjonowania systemu kontroli zarządczej oraz praktycznych rozwiązań, możliwych do zastosow ...

    16-10-2018 449,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    RACHUNKOWOŚĆ I PODATKI FUNDACJI, STOWARZYSZEŃ I INNYCH ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH – NGO

    Szkolenie ma na celu przedstawienie podstaw prawnych działania organizacji pozarządowych, jak i specyficznych zasad prowadzenia rachunkowości, sporzą ...

    16-10-2018 699,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    INWENTARYZACJA ROCZNA W DRODZE SPISU Z NATURY

    Szkolenie adresowane jest do wszystkich osób, które mają do czynienia z inwentaryzacją majątku jednostki w drodze spisu z natury. Na szkoleniu zostaną ...

    17-10-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    ŚRODKI TRWAŁE ORAZ WARTOŚCI NIEMATERIALNE I PRAWNE W ŚWIETLE POLSKIEGO PRAWA BILANSOWEGO I PODATKOWEGO

    Szkolenie adresowane jest do wszystkich osób, które mają do czynienia ze środkami trwałymi i wartościami niematerialnymi i prawnymi w firmie. Na szkol ...

    18-10-2018 499,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    SPLIT PAYMENT (PODZIELONA PŁATNOŚĆ) ORAZ NALEŻYTA STARANNOŚĆ - ZMIANY W VAT W 2018 ROKU

    Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy na temat split payment w VAT (tzw. mechanizmu podzielonej płatności), zasad oraz skutków jego sto ...

    18-10-2018 399,00 zł bruttoPewny terminWięcej

    Szkolenie zamknięte

    Funkcja zostanie uruchomiona wkrótce

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    Wyślij wiadomość do opiekuna szkolenia

    Twój adres e-mail
    Wiadomość

    POLEĆ ZNAJOMEMU

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail znajomego
    Wynik działania 4 + 4

    REKOMENDUJ SZEFOWI

    Twoje imię i nazwisko
    Twoj adres e-mail
    Adres e-mail szefa
    Wynik działania 4 + 4

    POBIERZ FORMULARZ

    UWAGA!!! Wypełnienie poniższych danych służy tylko do wygenerowania dokumentu PDF. Nie jest ono równoznaczne ze zgłoszeniem się na szkolenie i nie niesie za sobą żadnych zobowiązań

    Imię i nazwisko*Adres e-mail*
    Numer telefonu*Ilość uczestników
    Proszę czekać...
    zamknij
    Proszę czekać...
    proszę czekać