PŁACE - kurs zaawansowany

1. Wynagrodzenie minimalne
1. Składniki wliczane i niewliczane do minimalnego wynagrodzenia
2. Obowiązek wyrównania wynagrodzenia w przypadku niezachowania minimalnego poziomu:
a) umowa o pracę
b) umowa cywilnoprawna

2. Progi składkowe i podatkowe
1. Próg podatkowy – moment przejścia i skutki
2. Próg ZUS – moment przejścia i skutki
3. Monitorowanie progów w trakcie roku

3. Zwolnienia podatkowe w PIT
1. Zwolnienie dla osób do 26 roku życia
2. Ulga dla seniora
3. Ulga dla dużej rodziny (4+)
4. Ulga na powrót
5. Wspólne rozliczenie z małżonkiem lub dzieckiem
6. Zasady stosowania ulgi PIT-2

4. Koszty uzyskania przychodu
1. Koszty przy umowie o pracę – podstawowe i podwyższone
2. Koszty przy umowach cywilnoprawnych
3. 50% koszty uzyskania przychodu – warunki stosowania

5. Urlopy i inne usprawiedliwione nieobecności
1. Urlop wypoczynkowy i ekwiwalent:
a) składniki uwzględniane w kalkulacji
b) okres wyboru danych po długiej chorobie
c) kalkulacja przy zmianie wynagrodzenia zasadniczego
d) kalkulacja przy zmianie wymiaru czasu pracy
e) ekwiwalent dla niepełnoetatowca
2. Urlopy okolicznościowe, opieka z art. 188 KP, krwiodawstwo:
a) zasady naliczania wynagrodzenia
b) dodatki do wynagrodzenia
c) kalkulacja przy zmianie wynagrodzenia zasadniczego
3. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło:
a) zatrudnienie lub rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca
b) spóźnienie lub wyjście prywatne nieodpracowane
c) urlop bezpłatny lub nieobecność niepłatna (usprawiedliwiona / nieusprawiedliwiona)

6. Nadgodziny
1. Naliczanie wynagrodzenia za nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
2. Uwzględnianie innych stałych składników w wypłacie wynagrodzenia 
3. Wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe wypłacone w jednym miesiącu a zrekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu a wypłata wynagrodzenia zasadniczego 
4. Zmiana wynagrodzenia zasadniczego w trakcie miesiąca

7. Pozostałe składniki wynagrodzeń
1. Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
2. Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
3. Nagrody jubileuszowe
4. Odprawy pracownicze
5. Rozliczenie podróży służbowych
6. Dofinansowania do posiłków
7. Świadczenia z ZFŚS
8. Dodatek stażowy (wysługa lat)
9. Dodatek za pracę w porze nocnej
10. Kary pieniężne dla pracownika
11. Ryczałt za pracę zdalną 
12. Pranie 

8. Podstawa chorobowa
1. Zasady ustalania podstawy chorobowej
2. Ponowne przeliczenie podstawy chorobowej:
a) upływ wymaganego czasu
b) zmiana wymiaru czasu pracy
c) zaprzestanie wypłaty składnika
d) zmiana wynagrodzenia minimalnego
3. Kalkulacja podstawy chorobowej przy osiągnięciu progu ZUS
4. Waloryzacja podstawy do wypłaty świadczeń rehabilitacyjnych

9. Nieobecności związane z chorobą i macierzyństwem
1. Wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu mającym 31 dni, gdy pracownik chorował przez 30 dni – interpretacje ZUS i PIP
2. Nieobecność chorobowa obejmująca tylko dni robocze w miesiącu
3. Nieobecność chorobowa obejmująca wyłącznie dni wolne od pracy
4. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
5. Zasiłek wypadkowy
6. Zasiłek opiekuńczy
7. Zasiłek macierzyński i rodzicielski
8. Zasiłek ojcowski

10. Dodatkowe świadczenia roczne i jednorazowe
1. Trzynasta pensja:
a) zasady naliczania i wypłaty
b) uwzględnianie trzynastki w podstawie chorobowej
2. Jednorazowe nagrody i premie
3. Premie kwartalne, półroczne i roczne

11. Odsetki i odszkodowania
1. Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia
2. Odszkodowania z wyroków sądów pracy
3. Odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia

12. Potrącenia z wynagrodzeń
1. Potrącenia komornicze:
a) alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzeń
b) potrącenia komornicze z zasiłków
c) potrącenia komornicze z umów cywilnoprawnych
d) potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
2. Potrącenia dobrowolne (ubezpieczenie na życie, opieka medyczna itp.):
a) zasady dokonywania potrąceń dobrowolnych 
b) wymagana dokumentacja
c) potrącenia komornicze i potrącenia dobrowolne – zbieg 
3. Program PPK 
a) Naliczenie składek i wpływ na wynagrodzenie netto 
b) Potrącenia komornicze przy programie PPK 

13. Wynagrodzenia w szczególnych sytuacjach
1. Śmierć pracownika:
a) termin wypłaty należności
b) zwolnienia podatkowo-składkowe
c) ustalenie osób uprawnionych
d) odprawa pośmiertna – zasady kalkulacji
2. Siła wyższa:
a) naliczanie wynagrodzenia i dodatku
b) wpływ na podstawę chorobową
3. Przelew wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik osiąga 26 rok życia kiedy naliczamy a kiedy nie naliczamy zaliczki na podatek 

14. Umowy cywilnoprawne
1. Oskładkowanie umów zlecenia i o dzieło
2. Kalkulacja wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
3. Umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem
4. Podstawa chorobowa i świadczenia przy umowie zlecenia

15. Umowy B2B
1. Charakterystyka umów B2B i różnice względem umów o pracę i cywilnoprawnych
2. Elementy umowy B2B istotne dla rozliczeń płacowych
3. Świadczenia i prawa niedostępne w B2B