CZAS PRACY W PRAKTYCE

Prowadzący Prowadzący  Monika Zielińska, Marzena Mikoda

szkolenie czas pracy Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które obowiązuje od 01 stycznia 2019 r. wprowadza zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji m.in. z zakresu czasu pracy. Dokumentację taką należy tworzyć oddzielnie dla każdego pracownika - w formie tradycyjnej lub elektronicznej. Do nowych wymogów należy dostosować wygląd podstawowego dokumentu z tego obszaru, czyli ewidencję czasu pracy. Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.

3
Data szkolenia
Miasto
Tryb
Cena
16.09.2022
Online
Tryb dzienny
500,00 zł netto / brutto
11.10.2022
Katowice
Tryb dzienny
550,00 zł -15% i
Rabat w wysokości 15% obowiązuje przy zgłoszeniu do dnia 31.08.2022 r.
467,50 zł netto / brutto
13.10.2022
Warszawa
Tryb dzienny
550,00 zł netto / brutto
467.5 550 PLN
Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki. Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.

Korzyści dla uczestników szkolenia:
  • prawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym
  • nabycie umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń
  • umiejętność rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele, święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
  • nabycie umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Przykładowe metody wykorzystywane podczas zajęć online:
  • Interaktywna prezentacja
  • Interaktywna tablica (trener ma możliwość robienia notatek, a następnie przesłania ich uczestnikom)
  • Czat dla wszystkich uczestników jest dostępny przez cały czas trwania zajęć
  • Możliwość włączenia kamerki oraz mikrofonu przez uczestników
  • Testy próbne i zadania do których angażowani są wszyscy uczestnicy
Adresaci:
  • pracownicy działów kadr i płac,
  • osoby mające podstawową wiedzę dot. rozliczania czasu pracy
  • osoby kierujące pracownikami
  • doświadczeni praktycy chcący pogłębić swoją wiedzę.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości

UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.

Więcej szkoleń kadrowo-płacowych>>
  1. Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy i list obecności od 01 stycznia 2019 r.:
    • dokumenty z zakresu czasu pracy, które pracodawca będzie musiał wyłączyć z akt osobowych
    • szczegółowe informacje, które muszą być zawarte w prowadzonej ewidencji czasu pracy od 01 stycznia 2019 r.
    • wymogi prowadzenia i okres przechowywania dokumentacji dot. czasu pracy w postaci papierowej lub elektronicznej
    • czy jest wymóg ustawowy prowadzenia dodatkowej dokumentacji (karty urlopowe, zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych, zadaniowy system czasu pracy, wyjścia prywatne itp.)
    • jakie informacje mogą znajdować się w liście obecności, przez jaki okres pracodawca zobowiązany jest do jej przechowywania i czy jest zobowiązany do jej tworzenia.
  2. Nowe uprawnienia rodziców i spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy obowiązujące od 6 czerwca 2018r. w tym dzieci niepełnosprawnych:
    • wnioski w zakresie czasu pracy składane przez pracownika-rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
    • systemy i rozkłady czasu pracy jakie pracodawca ma obowiązek zastosować na wniosek pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
    • przypadki w których pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
    • do jakiego wieku pracownik rodzić może korzystać z żądania wprowadzenia dla niego indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy
    • w jakich przypadkach w tym po ukończeniu przez dziecko 18 lat, pracodawca ma obowiązek zastosować do pracownika-rodzica indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy.
  3. Wymiar i normy czasu pracy w 2022 r.:
    • wymiar czasu pracy dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
    • wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia
    • zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
    • wpływ wymiaru czasu pracy w różnych systemach czasu pracy na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym.
  4. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych:
    • normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
    • niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
    • możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
    • wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
    • przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia.
  5. Praca w niedziele i święta
    • czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
    • co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
    • zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
    • jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
    • jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
    • czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?
  6. Sporządzanie rozkładów czasu pracy
    • w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
    • w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
    • w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
    • kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
    • kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
      • aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
      • jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?
  7. Odpracowanie wyjść prywatnych
    • wniosek o wyjście prywatne
    • możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
      • kobiet w ciąży
      • pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
      • pracowników młodocianych
    • odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia.
  8. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
    • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
    • prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
    • niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
    • w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.
  9. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
    • która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
    • obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
    • przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
    • konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
    • pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
    • wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
    • jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
    • jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
    • prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
      • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
      • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
    • pojęcie dnia wolnego od pracy:
      • w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę–święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
  10. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
    • omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
    • opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
    • udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
    • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym.

Terminarz

zmień
16.09.2022 - 16.09.2022, Online, tryb dzienny

Opiekun: Aleksandra Korzeb

- 16.09.2022, piątek (09:00 - 14:30)
Prowadzący: Monika Zielińska
CZAS PRACY W PRAKTYCE
zmień
11.10.2022 - 11.10.2022, Katowice, tryb dzienny

Opiekun: Magdalena Rynkowska

- 11.10.2022, wtorek (09:00 - 14:30)
Prowadzący: Marzena Mikoda
CZAS PRACY W PRAKTYCE
zmień
13.10.2022 - 13.10.2022, Warszawa, tryb dzienny

Opiekun: Aleksandra Korzeb

- 13.10.2022, czwartek (09:00 - 14:30)
Prowadzący: Monika Zielińska
CZAS PRACY W PRAKTYCE

Czas trwania

6 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut)
Zielińska
Monika Zielińska

Kadry i Płace

Posiada ponad 20 lat doświadczenia w działach kadr i płac różnych firm (od firm usługowych po transportowe i duże sieci handlowe). Przez kilka lat prowadziła działalność w zakresie usług kadrowo płacowych oraz doradztwa i szkoleń dla kadry kierowniczej dotyczących niezbędnej dla nich wiedzy na temat prawa pracy.

Zobacz inne szkolenia prowadzone przez Monika Zielińska

Mikoda
Marzena Mikoda

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach na wydziale Finansów i Ubezpieczeń, absolwentka studiów podyplomowych na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie na kierunku Prawo Pracy oraz studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i Doradztwo Zawodowe, obecnie w trakcie zdobywania tytułu Trenera Biznesu na Uniwersytecie SWPS w Katowicach. Praktyk w dziedzinie zagadnień kadrowo-płacowych z dziesięcioletnim stażem pracy zdobytym w biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych i korporacjach międzynarodowych.

Zobacz inne szkolenia prowadzone przez Marzena Mikoda

cena Cena zależy od lokalizacji i trybu szkolenia, jaki zostanie przez Państwa wybrany. Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r
Cena szkolenia stacjonarnego zawiera:
  • udział w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe
  • serwis kawowy
  • lunch
  • certyfikat
Cena szkolenia online zawiera:
  • udział w szkoleniu
  • certyfikat
  • materiały w formie elektronicznej dostarczane mailowo
  • dostęp do platformy on-line w dniu szkolenia
płatność Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.
Szkolenie jest organizowane w kilku lokalizacjach: Online, Katowice, Warszawa
Online
Realizacja szkoleń online krok po kroku:
  1. Po zaksięgowaniu wpłaty otrzymają Państwo na maila link z dostępem do wydarzenia na dedykowanej platformie
  2. W dniu szkolenia należy zalogować się do platformy. Szkolenie rozpocznie się o wyznaczonej godzinie
  3. Podczas szkolenia widzicie Państwo ekran podzielony na trzy części w których widoczne są: prezentacja, trener oraz czat
ul. Moniuszki 4 / 8 40-005 Katowice
ul. Wita Stwosza 32 / 5 2 piętro 02-661 Warszawa

Opiekunowie szkoleń

Online, Warszawa
Aleksandra Korzeb
Tel.
Katowice
Magdalena Rynkowska

Ostatnio przeglądane

125
czas trwania Czas trwania: 6 godzin dydaktycznych
numer edycji Numer edycji: 89 edycja
Opiekunowie szkoleń
Online, Warszawa
Aleksandra Korzeb
Tel.
Katowice
Magdalena Rynkowska

Jesteś zainteresowany szkoleniami zamkniętymi
przygotowanymi zgodnie z potrzebami Twojej firmy?

Zadzwoń!
  • Warszawa zadzwoń 22 583 10 00
  • Katowice zadzwoń 32 353 09 26
zamknij
zamknij

zamknij