CZAS PRACY W PRAKTYCE

Prowadzący Marzena Mikoda

Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, które obowiązuje od 01 stycznia 2019 r. wprowadza zmiany w zakresie sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji m.in. z zakresu czasu pracy. Dokumentację taką należy tworzyć oddzielnie dla każdego pracownika - w formie tradycyjnej lub elektronicznej. Do nowych wymogów należy dostosować wygląd podstawowego dokumentu z tego obszaru, czyli ewidencję czasu pracy. Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.

Data szkolenia

Lokalizacja

Tryb

Cena

31.01.2024

Online: na żywo

Tryb dzienny

570,00 zł netto / brutto

570 570 PLN

O szkoleniu
Program
Harmonogram
Prowadzący
Cena
Lokalizacja

Praktycy dla Praktyków - gwarantujemy minimum teorii - maksimum praktyki. Budujemy nasze programy szkoleniowe, tak by przełożyły się na efekty biznesowe
u naszych Klientów, zapewniając równocześnie komfortowe warunki organizacyjne (grupy do 15 osób).

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

prawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym
nabycie umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń
umiejętność rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele, święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
nabycie umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych

Przykładowe metody wykorzystywane podczas zajęć online:

Interaktywna prezentacja
Interaktywna tablica (trener ma możliwość robienia notatek, a następnie przesłania ich uczestnikom)
Czat dla wszystkich uczestników jest dostępny przez cały czas trwania zajęć
Możliwość włączenia kamerki oraz mikrofonu przez uczestników
Testy próbne i zadania do których angażowani są wszyscy uczestnicy

Adresaci:

pracownicy działów kadr i płac,
osoby mające podstawową wiedzę dot. rozliczania czasu pracy
osoby kierujące pracownikami
doświadczeni praktycy chcący pogłębić swoją wiedzę.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości

UWAGA
Istnieje możliwość organizacji szkolenia dla 2-3 osób, jak również w formie zamkniętej, dostosowanego do Państwa potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji prosimy o kontakt z opiekunem szkolenia.

Więcej szkoleń kadrowo-płacowych>>

Zobacz więcej

Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy i list obecności od 01 stycznia 2019 r.:
- dokumenty z zakresu czasu pracy, które pracodawca będzie musiał wyłączyć z akt osobowych
- szczegółowe informacje, które muszą być zawarte w prowadzonej ewidencji czasu pracy od 01 stycznia 2019 r.
- wymogi prowadzenia i okres przechowywania dokumentacji dot. czasu pracy w postaci papierowej lub elektronicznej
- czy jest wymóg ustawowy prowadzenia dodatkowej dokumentacji (karty urlopowe, zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych, zadaniowy system czasu pracy, wyjścia prywatne itp.)
- jakie informacje mogą znajdować się w liście obecności, przez jaki okres pracodawca zobowiązany jest do jej przechowywania i czy jest zobowiązany do jej tworzenia.
Nowe uprawnienia rodziców i spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy obowiązujące od 6 czerwca 2018r. w tym dzieci niepełnosprawnych:
- wnioski w zakresie czasu pracy składane przez pracownika-rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
- systemy i rozkłady czasu pracy jakie pracodawca ma obowiązek zastosować na wniosek pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
- przypadki w których pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka
- do jakiego wieku pracownik rodzić może korzystać z żądania wprowadzenia dla niego indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy
- w jakich przypadkach w tym po ukończeniu przez dziecko 18 lat, pracodawca ma obowiązek zastosować do pracownika-rodzica indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy.
Wymiar i normy czasu pracy:
- wymiar czasu pracy dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
- wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia
- zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- wpływ wymiaru czasu pracy w różnych systemach czasu pracy na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych:
- normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
- niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
- możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
- przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia.
Praca w niedziele i święta
- czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
- co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
- zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
- jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
- jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
- czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?
Sporządzanie rozkładów czasu pracy
- w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
- w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
- w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
- kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
- kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
  - aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
  - jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?
Odpracowanie wyjść prywatnych
- wniosek o wyjście prywatne
- możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
  - kobiet w ciąży
  - pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
  - pracowników młodocianych
- odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia.
Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
- rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
- prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
- niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
- w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.
Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
- która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
- obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
- przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
- konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
- pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
- wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
- jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
- jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
- prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
  - wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
  - wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
  - wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
  - wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
  - planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
  - wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
- pojęcie dnia wolnego od pracy:
  - w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę–święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
- omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
- opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
- udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
- wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym.

Zobacz więcej

Terminarz

31.01.2024 - 31.01.2024, Online, tryb dzienny

Opiekun: Monika Połosak

CZAS PRACY W PRAKTYCE

- 31.01.2024, środa (09:00 - 14:30)
Prowadzący: Marzena Mikoda

Czas trwania

6 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut)

Marzena Mikoda

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach na wydziale Finansów i Ubezpieczeń, absolwentka studiów podyplomowych na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie na kierunku Prawo Pracy oraz studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i Doradztwo Zawodowe, obecnie w trakcie zdobywania tytułu Trenera Biznesu na Uniwersytecie SWPS w Katowicach. Praktyk w dziedzinie zagadnień kadrowo-płacowych z dziesięcioletnim stażem pracy zdobytym w biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych i korporacjach międzynarodowych.

Zobacz inne szkolenia prowadzone przez Marzena Mikoda

Zobacz więcej

Cena zależy od lokalizacji i trybu szkolenia, jaki zostanie przez Państwa wybrany. Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r

Cena szkolenia stacjonarnego zawiera:

udział w szkoleniu
materiały szkoleniowe
serwis kawowy
lunch
certyfikat

Cena szkolenia online zawiera:

udział w szkoleniu
certyfikat
materiały w formie elektronicznej dostarczane mailowo
dostęp do platformy on-line w dniu szkolenia

Płatność po szkoleniu. W przypadku jednostek budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury z terminem płatności po odbyciu szkolenia.

Szkolenie jest organizowane w lokalizacji: Online

Online

Realizacja szkoleń online krok po kroku:

Po zaksięgowaniu wpłaty otrzymają Państwo na maila link z dostępem do wydarzenia na dedykowanej platformie
W dniu szkolenia należy zalogować się do platformy. Szkolenie rozpocznie się o wyznaczonej godzinie
Podczas szkolenia widzicie Państwo ekran podzielony na trzy części w których widoczne są: prezentacja, trener oraz czat

Opiekun szkoleń

Online

Monika Połosak

Kom. 513 072 949

Tel. 22 583 10 06

monika.polosak@frr.pl

Szkolenia powiązane

Opinie uczestników
5 5,0 / 5 (3 oceny)

Zuzanna 10.10.2018
5 5,0 / 5

Poziom merytoryczny prelekcji bardzo dobry, wzbogacił moją dotychczasową wiedzę merytoryczną. Poziom obsługi i organizacji szkolenia bardzo dobry.
Agnieszka 30.05.2018
5 5,0 / 5

Bardzo dobre szkolenie. Cenne wskazówki, fantastyczny przekaz i przydatne informacje, oczywiście poparte przykładami. Prowadzący szkolenie- profesjonalnie, w jasny i zrozumiały sposób odpowiadał na pytania uczestników. Polecam!!
Iwona 04.12.2017
5 5,0 / 5

Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie. Połączenie wiedzy teoretycznej i praktycznej.