W dniu 25 października 2019 r. upływa termin na dokonanie przez podmiot zatrudniający wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK dla swoich pracowników. W tym też terminie podmiot zatrudniający musi zawrzeć umowę o zarządzanie.
Możliwość wyboru dotyczy następujących instytucji finansowych:
• Fundusze Inwestycyjne zarządzane przez Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych,
• Fundusze Emerytalne zarządzane przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne,
• Pracownicze Towarzystwa Emerytalne,
• Zakłady Ubezpieczeń.
Umowa o zarządzanie PPK musi zawierać w szczególności:
• strony umowy,
• warunki i tryb zawierania przez podmiot zatrudniający umów o prowadzenie PPK,
• warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi przez poszczególne fundusze zdefiniowanej daty,
• warunki, terminy i sposób dokonania wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu,
• wysokość wpłat dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający dla poszczególnych grup osób zatrudnionych,
• sposób deklarowania wpłat dodatkowych finansowanych przez uczestnika PPK i sposób zmiany wysokości tych wpłat,
• maksymalną wysokość wynagrodzenia za zarządzanie funduszem zdefiniowanej daty, kosztów obciążających ten fundusz i opłat obciążających uczestnika PPK oraz warunki, o ile są przewidziane, na jakich mogą one zostać obniżone bez konieczności zmiany umowy.
W przypadku gdy podmiot zatrudniający nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie, będzie podlegać karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu.
Kolejnym obowiązkiem podmiotu zatrudniającego będzie zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
Menu
Menu
