Skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania profilaktyczne należy do podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp. Zgodnie z art. 229 § 1 K.p. badaniom wstępnym podlegają:
• osoby przyjmowane do pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko pracy,
• pracownicy inni niż młodociani, przenoszeni na stanowisko pracy, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Przepis wskazujący sytuacje, w których nie są wymagane badania wstępne, uległ ostatnio zmianom. Nadal badań wstępnych nie muszą przeprowadzać osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
Zmiany dotyczą pozostałych przesłanek zwolnienia z badań wstępnych. Badania te nie są wymagane w sytuacji:
• przyjęcia danej osoby do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiada ona aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie od poprzedniego pracodawcy, a nowy pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy (zwolnienie to nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych),
• przyjęcia do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą, po spełnieniu przesłanek wskazanych powyżej.
Nie ma już w przepisach mowy o pracowniku, który przedstawia pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania od poprzedniego pracodawcy, a pojawia się zapis o pracowniku, który posiada takie orzeczenie. Pracodawca musi z urzędu zażądać od osoby przyjmowanej do pracy (która była poprzednio zatrudniona u innego pracodawcy) aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą jego wydania.
Menu
Menu
