Pracodawca, który zamierza zatrudnić osobę niepełnosprawną na umowę o pracę musi zrobić to zgodnie z przepisami Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776) oraz nowelizacją ustawy z dnia 14 listopada 2016 r. poz. 2046.
Zgodnie z obecnym stanem prawnym zostały ustalone trzy stopnie niepełnosprawności:
- lekki,
- umiarkowany,
- znaczny.
Czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Natomiast osoby niepełnosprawne ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie mogą pracować dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Pomimo krótszego czasu pracy dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności nie następuje obniżenie wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Bez zmian pozostaje ustawowa zasada mówiąca o tym,, że osoby niepełnosprawne bez względu na stopień niepełnosprawności nie mogą wykonywać pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wskazanych wyżej ograniczeń dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych nie stosuje się jednak:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia,
- w przypadku gdy - na wniosek osoby zatrudnionej - lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (koszty takich badań ponosi pracodawca).
Osoba niepełnosprawna posiadająca którykolwiek ze stopni niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. W myśl ustawy
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba niepełnosprawna ma także prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Zatem łączny czas odpoczynku dla niepełnosprawnego pracownika wynosi 30 min.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do takiego pierwszego dodatkowego urlopu osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności. Dodatkowo osoba ta ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Uwaga! Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może wykorzystać 10 dniowy urlop lub 21 dniowe zwolnienie od pracy w celach rehabilitacyjnych. Prawa te nie mogą być łączone. Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie posiadają takich przywilejów.
Wydawać by się mogło, iż zatrudnienie osoby niepełnosprawnej jest dość problematyczne dla pracodawcy ze względu na jego przywileje. Ależ nic bardziej mylnego! Firmy, które przyjmują do swoich zespołów niepełnosprawnych zyskują oddanych i lojalnych pracowników oraz wsparcie ze strony Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Zapraszamy Państwa do uczestnictwa w szkoleniu Obsługa SODiR – dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników z PFRON organizowanym przez Centrum Szkoleniowe FRR w KATOWICACH i w WARSZAWIE.
Menu
Menu
