Zatrudnianie cudzoziemców to bardzo złożony proces, który wymaga od przedsiębiorców znajomości nie tylko prawa pracy, ale także innych regulacji w tym unijnych oraz orzecznictwa. Od 1 października 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 roku wejdą w życie nowe przepisy odnoszące się do zatrudniania cudzoziemców, które wywołują spore kontrowersje pośród polskich pracodawców.
1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie tzw. dyrektywa sezonowa, który dotyczy zatrudniania cudzoziemców. Odnosi się ona do warunków wjazdu oraz pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego.
Warunki przedstawione w dyrektywie wymuszają zmianę aktualnie obowiązujących uregulowań odnoszących się do zlecania pracy cudzoziemcom z wybranych państw na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy. Aktualnie zarejestrowane przez pracodawcę w Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcom daje możliwość wykonywania pracy bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy obywatelom: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy.
Zmiany przepisów mają na celu zmianę obecnego systemu tzw. oświadczeń krótkoterminowych, zachowując jednocześnie uproszczoną formę zatrudnienia.
Cudzoziemiec będzie również miał możliwość co najmniej jednokrotnego przedłużenia zezwolenia i jednokrotnej zmiany pracodawcy bez potrzeby opuszczania naszego kraju, jeżeli będzie się to zawierało w maksymalnie dopuszczalnym okresie pracy sezonowej – przebiegać to będzie jednak wraz z weryfikacją, czy nadal spełnione są warunki wydania zezwolenia na pracę sezonową.
Uściślone zostaną kryteria, jakie podmioty mogą ubiegać się o uzyskanie zezwolenia krótkoterminowego tj. podmioty prowadzące :
- działalność gospodarczą przez okres 12 miesięcy - jeśli wskazany okres jest krótszy to wymagane będzie, by w chwili złożenia wniosku podmiot zatrudniał co najmniej 1 pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy, bądź by podmiot ten prowadził działalność statutową.
- gospodarstwo rolne,
- osoby fizyczne - jeśli jest ona wykonywana na rzecz ich gospodarstwa domowego, zwłaszcza dotyczy to prac pielęgnacyjno-opiekuńczych,
Kolejną zmianą będzie gromadzenie informacji na temat faktycznej rejestracji wniosku o wydanie zezwolenia w systemie informatycznym, do którego dostęp mieć będą konsulowie. Celem tego rozwiązania jest odciążenie urzędów pracy, które obecnie są zobowiązane do udzielania konsulom informacji na temat dokumentów zarejestrowanych w urzędzie a także ograniczenie nadużyć, jakie mają miejsce z fałszowaniem rejestrowanych oświadczeń.
Obecnie, według zebranych danych. 95% obcokrajowców zatrudnionych w Polsce pochodzi z Ukrainy. Do 15 maja br. wydano już 500 tys. oświadczeń, a przewiduje się, że do końca roku może być ich ponad milion. Dyrektywa ma za zadanie uszczelnić mechanizm zatrudniania w takich gałęziach gospodarki jak np. budownictwo, rolnictwo, usługi. Popyt na pracowników w tych branżach jest duży, a pomoc pracowników z państw trzecich jest uzasadniona. Dlatego też określono, aby warunki pracy i płacy dla cudzoziemców były na zbliżonym poziomie jak dla pracowników z naszego kraju.
Zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniu w Warszawie i w Katowicach, które ma na celu przedstawienie zmian, które wynikają z nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mającej na celu wdrożenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Na mocy tej dyrektywy zastąpi szereg zmian odnoszących się do zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzone zostaną dwa rodzaje zezwoleń na pracę cudzoziemca w Polsce: zezwolenie sezonowe i zezwolenie krótkoterminowe.
Źródło:
https://www.emn.gov.pl/esm/aktualnosci/13832,Planowane-zmiany-w-dostepie-cudzoziemcow-do-polskiego-rynku-pracy.html
http://www.pulshr.pl/prawo-pracy/od-2017-r-zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-w-polsce,34750.html
http://www.biznes.newseria.pl/komunikaty/praca/nowe_przepisy_moga,b1000727614
Menu
Menu
