Wielu pracodawców, obok wypłaty wynagrodzenia, finansuje zatrudnionym świadczenia pozapłacowe, np. abonamenty medyczne, karnety sportowe, bilety do teatrów lub innych placówek kulturalnych i rekreacyjnych. Wartość świadczeń, sfinansowanych przez płatnika, stanowi w większości przypadków podstawę do oskładkowania.
Jeżeli jednak pracodawca kontynuuje ich udzielanie zatrudnionym korzystającym z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, od ich wartości pieniężnej nie należy opłacać składek ZUS.
Źródło
Pozapłacowe świadczenia pracownicze są ważnym elementem polityki kadrowej wszystkich pracodawców. Świadczenia te pełnią też rolę motywującą, ale także pozytywnie wpływają na wizerunek pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można uzyskać na szkoleniu: OPODATKOWANIE POZAPŁACOWYCH ŚWIADCZEŃ NA RZECZ PRACOWNIKÓW
Warszawa, 07.11.2013
Menu
Menu
