Okresy wypowiedzenia umów o pracę — kiedy pracodawca lub pracownik mogą zgodnie z Kodeksem Pracy rozwiązać umowę zawartą między sobą?

29.10.2024 2024-10-29T00:00:00+01:00 https://www.frr.pl/news/1486/okresy-wypowiedzenia-umow-o-prace-kiedy-pracodawca-lub-pracownik-moga-zgodnie-z-kodeksem-pracy-rozwiazac-umowe-zawarta-miedzy-soba
Fundacja Rozwoju Rachunkowości
Umowa o pracę to dokument, który - zgodnie z Kodeksem Pracy - realnie zabezpiecza interesy pracownika. Stosunek pracy - zwłaszcza na czas nieokreślony - to rozwiązanie, które nie tylko pozwala zachować staż pracy, ale przekłada się na stabilność finansową. A co, jeśli doszło do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą? Ile czasu mają wtedy obydwie strony na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z art. Kodeksu Pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę - ile czasu ma pracownik i pracodawca według Kodeksu Pracy? 

Długość okresu wypowiedzenie umowy o pracę zależy od rodzaju umowy oraz od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

W przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony - jak liczyć staż pracy?

Należy mieć na uwadze, że do okresu zatrudnienia, od którego uzależniony jest okres wypowiedzenia, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli jego zmiana nastąpiła w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony (w umowie o pracę) mogą wydłużyć okres wypowiedzenia z okresu 2 tygodni do 1 miesiąca, lub z okresu 1 miesiąca do 3 miesięcy.

Natomiast gdy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Jak rozwiązać umowę o pracę - dodatkowe informacje 

Okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg najwcześniej w dniu następnym po zapoznaniu się przez pracownika z oświadczeniem w tej sprawie a następnie upływa:

  • ostatni z liczby dni wypowiedzenia, nie zaliczając niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy (okres wypowiedzenia liczony w dniach roboczych),
  • sobota (okres wypowiedzenia tydzień lub jego wielokrotność),
  • ostatni dzień miesiąca (długość okresu wypowiedzenia miesiąc lub jego wielokrotność).

Jak widać, regulacje dotyczące rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę i pracownika są bardzo skomplikowane. Warto je znać, gdyż pojęcia takie jak termin zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, a także termin rozwiązania umowy, z pewnością będą mieć istotny wpływ na nasze życie zawodowe. Jeśli chcesz zgłębić tematykę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub z wypowiedzeniem, to skorzystaj z naszych kursów, w których - krok po kroku - tłumaczymy wszystkie zagadnienia.

Jesteś zainteresowany szkoleniami zamkniętymi
przygotowanymi zgodnie z potrzebami Twojej firmy?

Zadzwoń!
  • Warszawa zadzwoń 22 583 10 00
  • Katowice zadzwoń 32 353 09 26
zamknij
zamknij

zamknij

Dbamy o Twoją prywatność

Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.

Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.

Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.

Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.

Wybór zgód

Wyświetl szczegóły