Rozporządzenie nowelizujące przewiduje, że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące między innymi:
- zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 148 § 1 K.p., wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, liczby
- dni pracy zdalnej, przewidzianej w art. 67 § 1 K.p. (okazjonalnej pracy zdalnej), wykonywanej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Na mocy nowego rozporządzenia:
- zmodyfikowany został wzór świadectwa pracy (stanowiący załącznik do rozporządzenia),
- informacje wskazane powyżej mają być wykazywane w ustępie 6 świadectwa pracy, w punktach odpowiednio 1, 3 i 10,
- zmianie uległa poprzednia numeracja ust. 6 świadectwa pracy,
- w ust. 6 pkt 6 dotyczącym wykorzystania urlopu rodzicielskiego, wykazuje się tylko wymiar wykorzystanego urlopu i liczbę części,
- nie wskazuje się podstawy prawnej udzielenia urlopu wychowawczego oraz informacji o wykorzystaniu jego „luźnej części”.
W rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki społecznej z 11 maja 2023 r., które zmieniło rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy umieszczony został nowy wzór świadectwa pracy.
