Przychody z tytułu wynagrodzeń ze stosunku pracy powstają, gdy pracownik otrzyma wynagrodzenie lub gdy zostanie ono postawione do jego dyspozycji, więc do wynagrodzeń pracowników za grudzień 2022 r., wypłaconych w styczniu 2023 r., należy stosować przepisy obowiązujące w nowym roku.
W przypadku wynagrodzeń za grudzień 2022 r., które będą wypłacone w styczniu 2023 r., będzie należało zastosować koszty uzyskania przychodów, kwotę wolną od podatku oraz skalę podatkową obowiązujące w momencie uzyskania przez pracownika przychodu ze stosunku pracy, jednak w tym zakresie obowiązują te same zasady co w grudniu 2022 roku. W 2023 r. od zaliczki na PIT od przychodu pracownika ze stosunku pracy również nie odlicza się składki na ubezpieczenie zdrowotne (w wysokości nieprzekraczającej 7,75% podstawy jej wymiaru), nie wprowadzono zmian w uldze w PIT dla młodych (do ukończenia 26. roku życia), w uldze na powrót, dla rodzin 4+ oraz dla pracujących seniorów.
Skala podatkowa i kwota zmniejszająca podatek obowiązujące od 1 lipca 2022 r., będzie obowiązywać także w 2023 r. jednak od 1 stycznia 2023 r. oświadczenie o pomniejszeniu zaliczki na PIT pracownik będzie mógł złożyć więcej niż jednemu, ale nie więcej niż trzem płatnikom. W powyższym „nowym” oświadczeniu pracownik będzie wskazywał, że płatnik jest uprawniony do pomniejszenia zaliczki na PIT o kwotę stanowiącą:
- 1/12 kwoty zmniejszającej podatek albo
- 1/24 kwoty zmniejszającej podatek, albo
- 1/36 kwoty zmniejszającej podatek.
Poza tym oświadczenie PIT-2 w 2023 roku będzie się składało nie tylko w celu stosowania kwoty zmniejszającej podatek, ale także w innych sprawach, przykładowo w celu stosowania przez płatnika podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Od 1 stycznia 2023 r. pracodawca nie będzie pobierał zaliczek na PIT pracownika, jeżeli pracownik złoży wniosek o niepobieranie zaliczek w danym roku podatkowym. Taki wniosek pracownik będzie mógł złożyć, jeżeli będzie przewidywał, że uzyskane przez niego dochody podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej nie przekroczą w roku podatkowym kwoty 30.000 zł. Ponadto w 2023 r., składki ZUS od należności ze stosunku pracy (w części finansowanej przez pracodawcę, również składki na FP, FS oraz FGŚP) będą stanowiły koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone w terminie wynikającym z odrębnych przepisów. Natomiast w przypadku uchybienia tym terminom, ww. składki będą stanowiły koszty uzyskania przychodów z chwilą ich opłacenia do ZUS (czyli na zasadach obowiązujących w 2022 r.).
