W katalogu dostępnych w tym zakresie rozwiązań zostały wymienione:
- praca zdalna (zawarte w K.P. regulacje dotyczące telepracy mają zostać zastąpione pracą zdalną)
- przerywany czas pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- system pracy weekendowej,
- ruchomy rozkład czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- obniżony wymiar czasu pracy.
Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z wybranej organizacji czasu pracy.
We wniosku pracownik będzie musiał wskazać:
- przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy,
- jej rodzaj,
- okres, w którym będzie chciał z niej korzystać.
Pracodawca, analizując wniosek, powinien wziąć pod uwagę zarówno sytuację pracownika, jak i zakładu pracy. Ma on poinformować pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie jego nieuwzględnienia czy o innym niż wskazany we wniosku, możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Informację trzeba będzie przekazać w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje też zmianę art. 187 § 2 K.p., zgodnie z którym pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4-go roku życia nie wolno bez jego zgody:
- zatrudniać w nadgodzinach,
- w porze nocnej,
- w przerywanym systemie czasu pracy,
- delegować poza stałe miejsce pracy.
Na mocy projektu wiek dziecka ma być podwyższony do 8 lat.
